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2020-10-27 09:45 廣東人事考試網 來源：軍隊人才網
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今天是內蒙古軍隊文職出成績的第五天，內蒙古軍隊文職面試名單已出，進面的小伙伴們已經要開始緊張的準備面試了！那軍隊文職的面試形式和內容是怎樣的呢？
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軍隊文職面試組織流程
用人單位對考試入圍人員的基本情況、學歷學位、專業資質、工作經歷、準考證等原件或者證明材料進行審查，依據報考人員參加面試意向、資格條件審查等情況確定面試人員名單，名單由軍委機關各部門、各大單位政治工作部門匯總審核后，由用人單位或者其上級單位按照規定組織實施面試。面試成績確定后，由用人單位現場告知報考人員面試成績。
考場情況
面試地點：報考單位或當地軍事院校。
考場布置：面試室(考官席、答辯席、計分席、監督席、電子監控、信號屏蔽、錄像錄音等設備)、候考室(與面試室隔離，避免人員接觸)
考官組成：5-9人(聘用單位、外請專家、機關人員)
軍隊文職面試形式
結構化+情景模擬=模塊化面試
軍隊文職招聘涉及到13大類44個專業方向。面試時按照專業分成模塊，分別建立題庫，從中隨機抽取試題。
1.面試考試分為三大模塊：求職動機、崗位能力、專業特長2.專業特長是重點，以實際操作和情景模擬形式進行3. 面試抽題，大部分招聘單位使用抽題系統4. 面試過程中，考官進行提問
軍隊文職面試內容
四大要素+五大能力+三種情景模擬
1.四大測評要素：求職動機、適崗能力、專業特長、舉止儀表，分別占不同的分值。
2.五大崗位能力：語言表達能力、邏輯思維能力、學習創新能力、團隊協作能力、靈活應變能力。此為崗位能力考試內容，與其他公考面試不盡相同。
3.三種情景模擬：醫護崗-實際操作或口述實操，教師崗-試講說課，文體崗-才藝展示和水平測試。
2020年軍隊文職面試名單已經公布，中國人事考試網小編整理了一些軍隊文職面試注意事項：
Q:
如何確定預選對象，怎么告知本人?
A:
用人單位按照計劃招考人數1:1.2的比例，根據報考人員總成績由高到低確定預選對象。其中，面試成績低于60分的，不得作為預選對象;總成績相同的，依次按照面試成績、專業科目成績確定排名。用人單位確定預選對象后，將及時告知報考人員是否被確定為預選對象。
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【面試訓練】
言語表達能力提實戰演練
小李是新錄用的軍隊文職人員，給你來信，說戰友不信任他，領導也只給他安排一些雜事，小李覺得軍隊文職人員工作太難做了，你怎么給他回信？
【參考答案】
小李：
你好，你的來信已收到，看到你在信中說戰友不信任你，領導也只給你安排一些雜事，看得出來你感到很沮喪，甚至覺得軍隊文職人員工作太難做了。你的這些想法我非常理解，因為我也是從一名新錄用的軍隊文職人員成長起來的，你的很多想法和感受我也曾經有過，現在我想和你聊聊我的一些想法。
你覺得戰友不信任你，領導也只是給你安排一些雜事，這是因為你沒有站在他們的角度正確的審視你自己。你是一名信任，大家對你的能力還不了解，這樣他們怎么能夠放心的把一些重大的工作交給你處理呢？工作沒有高低貴賤之分，你應該認真完成領導交代給你的每一項任務，以實際行動讓大家看到你的努力。并且你也要不斷地向領導和戰友學習，不斷提高自己的業務水平，這樣大家都會看到你的進步，當有重要的工作交給你的時候，你才能游刃有余。你要相信部隊的領導和戰友，他們都在關注你的成長和進步，你要和大家多交流多溝通，要向他們了解你自己沒有發現的自身存在的不足之處，這樣你才能夠盡快成長為一名合格的軍隊文職人員。
小李，你說你覺得軍隊文職人員工作太難做了，其實這也是正確的。軍隊文職工作并不像你想象的那樣，而是要求更加嚴格，標準更高。軍隊文職人員所扮演的角色是不可替代的，所以只有踏踏實實地工作，按照規定要求辦事，不怕辛苦，不畏挫折，這樣才能成為一名受人尊崇的軍隊文職人員，更能為部隊的建設作出貢獻。
作為朋友，以我對你的了解，只要你認真去學習，多思考，多動手，相信在很短的一段時間內你就能夠承擔更重要的任務，讓你的所學發揮的更好。期待你的好消息。加油。
部隊文職面試技巧：從面試禮儀到聲音的制勝法寶
第一，正確的心態面對考官。
我們大多數的考生都是第一次面對考官，在未進入考場之前就做了一個假想：考官一個個都是鐵面包公，對考生都是橫眉冷對、挑三撿四、笑里藏刀、存在以貌取人的嫌疑等。但實情真的如此嗎?答案是否定的!考官就是想要在這種有意營造的情景壓力之下，看考生是否能真正的發揮出自身所具備的的水平;能否在回答的過程中展示出你身上的亮點，讓考官有眼前一亮的感覺，這才是我們最終的獲勝之道。
第二，積極的心態面對競爭對手。
我們有部分考生一直覺得自己不如競爭對手，有點自己配不上所報職位的感覺。一直都覺得對手的實力很強，一定會參加培訓，自己想超過對手的概率幾乎為零，自己只是作為陪考…其實這種想法是沒有科學依據的，我們在筆試上可能和對手是有一定的差距，但我們不能就此自怨自艾，認為不可能!世間不可能的事情多的是，如果你連想都不敢想，那才是真的不可能，我們輸在起跑線上，我們更應該有拼死一搏的勇氣，盡自己最大的努力，至于結果，相信考官會給我們一個公正的結局。
第三，陽光的心態面對自身。
我們大部分人嘴上喊著我是很自信的，但在實際的表現之中卻大失水準，沒有展現出和自己嘴上所說的一樣的實力。究其原因，還是內心之中不夠自信，甚至或多或少存在一點點的自卑、懦弱、膽怯...而這些都是由一個我們中國人都很在乎的東西-----面子所導致的�？忌诤踝约旱拇痤}過程、內容等方面，怕說錯話，做錯事。但事實卻是你越在意什么，你就在你所在意的地方表現越差，而當你放下重重顧慮，放下所謂的“臉面”時，你會有一個質的提升。所以送諸多考生一句我經常說的一句話：“把你的臉皮撕下來，貼在墻上，走的時候，有必要你就把它帶走”。不是很中聽，可實踐過的考生告訴我，它真的很實用。
第四，禮儀、聲音上致勝。
禮儀是我們每一位考生在整個面試流程中至關重要的一塊，從進場敲門到答題結束出場，整個過程中都有禮儀的存在。我們不能夠忽視任何一個細節，但也不能所有的身心都投注在禮儀上，最好是在平時的練習之中，做到一種自然而然，以免讓人一看就覺得很刻意。不過在整個的面試中，精、氣、神是最重要的，在人與人交往的過程之中，講究“三三”原則，即三秒、三分鐘。三秒鐘就是看見的第一印象，在這三秒鐘的時間里面，考官會對考生有一個最直接的評價;三分鐘是對你有一個客觀印象之后，你能否在三分鐘的時間之內用話語抓住考官的耳朵，讓考官產生想繼續聽下去的念頭，我們沒有播音員一樣磁性的聲音，但我們必須做到聲音洪亮，語言流暢，條理性清晰，讓考官聽后覺得，如果把一件真實發生的事情交由你去做，你可以很好的把這件事情完成。
第五，關聯詞的運用。
這是很多考生在答題的過程之中存在的一大問題，究其內容來講，基本都能抓住問題的本質，但在回答問題的過程之中，整個充斥著一個關聯詞“然后”，從首先開始，一直到“然后、最后”結束，給人聽了之后就一個字來進行評價---“亂”即沒有條理、沒有邏輯、沒有層次存在，就一團亂麻。其實想在短時間之內解決這個問題，只要改變一下我們的說話的小習慣就可以，把“首先、其次...”等關聯詞直接改為“第一、第二等”就可以，而且在說的途中可以用手指標記，我們就不會說著就忘記說到第幾點了。當然，如果考生覺得“首先、其次等”你用起來更流暢，那就得在練習的過程之中，不斷地提醒自己規范使用，讓考官在聽的過程中感覺清晰明了。
第六，熱點的關注。
熱點是很多考生一直都在關注的，但從哪些方面入手準備，這是很多考生一直糾結的問題。究竟哪些時間發生的事件算是熱點呢?一般在考試中考的較多的是近一年來發生的涉及民生問題且影響較大的事件是我們重點關注的，這不僅可以作為答題時對背景的了解，也可以在答題的過程之中豐富答題的內容，讓答題變得“血肉豐滿”。當然，光了解還是不夠的，我們應該對這些事件進行思考，在這件事件背后究竟存在什么樣的問題?我們該如何來解決這個問題等? 即興發表自己的看法，在聊天中或討論中不斷地完善觀點，在以后的答題中就可以做到信手拈來;還可以關注“焦點訪談”、“銳觀察”、“新聞聯播”、“新聞夜總會”等電視節目，播放中都會在最后做點評，我們只要處理一下就可以作為我們的答案。不斷地積累，相信一段時間過后我們再作答時就不至于是無話可說了。
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