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2020下半年四川公務員考試成績排名速查！

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　　無領導小組討論(Leaderless Group Discussion，簡稱LGD)，即“群面”，區別于結構化面試這種“逐一面試”形式，是人才評價中常用的一種測評技術，近年逐漸應用于公務員招錄的面試環節中。無領導小組討論采用情境模擬的方式對考生進行集體面試。 它將一定數目的考生組成一組(4-10人)，小組成員針對給定的問題進行討論并做出決策。過程中，評價者主要通過觀測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論的說服能力、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等)等方面的能力以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點和行為風格，來判斷考生是否符合擬任職位的相關要求，并由此對考生的整體素質進行綜合評定。

　　無領導面試形式，華圖提供了無領導小組討論面試評分規則。請看下文!

　　(一)溝通能力

　　語言表達準確簡潔、流暢清楚，能很好表達地自己的意思，善于運用語音、語調、目光和手勢。

　　(二)分析能力

　　分析問題全面透徹、觀點清晰、角度新穎，概括總結不同意見的能力強。

　　(三)人際合作能力

　　能夠尊重別人，善于傾聽他人的意見，善于把眾人的意見引向一致。

　　(四)計劃性能力

　　解決問題的思路清晰周密，邏輯性和時間觀念強，準確把握解決問題的要點。

　　(五)自信心

　　能夠積極發言，敢于發表不同意見，善于提出新的見解和方案，在強調自己的觀點時有說服力。

　　(六)組織協調能力

　　善于消除緊張氣氛并創造一個大家都想發言的氣氛，能有效說服別人，善于調解爭議問題。

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（編輯：華圖教育）