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    2020-10-20 12:54 廣東人事考試網 來源:軍隊人才網

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      新錄用人員簽訂聘用合同有哪些規定,試用期多長?

      新錄用人員通過審批后,用人單位應當及時書面通知其到崗工作。其中,專業技術崗位的新錄用人員,用人單位應當按規定與其簽訂聘用合同。博士招考崗位和其他招考崗位新錄用人員首次聘用合同期限按照文職人員聘用合同管理有關規定執行,起始日期分別從2020年9月1日、12月1日起算。新錄用人員實行試用期,時間為6個月。

      部隊文職面試技巧:人際交往題點撥——權限意識

      權限意識就是有權也有限,權限要匹配,身份不同,職責不同,任務不同,享有的權利范圍也就不同,所以在工作中我們需要重點把握好與領導、同事等之間的關系,做好兩點:一是到位而不越位,就是明白自己的角色、職責等,不擅自干預別人工作,別人全責范圍內的事務不輕易觸碰;二是補位而不缺位,就是干好自己的本職工作,如果涉及到補位,一定是有領導授權的,不然補得就是最基本的工作。就以一道例題帶大家了解一下權限意識。

      例:你剛進單位工作很積極,經常搶著干活,但同時和領導都疏遠你,你怎么辦?

      明明表現積極有主動意識,卻換來同事和領導的不理解,對于這一問題,如果有些同學簡單的認為是同事和領導欺生,那就不具備“陽光心態”,是非常不可取的。遇到這種情況,有同學難免覺得委屈,但委屈過了也要想想這是怎么回事呢?這就涉及到我們剛才說的到位而不缺位,補位而不越位了。一方面,在想著去幫忙做領導和同事工作的時候,是否保證自己本職工作已經做好了,又是否有缺位現象呢;另一面,太過熱情了,把同事份內的工作也做了,同事又應該做干什么呢,所以應該反省自己是否存在越位現象呢。所以有了權限意識,就能關注到問題所在,及時地找到領導、同事進行溝通,并對自己的做法加以改正。

      【模擬試題】

      執行力非常重要,沒有執行力再好的政策也無法實施,再好的理想也無法落地。請你舉1-2個例子,說明你是如何提升自己的執行力從而實現目標的?

      【參考答案】

      執行力指在既定目標和愿景下,充分利用內外部資源進行綜合協調,制定出可行性的計劃,并通過有效的執行措施從而最終實現目標、達成愿景的一種力量。“三分靠戰略,七分靠執行”,執行力代表著一種堅持夢想、決不放棄的精神,一種堅決執行、不畏艱難的決心,一種不折不扣、穩扎穩打的努力。

      執行力決定著我們能在通往目標的道路上走多遠。再好的計劃,如果不去執行,最終也都只是一紙空文,毫無意義可言。所以,只有不斷提升自己的執行力,約束自己,逐步實施既定計劃,才能最終實現目標。例如,在考研復習時,我有意識地加強自我控制,不斷提升自己的執行力,堅持完成復習計劃,從而考取了理想的學校。我首先根據自身實際學習情況,確立了要考取的學校,給自己定了一個清晰的目標。接著,為自己制定了公共課和專業課每月分別要達成的學習目標,并根據可以自由安排的時間和課程內容,將月度學習目標進一步細化為每周、每天的復習計劃。最后,每天早晨起床,我會先在腦海中梳理當天要完成的復習計劃,如果當天還有其他事情,只要能盡快完成的,我會督促自己絕不拖延,這樣按照計劃復習起來,就有了方向和動力,完成每天的復習計劃后,我也會以獎勵自己文具等方式鼓勵自己。在整個過程中,我通過制定清晰的長期目標和短期計劃,以及加強自我督促和約束,同時進行自我激勵,不斷提升自己的執行力,完成既定復習計劃,最終實現了考研的目標。

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