解放軍文職人員筆試成績是否公布_吉林軍隊人才網
2020-10-21 10:00 廣東人事考試網 來源:軍隊人才網
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今日軍隊文職能不能出成績呢?說好的十月中旬出成績,今日都21號了還不出成績,兩個月過去了,到底啥時候出成績官方也沒不給說法。
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新錄用人員在試用期內,須通過哪些培訓和考核?
新錄用人員在試用期內,需要進行崗前培訓和試用期考核。崗前培訓和試用期考核不合格的,取消錄用資格。
部隊文職面試技巧:對什么人說什么話
一、主動性
例題:你和小張同批入職,你倆私交很好。但是最近你工作非常努力,領導也很賞識你,經常把一些重要工作交給你,但是小張卻漸漸的疏遠你,請問你怎么辦?
廣東華圖分析:這個題目是很容易誤導學生的,不少考生會自然而然的認為小張是嫉妒你才會漸漸疏遠你,這是不對的。一般題目中沒有明確提到對方的人品有問題的時候,考生不能自主的把題中的人物進行黑化。在這類題目中,我們的考生應該發揮主動性,這里的主動性不僅僅只主動解決問題,同時也指的是,當工作發生問題的時候,我們要先從自我出發反思尋找問題,那么這個題目同樣如此,作為小張和我私交很好,那么我得到賞識他應該為我感到高興,但是事實卻是漸漸疏遠你,在發揮主動性的情況下,從自我出發,很可能是因為我工作繁忙疏于聯系,也有可能是因為領導賞識我之后,我在言辭中有不得當的地方讓小張有誤解。如果能從這個角度思考問題,這個題目自然就解開了。
二、適應性
例題:小張是新來的,名牌大學畢業,但是辦事拖沓,總出錯,領導把一項緊急工作交給你倆處理,請問你怎么辦?
廣東華圖分析:題干中其實就只有一個事情需要我們處理,那就是和小張合作把緊急工作完成,但是在完成這個任務之前我們要考慮到的困難時小張總出錯辦事拖沓。而針對小張的問題,不是一時形成的,是性格使然,因此我們要通過溝通來改變他這個毛病,效果是甚微的,那么在緊急狀況之下就需要適應。一個方面心理不能排斥小張,要認識到小張一定有自己的獨到之處。另一方面要在工作上適應,做到取長補短,比如工作分配中發揮小張長處避開短處,比如小張名牌大學畢業,那么基礎扎實,腦子靈光,可以分配給他一些資料收集、宣傳創意類,而對于一些數據類,技術類工作盡量不交給他。同時也可以在工作中設立若干小目標,適時提醒,避免出現拖沓。
三、有效溝通
例題:領導讓你負責一個項目,同時讓老同事配合你,但是在實際工作中老同事不配合你請問你怎么辦?
廣東華圖分析:老同事不配合的因素有很多,可能是面子上過不去,也可能是質疑你的工作能力。在了解清楚之后,我們需要找到老同事溝通。其實很多人際關系中都會涉及到有效溝通,在與同事的溝通過程中我們一定要注意的是雙方的身份,不能說教式,要注意場合言辭,表達出真誠和尊重。
【模擬試題題目】
領導讓你和同事小王一起負責材料審核工作,要求二人交叉審核。小王很快就完成了審核工作,但你在交叉審核材料時,發現小王審過的材料依然存在很多錯誤,你會怎么辦?
【參考答案】
材料審核工作是確保材料質量的最后一道防線,小王的做法勢必對接下來的工作造成很大影響,所以我一定會妥善協調處理。
首先,對小王材料中的發現的問題,再次審核,并就問題標注清楚,能改則改;并分析錯誤產生的原因。比如說態度上的問題,不夠認真,或者是技能上的問題,對審核材料的方法、技巧、注意事項等等不夠了解。然后再找小王進行溝通;
其次,與小王溝通。第一、先問詢一下自己審核過的材料是否存在問題,如果有問題請他當面指正,畢竟這個工作是我們兩個人的事,出了問題兩個人都有責任,領導也會心生不滿。第二、開誠布公地指出小王材料中存在的多種問題,已經修改好的部分讓小王再確認一下有沒有修改不當之處;對于仍有問題但自己不太清楚的地方希望他能夠重新改正。第三、如果小王手頭還有一些其他工作,那么我會力所能及地多承擔一些校對任務,減少小王的工作壓力,促使他盡量提高質量,認真校對;
最后,在小王完成后續的校對之后,我也要進行仔細認真地核對,發現問題及時改正,確保萬無一失。在所有的資料都最終交叉審核完畢后,再檢查一遍,然后提交給領導。
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(編輯:廣東華圖)