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2020-10-27 13:04 廣東人事考試網 來源：軍隊人才網
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今天是福建軍隊文職出成績的第五天，福建軍隊文職面試名單已出，進面的小伙伴們已經要開始緊張的準備面試了！那軍隊文職的面試形式和內容是怎樣的呢？
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軍隊文職面試組織流程
用人單位對考試入圍人員的基本情況、學歷學位、專業資質、工作經歷、準考證等原件或者證明材料進行審查，依據報考人員參加面試意向、資格條件審查等情況確定面試人員名單，名單由軍委機關各部門、各大單位政治工作部門匯總審核后，由用人單位或者其上級單位按照規定組織實施面試。面試成績確定后，由用人單位現場告知報考人員面試成績。
考場情況
面試地點：報考單位或當地軍事院校。
考場布置：面試室(考官席、答辯席、計分席、監督席、電子監控、信號屏蔽、錄像錄音等設備)、候考室(與面試室隔離，避免人員接觸)
考官組成：5-9人(聘用單位、外請專家、機關人員)
軍隊文職面試形式
結構化+情景模擬=模塊化面試
軍隊文職招聘涉及到13大類44個專業方向。面試時按照專業分成模塊，分別建立題庫，從中隨機抽取試題。
1.面試考試分為三大模塊：求職動機、崗位能力、專業特長2.專業特長是重點，以實際操作和情景模擬形式進行3. 面試抽題，大部分招聘單位使用抽題系統4. 面試過程中，考官進行提問
軍隊文職面試內容
四大要素+五大能力+三種情景模擬
1.四大測評要素：求職動機、適崗能力、專業特長、舉止儀表，分別占不同的分值。
2.五大崗位能力：語言表達能力、邏輯思維能力、學習創新能力、團隊協作能力、靈活應變能力。此為崗位能力考試內容，與其他公考面試不盡相同。
3.三種情景模擬：醫護崗-實際操作或口述實操，教師崗-試講說課，文體崗-才藝展示和水平測試。
2020年軍隊文職面試名單已經公布，中國人事考試網小編整理了一些軍隊文職面試注意事項：
Q:
對報考學歷學位條件要求為博士研究生崗位的報考人員，免筆試后如何參加面試?
A:
對這類報考人員，經中央軍委政治工作部審批后，面試人員名單統一在軍隊人才網公布并下發有關單位。用人單位根據下發的面試人員名單，可以提前組織面試政審、體格檢查和網上公示;確定為擬錄用對象的，可以與其簽訂就業協議，經雙方協商一致還可以安排其提前到崗熟悉工作。
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【面試訓練】
中國有句諺語說“富不過三代”，德國也有諺語說“創新、繼承、毀滅。”對此你怎么看？
【參考答案】
富不過三代是全世界都存在的現象，其原因也是多方面的。主要的原因包括社會制度、政治變動、價值觀、趨利避害、生于憂患而死于安樂的認知本性等等，但我認為最直接最現實的一個原因，則是關于后代子女的教育傳承培養的問題。
前輩們辛苦創業，拼命守業，在這個過程中本身就會客觀疏忽對后代的培養，即使給后輩提供了豐厚的物質基礎和條件，但因為富裕的生活會讓子孫懈怠沒志氣，且一方面失去創造財富的能力。主要是奮進的動力喪失，或者說對財富的饑餓感喪失。另一方面也不具有保護財富的能力。
而更重要的是因為缺乏對后代的真正的能力和道德品質上的關注、教育和培養，富庶的后代們好逸惡勞不思上進，終于走上了放縱、揮霍直至沒落的不歸之路�，F實生活中，一些所謂的“富二代”、“官二代”沒出息甚至敗家的例子似乎不在少數。
相反，西方國家在這個方面還是值得我們學習和借鑒的地方。他們不少人縱然是家財萬貫，一般也不任由子女揮霍，而是鼓勵子女獨立，引導他們自己創業。像世界第一富豪比爾·蓋茨，他們均將多數財產捐獻給了公益事業，只將少部分留給兒女，這樣的做法使子女們依賴性大大降低，自立能力反而全面加強。
最后，我們自己追本溯源，古人說的“富不過三代”完成的說法其實是“道德傳家，十代以上，耕讀傳家次之，詩書傳家又次之，富貴傳家，不過三代”，所以，應該是富且道德傳家，必不止三代。
部隊文職面試技巧：人際交往題點撥——權限意識
權限意識就是有權也有限，權限要匹配，身份不同，職責不同，任務不同，享有的權利范圍也就不同，所以在工作中我們需要重點把握好與領導、同事等之間的關系，做好兩點：一是到位而不越位，就是明白自己的角色、職責等，不擅自干預別人工作，別人全責范圍內的事務不輕易觸碰;二是補位而不缺位，就是干好自己的本職工作，如果涉及到補位，一定是有領導授權的，不然補得就是最基本的工作。就以一道例題帶大家了解一下權限意識。
例：你剛進單位工作很積極，經常搶著干活，但同時和領導都疏遠你，你怎么辦?
明明表現積極有主動意識，卻換來同事和領導的不理解，對于這一問題，如果有些同學簡單的認為是同事和領導欺生，那就不具備“陽光心態”，是非常不可取的。遇到這種情況，有同學難免覺得委屈，但委屈過了也要想想這是怎么回事呢?這就涉及到我們剛才說的到位而不缺位，補位而不越位了。一方面，在想著去幫忙做領導和同事工作的時候，是否保證自己本職工作已經做好了，又是否有缺位現象呢;另一面，太過熱情了，把同事份內的工作也做了，同事又應該做干什么呢，所以應該反省自己是否存在越位現象呢。所以有了權限意識，就能關注到問題所在，及時地找到領導、同事進行溝通，并對自己的做法加以改正。
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