文職自我介紹-軍隊人才網報名入口山西

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　　今天是陜西軍隊文職出成績的第五天，陜西軍隊文職面試名單已出，進面的小伙伴們已經要開始緊張的準備面試了！那軍隊文職的面試形式和內容是怎樣的呢？

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　　軍隊文職面試組織流程

　　用人單位對考試入圍人員的基本情況、學歷學位、專業資質、工作經歷、準考證等原件或者證明材料進行審查，依據報考人員參加面試意向、資格條件審查等情況確定面試人員名單，名單由軍委機關各部門、各大單位政治工作部門匯總審核后，由用人單位或者其上級單位按照規定組織實施面試。面試成績確定后，由用人單位現場告知報考人員面試成績。

　　考場情況

　　面試地點：報考單位或當地軍事院校。

　　考場布置：面試室(考官席、答辯席、計分席、監督席、電子監控、信號屏蔽、錄像錄音等設備)、候考室(與面試室隔離，避免人員接觸)

　　考官組成：5-9人(聘用單位、外請專家、機關人員)

　　軍隊文職面試形式

　　結構化+情景模擬=模塊化面試

　　軍隊文職招聘涉及到13大類44個專業方向。面試時按照專業分成模塊，分別建立題庫，從中隨機抽取試題。

　　1.面試考試分為三大模塊：求職動機、崗位能力、專業特長2.專業特長是重點，以實際操作和情景模擬形式進行3. 面試抽題，大部分招聘單位使用抽題系統4. 面試過程中，考官進行提問

　　軍隊文職面試內容

　　四大要素+五大能力+三種情景模擬

　　1.四大測評要素：求職動機、適崗能力、專業特長、舉止儀表，分別占不同的分值。

　　2.五大崗位能力：語言表達能力、邏輯思維能力、學習創新能力、團隊協作能力、靈活應變能力。此為崗位能力考試內容，與其他公考面試不盡相同。

　　3.三種情景模擬：醫護崗-實際操作或口述實操，教師崗-試講說課，文體崗-才藝展示和水平測試。

　　2020年軍隊文職面試名單已經公布，中國人事考試網小編整理了一些軍隊文職面試注意事項：

　　Q:

　　考官如何規范化?

　　A:

　　(1)考官人數為5—9人，由聘用單位、外請專家、上級單位人力資源部門和業務主管部門相關人員組成，數量各占三分之一(教學、科研、工程、醫療、文體等聘用單位本考官所占比例可放寬到50%);

　　(2)主考官由本聘用單位以外的相關領域專家擔任，主要負責主持所在面試考評組的考評工作，由其負責向應聘人員提問，并把握整個面試進程;

　　(3)每個專業系列遴選的考官數量，應當為實施面試所需考官數量的2倍以上;

　　(4)面試前，由相關部門對考官人選進行培訓，培訓合格的方可參加面試;

　　(5)每一考場的考官均在面試前隨機確定，部分考場的考官組合由考生在面試現場隨機抽取;

　　(6)考官衣裝得體，具有行為一致性，不帶有明顯的個人主觀傾向。

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　　【面試熱點】

　　現在有些青年認為，如果努力了，而且比別人多努力了，就必須獲得成功，結合自己談談你的看法？

　　【參考答案】

　　我認為這些青年的認識是有偏差的。固然任何事情、任何人的成功都離不開努力，但是我認為決定一件事情或者一個人成功的因素很多，不是說單靠努力就能取得成功，成功還取決于目標、實力、方法、合作等多方面的因素。

　　《遇見心想事成的自己》中也闡述過類似的道理，那就是在面對一件事情的時候，如果過多、過快的想收獲成功，卻容易導致負面情緒的產生，最終導致不能獲得滿意的結果。相反，如果我們能夠打開心結，讓事情自然發展，卻能順理成章取得理想的結果。

　　而且對于成功的界定每個人也有自己的想法。很多人把成功定義為最終取得理想的成績，但是殊不知很多時候經歷的過程更是我們一生的財富，這更是我們應該追求的一種人生的豁達境界。

　　在英國達人秀上走紅的蘇珊大媽，讓很多人羨慕和嫉妒她的成功。其實仔細想想，她醒來就沒有期望過自己會紅遍全國或者紅遍全世界，她只是把歌唱當作一種愛好而已，并且為了自己的愛好在努力。只是由于自己的獨特經歷，以及合適的機遇，促成了她最終的“成功”。

　　周國平有句話說的非常好，世界上有一些東西，是自己支配不了的，比如運氣和機會，世界上有一些東西是自己可以支配的，比如興趣和志向、處事和做人，既然這樣，那就好好努力，至于結果還是順其自然的好。

　　部隊文職面試技巧：迎合考官的4大心理

　　通過對考官的心理進行研究發現，一般考官會存在四大心理效應：首因效應、近因效應、暈輪效應、情感共鳴。

　　1、首因效應也就是我們俗稱的“第一印象”,在考場上能否給考官留下好的第一印象很大程度上決定了考官對考生的判斷。

　　2、近因效應，是指在總體印象形成的過程中，最近、最后的印象，往往比較強烈，能夠沖淡之前的一些看法，在考場上由于環境比較壓抑，會使考生在開始時出現緊張、不自然的表現，影響在考官心目中的第一印象，但是通過自身的調節，最后表現出色，這時還是亡羊補牢為時未晚的，可以彌補第一印象不好的遺憾，甚至可以意外獲勝。

　　3、暈輪效應是指評價一個人時會因其一個出色的品質而忽視他身上其他的弱點，以點概面，在面試的考場上考生可以巧妙的運用這一效應，把自身的某一優勢發揮到最大，給考官留下深刻的印象。

　　4、情感共鳴是指人們經常會關注與自己相似的某些行為、思想或者經歷，所以在面試過程中考生要善于從真實的生活中去提升、感悟人生的道理，并用真誠的語言表達出來。

　　這就要求考生在面試的考察過程中能夠做到“開好頭、結好尾、有亮點、有情感”,以上四點都能做到的考生必定能夠在眾多考生中脫穎而出。

　　開好頭，在考場上除了注意自身的儀表言行之外，更重要的是開始答題的第一句話能夠引起考官的注意，可以適當的采用吸引眼球的至理名言等;

　　結好尾，笑到最后的人笑的最好，不要因為答題過程中的某一小失誤而影響后面的思路，淡定才能夠給自己爭取更多的機會;

　　有亮點，把自己的優勢充分地表現出來，通過細節體現出與別人的不同，往往一個亮點就能“閃瞎”別人的眼睛;

　　有情感，通過真實的經歷、真誠的語言調動起考官們內心的情感，讓他們的心為之一顫，忘掉之前表現中的不足。

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