文職網課怎么買-安徽省軍隊人才網
2020-10-27 12:44 廣東人事考試網 來源:軍隊人才網
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今天是四川軍隊文職出成績的第五天,四川軍隊文職面試名單已出,進面的小伙伴們已經要開始緊張的準備面試了!那軍隊文職的面試形式和內容是怎樣的呢?
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軍隊文職面試組織流程
用人單位對考試入圍人員的基本情況、學歷學位、專業資質、工作經歷、準考證等原件或者證明材料進行審查,依據報考人員參加面試意向、資格條件審查等情況確定面試人員名單,名單由軍委機關各部門、各大單位政治工作部門匯總審核后,由用人單位或者其上級單位按照規定組織實施面試。面試成績確定后,由用人單位現場告知報考人員面試成績。
考場情況
面試地點:報考單位或當地軍事院校。
考場布置:面試室(考官席、答辯席、計分席、監督席、電子監控、信號屏蔽、錄像錄音等設備)、候考室(與面試室隔離,避免人員接觸)
考官組成:5-9人(聘用單位、外請專家、機關人員)
軍隊文職面試形式
結構化+情景模擬=模塊化面試
軍隊文職招聘涉及到13大類44個專業方向。面試時按照專業分成模塊,分別建立題庫,從中隨機抽取試題。
1.面試考試分為三大模塊:求職動機、崗位能力、專業特長2.專業特長是重點,以實際操作和情景模擬形式進行3. 面試抽題,大部分招聘單位使用抽題系統4. 面試過程中,考官進行提問
軍隊文職面試內容
四大要素+五大能力+三種情景模擬
1.四大測評要素:求職動機、適崗能力、專業特長、舉止儀表,分別占不同的分值。
2.五大崗位能力:語言表達能力、邏輯思維能力、學習創新能力、團隊協作能力、靈活應變能力。此為崗位能力考試內容,與其他公考面試不盡相同。
3.三種情景模擬:醫護崗-實際操作或口述實操,教師崗-試講說課,文體崗-才藝展示和水平測試。
2020年軍隊文職面試名單已經公布,中國人事考試網小編整理了一些軍隊文職面試注意事項:
26. 面試亮點突出需要把握什么內容?
思維能力、知識積累、經驗積累。
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【面試熱點】
請你對家庭責任、福利待遇、職業興趣、社會地位這四個詞進行排序,并說明理由?
【參考答案】
各位考官,如果讓我對這四個詞進行排序的的話,我的排序是第一職業;第二家庭責任;第三福利待遇;第四社會待遇。
我的理由如下:
第一,之所以把職業興趣放在首位是因為我覺得職業是一個人未來前進的方向,而興趣是前進的動力,兩者不可或缺。如果缺少興趣而去從事一個職業,我覺得這不會長久的,特別是年輕人的第一份工作,對自己的影響重大,要謹慎選擇。有人說干一行愛一行,那是在職業進行中培養自己的興趣,有人說愛一行干一行,這是在選擇職業時參照自己的興趣。這兩種說法都很好,總之職業興趣不可缺少。
第二,關于家庭責任,有句古話:忠孝難以兩全。但我覺得,忠孝兩者其實并不矛盾,每個人都有自己的家庭,每個人都有自己的事業,事業沒有做好就無法給家庭帶來幫助,更有可能給家庭帶來負擔。如果沒有對家庭承擔責任,事業上也缺少支持,最終也會受到不良影響。所以,雖然我將家庭責任擺在第二,但家庭責任和職業興趣并非矛盾而是整體。
第三,關于福利待遇,有句話說:天下熙熙皆為利來,天下攘攘皆為利往。我覺得此話雖然有失偏頗,但還是有一定道理的。然而,我之所以將福利待遇放在第三位,是因為只要有了職業興趣,無論什么職業只要能夠踏實工作,福利待遇自然能夠滿足我的基本生活需求。
第四,關于社會地位,我覺得社會地位不是我們需要去追求的,而是地位要從社會中來。只要能夠在自己的行業里做好,能夠承擔起自己的家庭責任,只要能夠在享受自己物質生活的同時不忘還有其它需要幫助的人,盡到自己的職業道德、家庭美德、社會公德,就會收到群眾好評,這雖然不算什么地位,也是人生的價值之一。
部隊文職面試技巧:人際交往題點撥——權限意識
權限意識就是有權也有限,權限要匹配,身份不同,職責不同,任務不同,享有的權利范圍也就不同,所以在工作中我們需要重點把握好與領導、同事等之間的關系,做好兩點:一是到位而不越位,就是明白自己的角色、職責等,不擅自干預別人工作,別人全責范圍內的事務不輕易觸碰;二是補位而不缺位,就是干好自己的本職工作,如果涉及到補位,一定是有領導授權的,不然補得就是最基本的工作。就以一道例題帶大家了解一下權限意識。
例:你剛進單位工作很積極,經常搶著干活,但同時和領導都疏遠你,你怎么辦?
明明表現積極有主動意識,卻換來同事和領導的不理解,對于這一問題,如果有些同學簡單的認為是同事和領導欺生,那就不具備“陽光心態”,是非常不可取的。遇到這種情況,有同學難免覺得委屈,但委屈過了也要想想這是怎么回事呢?這就涉及到我們剛才說的到位而不缺位,補位而不越位了。一方面,在想著去幫忙做領導和同事工作的時候,是否保證自己本職工作已經做好了,又是否有缺位現象呢;另一面,太過熱情了,把同事份內的工作也做了,同事又應該做干什么呢,所以應該反省自己是否存在越位現象呢。所以有了權限意識,就能關注到問題所在,及時地找到領導、同事進行溝通,并對自己的做法加以改正。
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