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2020-10-27 10:45 廣東人事考試網 來源：軍隊人才網
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今天是河北軍隊文職出成績的第五天，河北軍隊文職面試名單已出，進面的小伙伴們已經要開始緊張的準備面試了！那軍隊文職的面試形式和內容是怎樣的呢？
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軍隊文職面試組織流程
用人單位對考試入圍人員的基本情況、學歷學位、專業資質、工作經歷、準考證等原件或者證明材料進行審查，依據報考人員參加面試意向、資格條件審查等情況確定面試人員名單，名單由軍委機關各部門、各大單位政治工作部門匯總審核后，由用人單位或者其上級單位按照規定組織實施面試。面試成績確定后，由用人單位現場告知報考人員面試成績。
考場情況
面試地點：報考單位或當地軍事院校。
考場布置：面試室(考官席、答辯席、計分席、監督席、電子監控、信號屏蔽、錄像錄音等設備)、候考室(與面試室隔離，避免人員接觸)
考官組成：5-9人(聘用單位、外請專家、機關人員)
軍隊文職面試形式
結構化+情景模擬=模塊化面試
軍隊文職招聘涉及到13大類44個專業方向。面試時按照專業分成模塊，分別建立題庫，從中隨機抽取試題。
1.面試考試分為三大模塊：求職動機、崗位能力、專業特長2.專業特長是重點，以實際操作和情景模擬形式進行3. 面試抽題，大部分招聘單位使用抽題系統4. 面試過程中，考官進行提問
軍隊文職面試內容
四大要素+五大能力+三種情景模擬
1.四大測評要素：求職動機、適崗能力、專業特長、舉止儀表，分別占不同的分值。
2.五大崗位能力：語言表達能力、邏輯思維能力、學習創新能力、團隊協作能力、靈活應變能力。此為崗位能力考試內容，與其他公考面試不盡相同。
3.三種情景模擬：醫護崗-實際操作或口述實操，教師崗-試講說課，文體崗-才藝展示和水平測試。
2020年軍隊文職面試名單已經公布，中國人事考試網小編整理了一些軍隊文職面試注意事項：
Q:
考官會在考生答完第一個問題就打完最終的分數嗎?
A:
當然不會!軍隊文職面試中，不同的面試題目側重考查的測評要素是不一樣的�？脊贂鶕忌康李}目的表現，對照相應的測評要素進行評分，面試結束之后才會根據各測評要素的得分合成最終分數。
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【面試熱點】
近日，在一家畢業生專場招聘會上，面對招聘方的“神提問”，一些剛走出校門的大學生被問得愣了神。“你能介紹一下家庭背景嗎？父母是做什么的？有幾個兄弟姐妹？家里給你買房了嗎？”學園林設計的陳士貴還沒開始自我介紹，就被要求先詳細說明家庭情況。在一家化妝品公司招聘展臺前，面對“你媽媽用什么牌子的護膚品？”問題時，羅晟臉上露出了為難的神色。
【題目】
面對招聘方的“神提問”，你怎么看？
【題目分析】
在招聘過程中，招聘方為了打破信息不對稱，在有限的時間內盡可能全面地了解求職者，難免會“劍走偏鋒”。在通常情形下，招聘方所詢問的情況都關乎求職者后天的主觀努力;這一次，“神提問”則將矛頭指向了先天的家境。從表面上看，“神提問”是裹挾著“出身論”的“淺閱讀”，然而從本質上看，“神提問”則是信息渴求下的一種招聘創新。
一般情況下，招聘方設計的問題多帶深意，多是從企業對員工的要求來提問的。比如應聘化妝品公司，被提問“你媽媽用什么牌子的護膚品？”，這是很正常的，也是一個“好題目”，一方面能夠借此了解中年婦女用什么牌子的護膚品，另一方面也能夠借此了解應聘者是否對父母足夠的關心�？芍^一舉兩得，而應聘者如果平時不太和父母交流，不太關心父母，自然就很難回答。
招聘方的“神提問”，考的往往是應聘者的“素質”問題，不是死記硬背的東西，也不是能夠從學校里直接學到的。“神提問”對應聘者是一次善意的提醒，其傳遞的內容主要有：
其一，應聘者掌握好專業知識，有過硬的專業本領才能夠從容應對�？赡芏虝r間內找不到工作，但決不會長期找不到工作;
其二，應聘者要多注意些細節，不斷提高自身的素質，特別是文明禮儀方面，關愛弱勢群體，做個有愛心的人，這樣在應聘時才能夠很自然地體現出來，才能有更多的話可將講;
其三，應聘者要多關心家人，多和父母交流，了解他們的喜好和生活習慣，一個懂得關愛父母的人，也會受到企業的青睞。比如，現在不少企業還會給員工的父母發工資的，感謝他們培養好兒女。
其四，應聘者面對“神提問”，最好還是“實話實說”，比如說問到買房了嗎？你明明沒有買房，卻說買了，雖然可能會被招聘了，但時間長了，必定會被發現，最終會落下“說謊”的壞名聲，也不會被看好，做個誠實的人，做個不斷進步的人，才會是被企業看中的好員工。
“神提問”并不可怕，只要我們留意生活的點滴，做一個有心人，具備扎實的理論基礎，一些的問題都會迎刃而解。
部隊文職面試技巧：先控制情緒再準備面試
第一、傾訴。
對于考生來說，隨著面試考試日期的臨近，壓力與日俱增。有的考生甚至會出現煩躁、失眠等情況。所以面試的情緒調節要從考前就開始進行，當考生發覺自己出現緊張畏懼情緒時，就可以通過與親友談心等方式進行傾訴，宣泄緊張情緒，使自己能夠保持良好考前的心態。
第二、放松訓練。
放松訓練是一種通過機體的主動放松來增強人對自我情緒的控制能力的有效方式。如，在候考室等待面試時，可以通過調整坐姿減輕肌肉緊張，減緩呼吸節律等方式使焦慮等不良情緒得到緩解。也就是我們常說的"深呼吸"，使心率減慢進而使整個人放松下來。同樣可以使用音樂放松的方式，聽一些舒緩柔和的輕音樂，也是一種調節情緒的良好方式。
第三、自我暗示。
心理暗示是通過語言、形象、想象等方式對自身施加影響的心理過程，通過暗示，考生可以排除負面情緒、顯示正面情緒。在候考室或者即將進入面試考場時，可以在心中默念：我很鎮靜!我很有信心!我做深呼吸!我有美好的前景!通過這樣的自我暗示使緊張的情緒得到緩解。
第四、直視考官。
進入考場與考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。如果心中害怕，被考官的氣勢壓倒就反而會加劇心中的緊張情緒，所以一定要就鼓起勇氣與對方進行目光交流，這樣一方面能夠讓自己鎮靜下來，另一方面也能給考官良好的個人印象。
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