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    湖北省公務員考試網:湖北公務員考試成績查詢已開通

    2020-09-25 17:35 中國人事考試網 來源:湖北公務員考試網

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    湖北省公務員考試網:湖北公務員考試成績查詢已開通

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    二、湖北公務員考試考試綜合成績折算

    考生綜合成績采用百分制折算。

    不組織專業科目筆試的,綜合成績=(行政職業能力測驗試卷成績×0.55+申論試卷成績×0.45)×0.5 +面試成績×0.5。

    公安機關職位,綜合成績=(行政職業能力測驗試卷成績×0.40+申論試卷成績×0.30+公安專業科目考試×0.3)×0.5+面試成績×0.5。

    其他組織專業科目考試的職位,綜合成績=(行政職業能力測驗試卷成績×0.55+申論試卷成績×0.45)×0.4+專業科目考試×0.2+面試成績×0.4。

    面向村(社區)干部考試錄用鄉鎮(街道)公務員職位,綜合成績=綜合知識測試×0.5 +面試成績×0.5。

    三、常見公務員考試面試禮儀

      公務員考試面試禮儀:著裝五大禁忌

      與筆試不同,面試是與考官面對面的信息溝通與行為觀察。信息溝通指的是考官通過考 題,了解考生的能力和品質,評判考生是否具有現實關懷,分析能力,是否能夠與同事、領 導進行有效的人際溝通,是否能夠在緊急的情況下,迅速反應,采取合理有效的方式解決問 題等。而行為觀察則更多指的是考官通過考生的舉止儀表,“透過現象看本質”了解考生對 這次面試的態度,了解考生的性格特征。而根據美國心理學家洛欽斯所提出的“首因效

      應”——第一印象雖然并非總是正確的,但卻是最鮮明、最牢固的,并且決定著以后雙方交 往的進程——第一印象的構建是至關重要的。其中,著裝的打造就是不可或缺的環節。那么 在著裝方面,有哪些不可觸犯的禁區呢 ?華圖教育 老師在此進行指點。

      首先,避免選擇顏色過于鮮艷的服飾。作為“嚴肅級別”達到“五顆星”的機關單位, 事業編的 面試 過程中,如果選擇過于“跳”的顏色,多少會讓考官覺得考生與自己的工作環境格

      格不入,從而降低對考生的初印象。這些鮮艷的顏色包括橙色、黃色、紫色等。上述的幾種顏色

      因為太過于活潑,難免會讓考官想到“度假”這一類的場景,尤其當這幾個顏色的 飽和度很高的時候,給考官的沖擊感就會更大,多少讓人覺得面試者不夠穩重,不夠認真。 而相對而言,黑色、白色、藍色與機關單位工作的環境和氛圍會更加符合,從而讓考官從第一眼,就對面試者心生好感。

      其次,面試著裝的第二大禁忌就是“不合身”。很多考生可能一只腳剛剛踏出校門,到了面試關卡,小心翼翼地將自己的 T 恤、短裙疊好收進衣柜,卻從一個極端走向另一個極端, 開始著起那些和自己不相稱的西裝。不合身的西裝不僅沒有提高考生穩重氣質的作用,反而會讓考官覺 得面試者“穿了爸爸媽媽的衣服”,更顯稚氣未脫。那么如何選擇合身的西裝 ? 最基礎的一種檢查方式就是“看肩膀”。真正合身的西裝,肩膀部位應該是立于肩頭的,如果西裝的肩部向下墜,或者是向里凹,那么這都是不合身的標志。

      再次,面試所選的服裝應該避免有過大的Logo( 品牌標識 ) 。如有考生因為家境比較富 裕,購買的是名牌的西裝,而著裝的標識太明顯,考官看見以后有可能會覺得面試者相對而 言從小生活的環境比較好,而基層條件艱苦,穩定性可能就比較欠缺。

      又次,著裝過于“清涼”也是不合適的。尤其是夏秋季節,天氣較熱,可能一些女性考 生就會著裙裝。但在職場 禮儀中,裙裝最好選擇包臀裙或是直筒裙,且長度以到膝蓋為宜。 裙子過短會顯得不夠正式,與機關單位的工作環境不盡相符。而上衣應選擇有領有袖的襯衫 更加合適,領子開的太低會讓考官覺得考生不夠穩重與嚴肅,反而不利于第一印象的構建。

      最后,配飾過多也是一大禁忌。在面試中,男性的配飾選擇較少,一般僅有領帶、腕表。 而女性由于選擇的領域比較寬,個別考生可能會犯戴過多配飾這一問題:耳環、手鐲、手表、項鏈、胸 針 原想通過配飾提升自己的氣質,但正所謂“過猶不及”,過多的配飾只能是幫倒忙,讓整個人看起來比較浮夸,不夠樸素大方,影響考官的印象。

      以上五大禁忌,你在準備面試的過程中不小心觸碰了嗎?人靠衣裝,希望大家在面試的 準備過程中也要根據華圖教育老師的建議,認真準備服裝,選擇最適合自己的一套,最符合考官要求的一套,從而為最終的上岸提供一股強有力的助推力 !

    湖北省公務員考試網:湖北公務員考試成績查詢已開通

    四、常見公務員考試結構化面試模擬題

      現在大學生對工作期望值高,認為工作不理想、不適應。對于理想與現實有很大差距,你怎么看?

      【解析】社會現象類

      【此題考核核心】綜合分析能力,言語表達能力等

      【答題主線】破題+原因+對策

      【參考答案】因為我國的就業市場從大學生緊缺到大學生相對過剩間隔的時間非常短,大學生以及大學生的家長對就業形勢認識相對滯后,這就客觀上造成了大學生對工作期望值過高的現象。我想,這種現象會隨著大家對就業形勢認識的深入,而逐漸轉變。

      我認為,我對現在的就業形勢有比較清醒的認識,做好了從基層做起、從最艱苦的崗位做起的打算。我自己制定的職業目標符合現在的社會實際、著眼于個人的長遠發展。我想,在就業過程中,我應該不會遇到理想與現實有很大差距的情況。如果我真的遇到了這種情況,我會調整就業心態,重新審視自己的職業規劃,并在原則上不違背自己職業目標的前提下,做出適當的調整,盡快就業。

      人的一生不可能一帆風順,每個人的生活都會受到社會大環境的影響,甚至是限制。我們應該學會根據實際情況調整個人的目標。

      同時,我認為個人的發展是一個長期的過程。不是在大學畢業的時候,找一個好工作就能一勞永逸的。我已經做好了長期奮斗的準備。具有這種心態,我認為即使在就業時遇到理想與現實差距很大的情況,我也會保持樂觀、自信。

      【華圖專家點睛】對于熱點的社會現象類,我們首先要對這個社會現象做出自己的判斷,它是有利還是有弊,我們是贊成還是反對,我們首先有個基本的認識,下一步分析其原因,然后提出對策,最后要總結揚棄。

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    (編輯:華圖教育)

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