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  • 部隊文職考試資料百度云-軍隊人才網報名入口山西

    2020-10-23 17:22 廣東人事考試網 來源:軍隊人才網

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      2020年軍隊文職筆試成績已經公布,中國人事考試網小編整理了一些軍隊文職面試技巧:

      部隊文職面試技巧:安撫勸說的小技巧

      一、拉近與勸說對象的關系

      【例題】“小王平時在單位工作很出色,經常獲得同事的夸獎,近期出現了工作失誤,被領導批評了,小王因此情緒很低落。作為他的同事你會如何勸說他?”。

      1.理解對方

      站到對方的角度去思考為什么會產生當下的情緒,讓對方明白你理解他,從而為接下來的勸說建立感情基礎。

      【解析】“小王,其實我特別能夠理解你被領導批評之后難過的心情,因為任誰都想把工作做好,讓領導認可、讓同事佩服,所以因為工作失誤導致被批評肯定很自責也很難過……”

      2.適當肯定

      找到對方的優點給予肯定,通過先揚后抑引出勸說問題,也能夠讓勸說更加自然有效。

      【解析】“小王,我這邊有個工作想請你幫幫忙,這些工作單位就屬你做的最好,咦?怎么看你情緒不是很好的樣子……”

      二、各種角度進行勸說對象

      【例題】“小張性格內向,平時不愛和同事交流,工作業績很好,總是排名第一。但是單位評優卻落選了,為此小張情緒很失落,想要辭職,作為同事請問你會如何勸說他?”

      1.解釋說明

      很多時候勸說對象情緒出現問題,是因為本身對事情存在誤會,因此我們可以通過解釋說明達到勸說的效果。

      【解析】“單位評優啊,其實考察的的德、能、勤、績、廉等方面,我們工作業績好,才占了一項不是?”

      2.分析原因

      讓勸說對象認識到主要問題,才能從根本是進行勸說。

      【解析】“小張,由于你平時不和同事溝通,也很少看你去幫助同事,這樣大家對你的方方面面都不了解,也就沒有辦法在德、能等方面給予你肯定啊”

      3.闡述影響

      讓勸說對象明白現在這種狀態會造成的消極影響,從而讓其醒悟并進行改正。

      【解析】“小張,你現在的狀態,肯定會影響的工作質量,長時間會出現更多工作失誤,再說因為這樣的事情選擇離開,本身也是一種逃避啊,難道以后遇到這種情況繼續選擇辭職嗎?”

      4.給出建議

      當對方認識到問題之后,應趁熱打鐵給出正確建議,從而最終實現溝通目標。

      【解析】“小張,趕緊調整自己的心態,敢于認識自己的不足。接下來在工作完成的時候,主動和同事交流交流工作的心得并積極參加集體的活動,讓大家對你有更多的了解和認同”。

      當遇到安撫勸說類題目,結合上述技巧一方面拉近與勸說對象的關系,另一方面結合題目找到各種勸說的角度,加強練習就能進行有效勸說。

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      經批準,按照90%考生上線的比例,劃定公共科目合格分數線為48分;根據招考崗位明確的入圍比例,按照報考人員考試成績由高到低確定入圍人員名單,其中參考人員數量低于入圍比例的崗位,參考人員全部入圍;入圍人員最后一名成績相同的一并入圍,F公布考試入圍人員名單及入圍分數線。

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