公務員結構化面試什么意思_省考后多久公布面試名單
2021-04-08 21:04 廣東公務員考試網 來源：廣東公務員考試網 
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2021廣東公務員資格審核方式大部分職位都是采用網上資審形式進行，部分公安職位采用現場審核形式。具體資審時間、地點和形式由招考機關或公務員主管部門確定。潮州各位考生抓緊時間備考廣東公務員，廣東考試網 提供公務員結構化面試什么意思，2021年廣東省考成績排名，廣東省考調劑進入面試名單出爐等信息。
點擊進入：2021年廣東省潮州公務員面試名單公告
目前，廣東省各地級市都陸續出了2021年考試錄用公務員資格審核和體能測評公告。以下是潮州華圖節選的一部分廣東省考資審公告：
河源市2021考試錄用公務員資格審核及體能測評公告
資格審核
面試對象在面試前須參加資格審核，資格審核不合格，不得參加面試，招錄機關可依次遞補面試對象。凡有關材料信息不實，影響資格審核結果的，取消面試資格。
(一)資格審核時間
(二)資格審核方式
采用網上審核方式進行(登錄省公務員考試錄用管理信息系統)。
資格審核工作與資格審核遞補工作同步進行，在擬入圍面試人員因資格審核不通過的情況下按照同職位且達合格分數線的筆試分數從高到低順序，依次進行資格審核遞補，招錄單位會通過電話或短信的方式通知遞補考生。
請未進入資格審核但筆試成績排名靠前的考生提前做好準備，保持手機聯絡暢通，以備遞補，遞補考生因聯系不上等原因未按規定時間進行資格審核的，視為放棄資格，依次通知下一位考生進行遞補審核。
對資格審核結果有異議的，可申請復核，復核由各招錄單位負責。對招錄單位不按規定開展資格審核工作或有其他問題影響審核結果的，考生可直接向市公務員主管部門反映。
體能測評
報考公安機關職位的考生，通過資格審核后，還須進行體能測評。鑒于體能測評有一定淘汰率，為能有效遞補和按時完成體能測評，資格審核和體能測評在考生自愿原則上按職位招錄人數1:4的比例進行組織，不合格者不能進入面試。對因擴大比例而進入資格審核和體能測評的考生，要簽訂《廣東省2021年考錄公務員資格審核和體能測評預備遞補人員告知書》(附件2，自行下載打印，簽名后作為資格審核資料上傳)。
體能測評工作在資格審核結束后進行，體能測評時間與地點由公安機關通知考生，體能測評項目詳見《報考指南》，體能測評只進行1次，不安排遞補，不組織補測。
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2020年之前，廣東公務員面試一般實行結構化面試，即通過面試考官提問、面試對象作答的方式，對面試對象的基本素質和工作能力進行評價，2020年廣東開始全面推行無領導小組討論面試。
針對2021年廣東省考，目前來說，結構化面試和無領導小組兩種面試形式都有可能，考生不可盲目認為今年廣東省考一定是考無領導小組討論。
再者，結構化面試理論同樣也是無領導小組討論備考的基礎，比如分析問題的能力、提出觀點和對策的能力、語言組織表達能力、組織協調能力、人際溝通原則，這些結構化課程當中要學習的理論，同樣也是答好無領導必備的基礎理論。所以，同學們在備考上不可偏廢，結構化和無領導，兩手都要抓，兩手都要硬。
2020年廣東公務員考試面試真題(9月27日上午)
【材料】
A縣是一個偏遠山區，引進人才和留住人才難，現在有8個問題：
1、地方企業不行，沒有吸引力；
2、沒有相關扶持政策；
3、工資和其他福利待遇差
4、政府部門人才意識不強，沒有形成總體的愛才氛圍
5、缺乏關愛以及人才成長創造條件；
6、政治待遇不高，人才流動渠道不寬，機制不暢；
7、精神生活匱乏；
8、超負荷工作強度。
任務一：每人發言選出三個問題；
任務二：討論環節，針對A縣留住人才提出5個解決措施。
要求：
1、閱讀材料和思考問題10分鐘；
2、考生按考號從小到大依次就任務1進行個人陳述，每人時間3分鐘；
3、小組成員就任務2進行討論，達成一致意見，討論時間4-5人30分鐘，6-7人四十分鐘，7-9人50分鐘；
4、考生按照考號從大到小依次進行總結陳詞，每人時間為2分鐘。
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參加面試最好單獨前往，與朋友一道會增加你的心理負擔，因為誰也不愿在朋友面前丟丑從另一方面講，朋友的存在也限制了面試者的自我表現，如果沒有朋友在場，可以無所顧忌地宣傳自己，而當著一個知道自己底細的人，反而不好這樣做了。
交談一般從面試者的自我介紹開始。自我介紹是展示自我的重要機會，如果一個人連自己的情況都搞不清楚，又如何去干好別的事。雖然你的求職信和個人材料考官已看過，但自我介紹則是面試不可缺少的一個環節，考官可以通過它考察你的口才和氣質。自我介紹一般很短，兩三分鐘就夠了，但這一炮打啞了，不僅涉及到第一印象，而且涉及以后的間答，關系到面試成敗。因此要切實堅定自信心，努力穩定情緒，準確把握自己的特長和優勢，并用簡短卻能給人強烈印象的語言，流暢地表達出來，主要包括姓名、畢業學校、專業、學習成績、擔任職務、獲獎情況、特長、興趣、愛好。
自我介紹是面試雙方交談的導火線，從禮儀的角度看，在交談中，面試者不要打斷考官的說話或搶話頭，這種急躁的態度很容易打斷或干擾考官說話的思路或誤會、誤解考官話的意思，這都是失禮的行為，主考官會認為你不尊重他。對于考官的提間應予以重視，聽清楚問什么再回答，不能答非所間。如果有好幾個考官，則對于每一個考‘言的提問都一視同仁。一般情況下，要面向居中的考官，回答他首先提出的間題。當旁邊的輔助考官提問時，應調整坐姿，面向他，以示認真對待。因為，他是輔助考官，不受重視，而你一聽他的提問就馬上面向他，會使他覺得你對他重視和尊重，能贏得他的好感。
若間錄取后你愿意做什么工作，最好不要回答得太具體。有許多面試者都愿意從事與所學專業相符合的工作，這本來無可厚非，但很可能被認為工作適應范圍太窄而導致失敗�；卮鹱詈檬沁m宜做什么性質的工作，哪一方面的工作，不要具體到某一部門或科室。
對意想不到的提問必須迅速回答，提出這類問題的目的是考察你的應變能力，最容易留下的不良印象莫過于你以尷尬的表情無以應對或坐著發呆。應抓住間題的癥結所在，一邊分析一邊思考對策，作出不同的回答，既使出現一點小差錯，也關系不大。
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