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2020-10-27 12:00 廣東人事考試網 來源：軍隊人才網
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今天是新疆軍隊文職出成績的第五天，新疆軍隊文職面試名單已出，進面的小伙伴們已經要開始緊張的準備面試了！那軍隊文職的面試形式和內容是怎樣的呢？
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軍隊文職面試組織流程
用人單位對考試入圍人員的基本情況、學歷學位、專業資質、工作經歷、準考證等原件或者證明材料進行審查，依據報考人員參加面試意向、資格條件審查等情況確定面試人員名單，名單由軍委機關各部門、各大單位政治工作部門匯總審核后，由用人單位或者其上級單位按照規定組織實施面試。面試成績確定后，由用人單位現場告知報考人員面試成績。
考場情況
面試地點：報考單位或當地軍事院校。
考場布置：面試室(考官席、答辯席、計分席、監督席、電子監控、信號屏蔽、錄像錄音等設備)、候考室(與面試室隔離，避免人員接觸)
考官組成：5-9人(聘用單位、外請專家、機關人員)
軍隊文職面試形式
結構化+情景模擬=模塊化面試
軍隊文職招聘涉及到13大類44個專業方向。面試時按照專業分成模塊，分別建立題庫，從中隨機抽取試題。
1.面試考試分為三大模塊：求職動機、崗位能力、專業特長2.專業特長是重點，以實際操作和情景模擬形式進行3. 面試抽題，大部分招聘單位使用抽題系統4. 面試過程中，考官進行提問
軍隊文職面試內容
四大要素+五大能力+三種情景模擬
1.四大測評要素：求職動機、適崗能力、專業特長、舉止儀表，分別占不同的分值。
2.五大崗位能力：語言表達能力、邏輯思維能力、學習創新能力、團隊協作能力、靈活應變能力。此為崗位能力考試內容，與其他公考面試不盡相同。
3.三種情景模擬：醫護崗-實際操作或口述實操，教師崗-試講說課，文體崗-才藝展示和水平測試。
2020年軍隊文職面試名單已經公布，中國人事考試網小編整理了一些軍隊文職面試注意事項：
39. 人際溝通類試題的主要測評要素在考官評分表中如何表述？
表述1：“人際合作主動，理解組織中權屬關系(包括權限、服從、紀律等意識)，人際間適應，有效溝通(傳遞信息)，處理人際關系原則性和靈活性相結合。”
表述2：“在人際交往中的溝通、協調技巧，處理復雜人際關系協調各種利益沖突的能力，人際交往中的主動性，角色定位的準確性，復雜情境的適應性、溝通的有效性、處理問題的原則性與靈活性，貫穿始終要體現理性。”
在《國家公務員通用能力標準框架(試行)》中表述如下：
溝通協調能力
——有全局觀念、民主作風和協作意識；
——語言文字表達條理清晰，用語流暢，重點突出；
——尊重他人，善于團結和自己意見不同的人一道工作；
——堅持原則性與靈活性相結合，營造寬松、和諧的工作氛圍；
——能夠建立和運用網絡聯系工作，有效運用各種溝通方式。
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【背景材料】
從北京中關村興起的“創客風潮”，近年來迅速向深圳、上海、天津、四川、貴州等地擴散。奔涌的“創客風潮”不僅激發了無數人的激情夢想，也預示著我們將迎來一個大眾創業萬眾創新的嶄新時代。
【題目】
請你談談如何開創“大眾創業萬眾創新”的新局面？
【參考答案】
新的時代，新的氣象，新一輪科技革命和產業變革浪潮已經席卷而來。信息、能源、材料、醫藥、環保等領域技術不斷取得激動人心的突破，催生了新的制造模式和商業模式。創新發展已經成為時代發展的主流。為了扎實推進我國經濟轉型升級和提質增效，搶占國際競爭的戰略制高點，開創“大眾創業萬眾創新”的新局面迫在眉睫。而影響大眾創業萬眾創新的不利因素依然存在。
開創“大眾創業萬眾創新”的嶄新局面，需要從以下幾個方面去著手：
其一，凈化創業生態。減輕負擔、輕松上陣是增強創業創新者信心的有效之舉。中央已陸續出臺一批針對中小微企業的稅費減免政策，各地各部門也要盡快落實相關實施細則，嚴查并制止形形色色的“土政策”、取消不合理收費。同時還要通過加強制度建設和作風建設，嚴格規范基層行政執法人員行為，懲治“小官大貪”、治理“蒼蠅撲臉”，根除故意刁難、吃拿卡要、濫權牟利的“蠅貪”之患，打造一個風清氣正的創業創新生態系統。
其二，優化市場環境。下好轉變政府職能和簡政放權的“先手棋”，方能搞活創業創新全盤。對政府而言“法無授權不可為”，對創業創新者而言“法無禁止皆可為”，一份政府的“權力責任清單”、一份市場準入的“負面清單”，是支撐未來公共治理和市場發展的兩大柱石。圍繞政府和市場關系這一改革核心問題，要繼續深化行政審批體制改革，尤其警惕個別地方和部門“明放暗不放”的虛與委蛇。同時全面清理和廢除妨礙全國統一市場和公平競爭的錯誤做法，破除技術壁壘、壟斷藩籬，保證各類所有制經濟依法平等使用生產要素，公開、公平、公正參與市場競爭，并以健全的法治規范行為秩序、保障創新權益、保護營商環境，促進創業創新活力充分迸發。
其三，提供基礎保障。創業創新者的愿望是美好的，風險也是很大的，而能夠為這種高風險買單的往往是資本市場，是愿意承擔風險的投資者和投資機構。在一些發達國家，興旺交易的資本市場催生了風險投資基金、股權投資基金，不僅大范圍分散了風險，也加快了財富實現速度，讓諸多有才干的年輕人成為創新英雄。目前我國資本市場在新股發行、信息披露、交易監管等環節還存在著不少體制性制度性問題，需要加快改革步伐，為廣大創業創新者提供有力支持。再有，傳統應試教育往往培養了一些“考試天才”，使得創造創新人才明顯不足，有潛力的青年人才流失嚴重。為此，教育改革應由只重視同一性、規范性向鼓勵多樣性、創造性轉變，由知識灌輸為主向啟發科學思維、提高發現解決問題能力轉變，更加重視終身教育和創業教育，并建立相應教育評價機制。此外，還可考慮在各地設立創業創新基地、創業扶持基金以及創業創新指導中心等專門機構，為創業者提供盡可能多的資金、政策支持和市場分析指導。
其四，營造輿論氛圍。做好創業創新各項工作，需要強大的價值引導力、精神推動力的支撐，需要講道德、重誠信、循法治、守契約的社會文化氛圍。為此，應當認真研究如何把中國特色社會主義、社會主義核心價值觀的宣傳教育與大眾創業萬眾創新偉大實踐緊密結合起來，成為引導和推動創業創新的重要精神力量。創業創新者所具有的強烈責任意識、參與意識、進取意識和家國情懷，是踐行社會主義核心價值觀的生動體現;他們施展才干、實現價值的奮斗歷程，是實現中華民族偉大復興中國夢的牢固基礎。新聞媒體應以此作為改進宣傳工作的重要抓手，通過教育引導、樹立典型、交流經驗、組織大賽等手段，讓創業創新深入人心、形成共識、產生共鳴;通過打造鼓勵創新、容忍失敗的輿論環境，鼓舞全社會奮發進取的開拓精神，在為大眾創業萬眾創新營造濃厚社會氛圍中，展示中國特色社會主義優越性和社會主義核心價值觀的強大力量。
部隊文職面試技巧：人際關系題的三個好習慣
在答題的過程中，很多問題和思維定式都使得我們在答題的時候不能夠很好地抓住題目的核心也不能夠很清晰的理解題目的要點，所以在面對人際類題目的時候要想能夠抓住核心，更好地答好，就需要具備三個好習慣：樹立目標、換位思考、回歸工作。
一、樹立目標
樹立目標是指在分析問題的時候要以工作為導向，很多的人際題目看起來是處理人與人之間的關系，但是經過細致的分析我們就會發現，所有的人際類題目其實他的核心還是以工作為導向去解決問題，這就要求我們在分析題目的時候要認識到題目的工作指向性。無論怎樣的人際類題目，最終的導向和指向性都是更好地工作。所以在設立人際題目的解決目標的時候一定要以工作為導向。
二、換位思考
解決人際問題的時候，很多的人際題目讓我們感到很無力甚至會感覺到很不能理解題目中對方的做法，這時候就需要我們去從對方的角度出發來理解對方的想法和做法。
比如說：你正在公休外出，領導突然給你打電話說有一個緊急任務需要你立刻回來，你怎么辦?
我們看到這類題目就會感到很難受，回答起來也不是很順暢。面對這樣的情況我們就需要從對方的角度去思考這一問題。
從領導的角度考慮，如果你是這個領導你會不會做這樣的事情?如果你做出了這樣的事情那會是因為什么?
當我們從對方的角度思考完之后，就會發現這件事情其實已經能夠理解了，那就是領導也是受條件所限才不得已做出了這樣的任務。這時候我們在答題的時候就會更好的切合題干。
三、回歸工作
人際題目中解決完當前問題之后很多同學就直接去結尾，但是我們還要注意的是很多題目不僅僅是只有問題，同時還有一定的任務背景需要我們注意不僅僅要解決問題，還要將背景的任務完成好才算是完美的完成題目。
比如：你和小李完成一項任務，小李做事很慢，同時還經常出錯，請問你怎么辦?
這時候很多考生在解決完小李的問題就答完了，但是沒有注意到我們現在正在進行一項任務，所以在解決完小李的問題之后我們還要保證任務保質保量的完成。這道題目才算是完整的回答完畢。
綜合以上三個好習慣，大家通過多去訓練更好地融會貫通，提升對人際題目的認識，才能答出更好的答案。希望這篇文章能夠對大家有所幫助。最后祝愿大家能夠學好面試。
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