北京公務員考試網官網_2021年北京公務員筆試成績查詢時間
2021-01-19 14:12 中國人事考試網 來源：北京公務員考試網
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最近，有不少考生咨詢2021京考筆試成績什么時候發布?京考筆試合格分數線是多少?京考面試技巧是什么?北京華圖教育在這里為大家一一解答，希望大家在等成績發布期間，對京考相關內容有一定了解!
1、2021京考筆試成績什么時候發布?
2021年京考招錄簡章中，我們可以知道，筆試成績定于2021年1月份發布。
而根據歷年京考筆試時間和成績發布時間間隔來看，我們推測，2021京考筆試成績或將于1月下旬(25號左右)發布，具體時間請以官方發布時間為準。
2、京考筆試合格分數線是?
2021年京考筆試合格分數線暫未發布，為方便大家了解京考筆試合格分數線，北京華圖教育特為大家整理了歷年京考筆試合格分數線，希望可以幫助到廣大考生!
各位考生需要注意：報考人員只有達到合格分數線才有進面的機會，提前查看你有進面的可能吧!
歷年北京公務員考試分數線(2002-2020)
| 年份 | 公務員招考筆試合格分數線 |
| 2020 | 普通職位：1.市級機關普通職位的合格分數線為：行政職業能力測驗滿60分，且總分滿110分;2.區級機關普通職位的合格分數線為：行政職業能力測驗滿60分，且總分滿105分;3.基層普通職位的合格分數線為：行政職業能力測驗滿60分，且總分滿100分;4.艱苦邊遠地區基層普通職位的合格分數線為：行政職業能力測驗滿55分，且總分滿95分。選調生職位： 選調生職位的合格分數線為：行政職業能力測驗滿60分，且總分滿110分。退役大學生士兵職位1.市級機關退役大學生士兵職位的合格分數線為：行政職業能力測驗滿60分，且總分滿105分;2.區級機關退役大學生士兵職位的合格分數線為：行政職業能力測驗滿60分，且總分滿100分;3.基層和艱苦邊遠地區基層退役大學生士兵職位的合格分數線為：行政職業能力測驗滿55分，且總分滿95分。 面向殘疾人職位、特殊職位：面向殘疾人職位和特殊職位的合格分數線為：行政職業能力測驗滿55分，且總分滿95分。公安機關人民警察職位、行政執法類職位：公安機關人民警察職位和行政執法類職位合格分數線按照職位所屬層級劃定，且專業科目考試滿45分。 |
| 2019 | 1、普通職位 (1)市級機關普通職位的合格分數線為：行政職業能力測驗滿60分，且總分滿110分; (2)區級機關普通職位的合格分數線為：行政職業能力測驗滿60分，且總分滿105分; (3)基層職位的合格分數線為：行政職業能力測驗滿60分，且總分滿100分。 (4)艱苦邊遠地區基層職位的合格分數線為：行政職業能力測驗滿55分，且總分滿95分。 2、選調生職位 選調生職位的合格分數線為：行政職業能力測驗滿60分，且總分滿110分。 3、面向大學生村官等服務基層項目人員職位、面向退役大學生士兵職位 (1)市級機關職位的合格分數線為：行政職業能力測驗滿60分，且總分滿105分; (2)區級機關職位的合格分數線為：行政職業能力測驗滿60分，且總分滿100分; (3)基層、艱苦邊遠地區基層職位的合格分數線為：行政職業能力測驗滿55分，且總分滿95分。 4、面向殘疾人職位 面向殘疾人職位的合格分數線為：行政職業能力測驗滿55分，且總分滿95分。 5、特殊職位 特殊職位的合格分數線為：行政職業能力測驗滿55分，且總分滿95分。 6、北京市公安局職位 北京市公安局職位合格分數線按照職位所屬層級劃定，且專業科目考試不低于45分。 北京市公安局的選調生職位合格分數線按照選調生職位標準劃定，且專業科目考試不低于45分 |
| 2018 | (一)一般職位 一般職位分市級、區級、鄉鎮街道等基層職位三個層次。 1、報考市級機關一般職位的合格分數線為：行政職業能力傾向測驗滿60分，且總分滿110分; 2、報考區級機關一般職位的合格分數線為：行政職業能力傾向測驗滿60分，且總分滿105分; 3、報考鄉鎮街道等基層一般職位的合格分數線為：行政職業能力傾向測驗滿60分，且總分滿100分。 在鄉鎮街道等基層職位中，門頭溝區、平谷區、懷柔區、密云區、延慶區鄉鎮街道以及房山區鄉鎮等基層職位單獨劃定合格分數線，合格分數線為：行政職業能力傾向測驗滿55分，且總分滿95分。 (二)面向2018年合同期滿到村任職高校畢業生等服務基層項目人員、面向2018年服役期滿退役大學生士兵的職位 此兩類職位分為市級、區級、鄉鎮街道等基層職位三個層次。 1、報考市級機關職位的合格分數線為：行政職業能力傾向測驗滿60分，且總分滿105分; 2、報考區級機關職位的合格分數線為：行政職業能力傾向測驗滿60分，且總分滿100分; 3、報考鄉鎮街道等基層職位的合格分數線為：行政職業能力傾向測驗滿55分，且總分滿95分。 (三)選調生職位 選調生職位的合格分數線為：行政職業能力傾向測驗滿60分，且總分滿110分。 (四)北京市公安局職位 1、報考職位代碼為212790101、212790204、212790301職位的合格分數線為：行政職業能力傾向測驗滿60分，行政職業能力傾向測驗+申論滿105分，且公安專業知識考試成績滿45分; 2、報考職位代碼為212790201職位的合格分數線為：行政職業能力傾向測驗滿60分，行政職業能力傾向測驗+申論滿100分，且公安專業知識考試成績滿45分; 3、報考職位代碼為212790001、212790202、212790203職位的合格分數線為：行政職業能力傾向測驗滿55分，行政職業能力傾向測驗+申論滿95分，且公安專業知識考試成績滿45分。 |
3京考結構化面試要注重四個方面
一、由內到外的自信
面試考試中，考官都是由“表”及“里”的觀察考生，外在氣質決定了考官對大家的第一印象。這種氣質應該是自信的、熱情的、從容的，能夠給人留下自然、親切、值得信任的感覺。但是在現實中，大多數考生都會非常緊張，很容易出現一些問題，比如動作不自然、語氣不堅定、眼神閃躲等，顯得不夠沉穩和大方。此時，如果你能夠非常自信的進入考場并完成作答，那么一定會給考官留下一個非常好的感受。
二、清晰流暢的表達
面試跟筆試最大的區別就是，筆試靠“寫”，面試靠“說”。筆試時，考官能夠一眼看到考生的全部內容，所以更注重規范性和嚴謹性，但面試時，考官不能直接了解你要說的全部信息，所以我們必須要保證考官“聽”的清晰、“聽”得明白，語言必須以自然為主，注重邏輯清晰、交流感強，才能讓考官愿意聽、聽得懂，進而被說服。
三、全面深刻的思考
對于結構化面試題目，往往需要考生進行深入思考，挖掘問題的本質，并且從多個角度進行闡述分析。比如，現在很多的政務服務大廳都在進行改革，簡化辦事流程，讓群眾最多跑一次，對此你怎么看?對于這個話題，考生要看到的是以人民為中心的服務理念，當前“放管服”改革的要求，以及服務型政府的建設要求。在具體分析這一話題時，要能夠從多個角度進行分析，比如以往辦事難、辦事慢的問題，此類改革舉措帶來的積極意義，當前改革過程中仍存在的不足，未來如何更好的優化落實等，從而體現出看待問題的全面性、深刻性和發展性。
四、解決問題的能力
在面試中，除了有讓考生“談看法”的題目以外，還有很多題目要求考生“提對策”，想要獲得分數，一方面要能夠圍繞核心問題分析原因，從而對癥下藥，另一方面，對策要具體可行、有細節。比如，某服務大廳引進了多臺自助辦事機，但是人們依然在人工窗口排長隊，自助機少有人問津，請你提出對策建議。對這個問題，我們可以先分析自助機沒人使用的原因，如群眾不知道、群眾不會用、操作流程繁瑣、可辦理的事項過少等。再針對這些原因，提出具體的對策，比如，針對“群眾不知道”的問題，我們可以加強宣傳，一方面可以在辦事大廳貼通知，告知群眾我們新增加了自助機，另一方面也可以利用互聯網的方式，宣傳自助機投放使用的便捷性，引導更多群眾使用。
現階段
需要對京考面試做一個清晰的了解，采用哪種面試形式，面試的題量題型等，最好能嘗試練習一下近3年的面試題，多做模擬訓練，通過直接感受面試的氛圍及答題，盡早緩解緊張感，并發現自身存在的問題。面試的禮儀，面試考場的注意事項、面試的技巧，都是考生們需要掌握的，而面試的復習準備是一個長期的積累過程，不是一蹴而就的，所以考生們應踏實走好復習備考的每一步。
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（編輯：華圖教育）
