戰略支援部隊軍裝-2021年部隊文職面試開始了嗎
2021-08-27 13:53 廣東人事考試網 來源：軍隊文職考試網
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2021年軍隊文職筆試成績現已正式發布了，在接下來就是緊張的部隊文職面試階段，部隊文職面試時間并不固定，一般是由相關單位進行通知，目前已有部分考生收到了面試通知，將于8月7日開始面試，不同單位面試時間有所不同，各位考生在接到單位的面試通知之前，可要抓緊時間為面試好好準備啦!另外，有部分同學擔心部隊文職面試的公平性，但是這種國家類的招聘考試，都是非常嚴格的，公平性都是毋庸置疑的，大家不用擔心!圖圖在這里特地為大家準備了軍隊文職的相關資料，各位小伙伴不要錯過哦�！ �
2021部隊文職面試時間
軍隊文職招考的考試主要分為筆試和面試，筆試為全國統一考試，面試則由各單位或其上級單位自行組織。
筆試過后，1個月以后公布筆試成績，接著用人單位對考試入圍人員進行審查之后，需要先依據報考人員參加面試意向、資格條件審查等情況確定面試人員名單。
然后名單由軍委機關各部門、各大單位政治工作部門匯總審核后，最后才由用人單位或者其上級單位按照規定組織實施面試。
面試時間是在成績發布后一周內陸續開始，沒有固定的、統一的面試安排，會由各單位自行組織。一般是面試單位通知個人，所以考生們一定要早早開始準備面試的相關復習和材料，并且還要保持手機通訊的暢通。
2021年軍隊文職面試模擬題：你會抵觸新領導嗎?
【模擬試題】
單位來了一位新領導，經常當眾批評下屬，同事們都對他很不滿，甚至有同事拉攏你一起抵觸領導，此時你該怎么做?
1.審題環節
審題時，把握以下幾點：第一，領導的特點：新領導、經常當眾批評下屬。第二，同事們對新領導的態度：不滿意、拉攏你抵制。
2.分析環節
從非意愿歸因法的角度分析，新領導是工作要求嚴格、認真嚴謹的之人。所以，對于新領導的風格要有準確認識。“新領導”決定了領導對單位的情況特別是每個人的特點不甚了解。同事“不滿意”領導，原因在于與領導的溝通不足，缺乏一定的適應能力。“拉攏你抵制”這件事情無論是出于單位的穩定還是對領導的尊重都堅決做不得。
3.答題環節
按照“表態度→找原因→提對策”來整合答案。為了使答案更加有邏輯，其中，提對策部分可將具體的解決對策按照如何與同事溝通、如何與領導溝通兩個層面展開。
【參考答案】
【1】表態度：向同事表明我的基本態度，對于他的心情我十分理解。
對于新領導的做事風格，同事們都產生了不滿情緒，甚至有的同事拉攏我一起抵觸這位新領導，面對這種情況，我會這樣做：對于同事的行為，我會表示理解，但同時我也會委婉地跟他表明自己的態度。新領導經常當眾批評下屬，確實會影響下屬的工作情緒，對于同事們的心情我非常理解，畢竟每個人都希望遇到一位和藹和親的領導。
【2】找原因：幫助同事分析原因，領導的嚴厲批評體現了他對工作嚴格要求，認真嚴謹，有利于我們更好地提高工作能力;另外，可能是由于相處時間較短、沒能及時適應新的領導風格，懷念老領導等原因，導致對新領導的誤會。
同時，我也會勸說同事，不能因為新領導這樣的處事風格就抵觸領導，也許這只是新領導對工作要求嚴格、認真嚴謹的表現，所謂“嚴師出高徒”，新領導也許會認為他這樣的處事方式可以督促大家更認真地對待工作、更好地提高大家的工作能力。此外，我們與新領導相處的時間還短，大家可能還很懷念老領導親和的處事方式，一時難以適應，我們對新領導的誤解、對老領導的懷念都會導致我們對新領導的不接受、不滿意。
【3】提對策：勸同事冷靜下來，并和我一起做好其他同事的思想工作，正確看待新領導，同時加強與領導的溝通，使領導和同事盡快熟悉起來，消除隔閡。
因此，我會在以上分析的基礎上，勸說同事冷靜下來，不要因一時沖動盲目行動。這樣不但會影響自己的工作，也會影響單位整體的工作氛圍和工作效率。相信同事聽了我的話會冷靜下來，同時我也會發動他與我一起勸說其他要抵觸領導的同事，讓大家盡量以和緩的方式化解與新領導之間的矛盾。在此基礎上，我會在新領導不忙時，主動與領導溝通，對于領導的做事風格，我會從領導的立場上給予理解，但同時我也會委婉地向新領導說明，為了讓新領導盡快了解我們，邀請新領導在下班后或是利用周末的時間與我們一起吃個飯或是進行一次遠足，讓領導可以通過活動盡快跟大家熟悉起來，拉近彼此的距離，減少因不熟悉造成的隔閡，以免影響內部團結和工作氛圍。
相信新領導也會明白我們的用意，通過輕松的方式增進上下級之間的了解，盡快建立融洽的工作關系。
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（編輯：廣東華圖）
