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2020下半年四川公務員考試成績排名_資格復審

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　　一、結構化面試指指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。四川公務員考試的結構化面試考核題型分別有：情景模擬、人際溝通、組織管理、應急應變、綜合分析。包括一段材料、三個問題。四川公務員考生可閱讀材料思考5分鐘(或者3分鐘)，三個小題共計作答10分鐘。

　　四川公務員結構化面試流程有哪些?

　　(1)四川公務員考生按照抽簽順序，逐一進入考場。在介紹考試流程時，要向考生傳遞以下幾方面內容：對于面試考場，考生和考官的抽簽實際上是一個雙向選擇的過程，考官在經過抽簽之前，一般來說并不清楚自己監考的考場號，在實際考試過程中，考官通常也并不清楚考生的具體個人信息，這樣能夠保證面試更加公平。

　　(2)依據考場要求進行面試候考。四川公務員考生在候考區進行候考時等待時間較長，可適當閉目養神或是與周圍考生進行交流來消除不安感和疲憊感，但是在交流時注意保持個人情緒的平穩，不要因交流內容而影響到自己的候考情緒。

　　(3)考試以看題或者聽題的形式，在規定時間內回答題目。四川公務員考生在進入考場準備答題時要留意傾聽考官的引導語，其中會包含考試時間、考試形式、考場注意事項等重要信息，以免由于違規而出現意外狀況。

　　(4)考生退場。四川公務員考生需全程保證情緒穩定以及自信干練的精神狀態，切不可因為考試即將結束就松懈下來，保證退場時的禮儀到位。

　　(5)考官根據考生當場表現進行評價打分。四川公務員考試面試結束后進行打分時，一般會去掉一個最高分、去掉一個最低分后取平均分，以確定考生的最后得分，這樣的分值確定方式是為了弱化考官團隊中個人行為對考試的影響，從而最大程度避免考試過程中的黑幕，實現考試的公平公正。

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（編輯：華圖教育）