部隊文職有必要報班-2020年軍隊人才網成績查詢
2020-10-27 10:59 廣東人事考試網 來源：軍隊人才網
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今天是四川軍隊文職出成績的第五天，四川軍隊文職面試名單已出，進面的小伙伴們已經要開始緊張的準備面試了！那軍隊文職的面試形式和內容是怎樣的呢？
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軍隊文職面試組織流程
用人單位對考試入圍人員的基本情況、學歷學位、專業資質、工作經歷、準考證等原件或者證明材料進行審查，依據報考人員參加面試意向、資格條件審查等情況確定面試人員名單，名單由軍委機關各部門、各大單位政治工作部門匯總審核后，由用人單位或者其上級單位按照規定組織實施面試。面試成績確定后，由用人單位現場告知報考人員面試成績。
考場情況
面試地點：報考單位或當地軍事院校。
考場布置：面試室(考官席、答辯席、計分席、監督席、電子監控、信號屏蔽、錄像錄音等設備)、候考室(與面試室隔離，避免人員接觸)
考官組成：5-9人(聘用單位、外請專家、機關人員)
軍隊文職面試形式
結構化+情景模擬=模塊化面試
軍隊文職招聘涉及到13大類44個專業方向。面試時按照專業分成模塊，分別建立題庫，從中隨機抽取試題。
1.面試考試分為三大模塊：求職動機、崗位能力、專業特長2.專業特長是重點，以實際操作和情景模擬形式進行3. 面試抽題，大部分招聘單位使用抽題系統4. 面試過程中，考官進行提問
軍隊文職面試內容
四大要素+五大能力+三種情景模擬
1.四大測評要素：求職動機、適崗能力、專業特長、舉止儀表，分別占不同的分值。
2.五大崗位能力：語言表達能力、邏輯思維能力、學習創新能力、團隊協作能力、靈活應變能力。此為崗位能力考試內容，與其他公考面試不盡相同。
3.三種情景模擬：醫護崗-實際操作或口述實操，教師崗-試講說課，文體崗-才藝展示和水平測試。
2020年軍隊文職面試名單已經公布，中國人事考試網小編整理了一些軍隊文職面試注意事項：
31. 專業知識面試呈現何種特點？
專業理論性強、軍地契合度密和實操能力要求高。
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【面試訓練】
近日，陜西省銅川市公安局印臺分局東坡派出所“破獲”了一起有些離奇的“盜竊案”：母親“偷了”兒子的錢，還把他的身份證及去外地的火車票藏了起來，而目的就是想留兒子在家過年。因為兒子執意春節前外出打工。對此，你怎么看？
【參考答案】
從法律的角度講，母親“偷”兒子的錢與火車票，是不可取的。但是，在舉家團聚，候鳥紛紛回巢的春節，兒子卻不聽勸阻執意外出打工，顯然有悖情理。母親為留兒子在家過年想出“偷火車票”的下策，其背后的空巢之痛讓人心酸不已。母親“偷兒子”火車票這件事也給子女上了一堂精神贍養課。
《老年人權益保障法》明確規定，家庭成員應當關心老年人的精神需求，不得忽視、冷落老年人。特別強調與老年人分開居住的贍養人，應當經�？赐蛘邌柡蚶先�。如果晚輩不�；丶铱纯�，平常不打電話噓寒問暖，不僅會受到道德譴責，還可能違法。晚輩對老人盡孝，不僅要在物質上滿足老人的養老需求;關心老人身體健康與心理需求，尊重老人的權利，平常注重與老人互動交流，抽時間陪伴老人，同樣是敬老的重要內容。從一定意義上講，精神贍養比物質贍養更能打動人心。
我國人口老齡化速度在加快，人口老齡化是一個普遍性的社會問題，也是無法回避的問題。如何讓老人老有所養、老有所醫、老有所為、老有所樂是擺在政府與社會面前的迫切任務。政府有責任完善養老政策，為老人提供社會化養老服務。社區居委會也應關注轄區老人的精神生活，但是龐大的養老責任不能全指望政府承擔，社區也未必忙得過來。從親情的角度講，政府與社會的關愛不能取代子女的孝順。面對銀色浪潮，除了政府安排社會化養老服務，彌補家庭成員照料不足的矛盾以外，喚起年輕一代的敬老、愛老意識很重要。如果我們工作在外，不能�；丶铱纯�，至少要鴻雁傳書，電話噓寒問暖，節假日抽時間回家看看，或者把父母接到身邊照料。如果與父母居住地相距不遠，更要�；丶遗惆楦改�，讓老人安享晚年。“老吾老以及人之老”，社會公眾也要盡力關愛老人，如果有閑暇，我們不妨陪老鄰居、老街坊，哪怕是陌生老人聊天，畢竟老人的今天就是我們的明天。
部隊文職面試技巧：如何適應環境
例：你剛進入工作崗位后發現工作氛圍死氣沉沉，每個人都埋頭苦干自己的事情，請問你怎么辦?
在這道題目當中問你會怎么辦，那么就需要找到對于什么怎么辦，很明顯，是對于“工作氛圍死氣沉沉”“每個人埋頭苦干自己的事情”兩個問題怎么辦?是要去改變嗎?題目已經明確告訴你“你剛進入工作崗位”，這就很明顯的作為新人直接去改變新的工作環境是不現實的也是不合適的，那怎么辦，只有適應。第一個，什么樣的氛圍才是死氣沉沉的，一般與技術相關的，與數字或者財物相關的都是要求非常嚴謹的，如果這種嚴謹你不了解的話必然就是死氣沉沉，所以大家作答是需要結合報考崗位把這種所謂的死氣沉沉與嚴謹聯系起來;第二個，每個人都埋頭苦干自己的事情，也不一定是壞事，這起碼說明了每個人做工作都有條不紊，并且有能力獨立完成好自己的事情。這樣的話矛盾就解開了：作為新人積極適應新環境是有必要的。死氣沉沉的工作環境更是說明了這樣一份工作的嚴謹性，我也會秉承著一貫的嚴謹作風積極投入工作;每個人都埋頭苦干自己的事情，這樣有條不紊的工作秩序是要求每一個人都能很好的獨立完成任務才能做到的，所以我進入工作崗位也會盡快熟悉工作提高業務水平，不拖單位后腿。這樣的態度和做法就很好地詮釋了適應。
所以，人際題目中適目應的考查非常普遍，并且有很多就是隱含在題目中的，一不小心就陷進了圈套，考生們一定要擦亮雙眼，找準問題，才能迎刃而解。具體而言，需要做到以下兩點：
第一，內心要充滿陽光。如果當你覺得周邊的人周邊的事周邊的環境都出現問題的時候，那可能是因為你自己出現了問題，多一些正確認識，多一些自我反省。因為對你來講，最容易作出改變的永遠是你自己。
第二，正確適應，不虛偽。這個是需要正確找到不適應的點，并能理解的基礎上，有正確的適應方式的。不能僅僅是姿態上的，卻沒有正確的解決方式，那考官是無法看到你的適應能力的。
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