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2020-10-27 10:04 廣東人事考試網 來源：軍隊人才網
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今天是廣東軍隊文職出成績的第五天，廣東軍隊文職面試名單已出，進面的小伙伴們已經要開始緊張的準備面試了！那軍隊文職的面試形式和內容是怎樣的呢？
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軍隊文職面試組織流程
用人單位對考試入圍人員的基本情況、學歷學位、專業資質、工作經歷、準考證等原件或者證明材料進行審查，依據報考人員參加面試意向、資格條件審查等情況確定面試人員名單，名單由軍委機關各部門、各大單位政治工作部門匯總審核后，由用人單位或者其上級單位按照規定組織實施面試。面試成績確定后，由用人單位現場告知報考人員面試成績。
考場情況
面試地點：報考單位或當地軍事院校。
考場布置：面試室(考官席、答辯席、計分席、監督席、電子監控、信號屏蔽、錄像錄音等設備)、候考室(與面試室隔離，避免人員接觸)
考官組成：5-9人(聘用單位、外請專家、機關人員)
軍隊文職面試形式
結構化+情景模擬=模塊化面試
軍隊文職招聘涉及到13大類44個專業方向。面試時按照專業分成模塊，分別建立題庫，從中隨機抽取試題。
1.面試考試分為三大模塊：求職動機、崗位能力、專業特長2.專業特長是重點，以實際操作和情景模擬形式進行3. 面試抽題，大部分招聘單位使用抽題系統4. 面試過程中，考官進行提問
軍隊文職面試內容
四大要素+五大能力+三種情景模擬
1.四大測評要素：求職動機、適崗能力、專業特長、舉止儀表，分別占不同的分值。
2.五大崗位能力：語言表達能力、邏輯思維能力、學習創新能力、團隊協作能力、靈活應變能力。此為崗位能力考試內容，與其他公考面試不盡相同。
3.三種情景模擬：醫護崗-實際操作或口述實操，教師崗-試講說課，文體崗-才藝展示和水平測試。
2020年軍隊文職面試名單已經公布，中國人事考試網小編整理了一些軍隊文職面試注意事項：
14. 考題如何規范化？
(1)針對測評要素編制面試問題，每個問題一般對應1~2個測試要素，給出評分標準；(2)測評要素一般根據擬任職位的要求提取，一般為3~5個測評要素；(3)在測評要素下明確測評要點，測評要點下面設測評題目，每個測評題目都有出題思路或答題參考要點供考官評分時參考；(4)原則上對擬任同一類職位的應試者應使用相同的一組題目，或者每個人都從《考試系統》中隨機抽取題目進行面試；(5)面試前1天，工作人員將試題數據導入《面試系統》，面試結束前《面試系統》按絕密級保管。
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【面試熱點】
現在有些青年認為，如果努力了，而且比別人多努力了，就必須獲得成功，結合自己談談你的看法？
【參考答案】
我認為這些青年的認識是有偏差的。固然任何事情、任何人的成功都離不開努力，但是我認為決定一件事情或者一個人成功的因素很多，不是說單靠努力就能取得成功，成功還取決于目標、實力、方法、合作等多方面的因素。
《遇見心想事成的自己》中也闡述過類似的道理，那就是在面對一件事情的時候，如果過多、過快的想收獲成功，卻容易導致負面情緒的產生，最終導致不能獲得滿意的結果。相反，如果我們能夠打開心結，讓事情自然發展，卻能順理成章取得理想的結果。
而且對于成功的界定每個人也有自己的想法。很多人把成功定義為最終取得理想的成績，但是殊不知很多時候經歷的過程更是我們一生的財富，這更是我們應該追求的一種人生的豁達境界。
在英國達人秀上走紅的蘇珊大媽，讓很多人羨慕和嫉妒她的成功。其實仔細想想，她醒來就沒有期望過自己會紅遍全國或者紅遍全世界，她只是把歌唱當作一種愛好而已，并且為了自己的愛好在努力。只是由于自己的獨特經歷，以及合適的機遇，促成了她最終的“成功”。
周國平有句話說的非常好，世界上有一些東西，是自己支配不了的，比如運氣和機會，世界上有一些東西是自己可以支配的，比如興趣和志向、處事和做人，既然這樣，那就好好努力，至于結果還是順其自然的好。
部隊文職面試技巧：對什么人說什么話
一、主動性
例題：你和小張同批入職，你倆私交很好。但是最近你工作非常努力，領導也很賞識你，經常把一些重要工作交給你，但是小張卻漸漸的疏遠你，請問你怎么辦?
廣東華圖分析：這個題目是很容易誤導學生的，不少考生會自然而然的認為小張是嫉妒你才會漸漸疏遠你，這是不對的。一般題目中沒有明確提到對方的人品有問題的時候，考生不能自主的把題中的人物進行黑化。在這類題目中，我們的考生應該發揮主動性，這里的主動性不僅僅只主動解決問題，同時也指的是，當工作發生問題的時候，我們要先從自我出發反思尋找問題，那么這個題目同樣如此，作為小張和我私交很好，那么我得到賞識他應該為我感到高興，但是事實卻是漸漸疏遠你，在發揮主動性的情況下，從自我出發，很可能是因為我工作繁忙疏于聯系，也有可能是因為領導賞識我之后，我在言辭中有不得當的地方讓小張有誤解。如果能從這個角度思考問題，這個題目自然就解開了。
二、適應性
例題：小張是新來的，名牌大學畢業，但是辦事拖沓，總出錯，領導把一項緊急工作交給你倆處理，請問你怎么辦?
廣東華圖分析：題干中其實就只有一個事情需要我們處理，那就是和小張合作把緊急工作完成，但是在完成這個任務之前我們要考慮到的困難時小張總出錯辦事拖沓。而針對小張的問題，不是一時形成的，是性格使然，因此我們要通過溝通來改變他這個毛病，效果是甚微的，那么在緊急狀況之下就需要適應。一個方面心理不能排斥小張，要認識到小張一定有自己的獨到之處。另一方面要在工作上適應，做到取長補短，比如工作分配中發揮小張長處避開短處，比如小張名牌大學畢業，那么基礎扎實，腦子靈光，可以分配給他一些資料收集、宣傳創意類，而對于一些數據類，技術類工作盡量不交給他。同時也可以在工作中設立若干小目標，適時提醒，避免出現拖沓。
三、有效溝通
例題：領導讓你負責一個項目，同時讓老同事配合你，但是在實際工作中老同事不配合你請問你怎么辦?
廣東華圖分析：老同事不配合的因素有很多，可能是面子上過不去，也可能是質疑你的工作能力。在了解清楚之后，我們需要找到老同事溝通。其實很多人際關系中都會涉及到有效溝通，在與同事的溝通過程中我們一定要注意的是雙方的身份，不能說教式，要注意場合言辭，表達出真誠和尊重。
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