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　　2020年山東公務員成績查詢入口

　　山東省考面試的題目類型近幾年在基本穩定的情況下也發生了一些比較明顯的變化。一方面，常規的題型分布變化不大，認知能力一直以來都是考試的重點，占比超過半壁江山。

　　另一方面，新的面試考查形式也偶有出現。例如山東省直部分單位2017年采用了無領導小組的考察形式，2018年山東部分地方又進行了結構化小組的考察。

　　此外，拓展能力題也經�？嫉�，種類和難度也有所增加。所以，考生在備考的時候務必要做到面面俱到，有備無患。

　　(一)考試形式以結構化為主，也會出現無領導小組和結構化小組的考查形式。

　　縱觀歷年真題我們可以看到，山東省考面試近三年考察形式都是結構化，但是也出現了無領導小組和結構化小組的面試形式。此類題目最有可能出現在省直機關等崗位的面試中，需要考生高度重視，認真了解。

　　(二)認知能力中現象認知和觀點認知是�？碱}目，人崗認知也常出現。

　　認知能力一直是山東考得最多的題目類型，很多時候一套題里面甚至會出現兩道認知類的題目。

　　這類題目對考生的知識積累和人文底蘊要求比較高。進一步分析我們可以發現，在認知能力的三大類題目中，現象認知占比逐年提升，此類題目經常結合一些社會熱點現象要求考生談自己的看法，需要考生平時要多關注一些社會熱點問題，并對它們有比較深入的理解。

　　(三)人際能力關系協調和情景模擬題都會有所涉及。

　　關系協調類題目也是山東會考到一種題型，此類題目經常圍繞考生日常工作中的實際場景展開，例如征求群眾意見，向領導匯報情況，勸導群眾等等。題目中涉及的主體較多，包括群眾、領導、同事、媒體等等。

　　(四)拓展能力考察的題目類型更多樣，不再“專寵”啟示和漫畫題。

　　通過對近三年山東省考面試拓展能力類題目的深入研究發現，以往山東省考面試在拓展能力類題目中主要以啟示類和漫畫類的題目為主。

　　而在2018、2019年，除了啟示類和漫畫類之外，山東省考也考查了演講、排序等題目類型，這就要求考生在備考的過程中對于各類題目的出題形式和作答方法都要有所了解，做好充分準備。

　　(五)執行能力考查較少，突發事件處理和規劃事件處理類題目交替出現

　　執行能力類題目多為實際工作、生活中會涉及的內容。從近三年山東省考面試真題中可以看出，這類題目一直以來占比不是很高，常見于單獨命題的部門考試中。

　　2019、2018年考到的是突發事件處理題，2017年則是規劃事件處理題。但是，考情也會不斷地變化，有備無患才能充分應對，考生也應該對此類題目做到應知應會。

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（編輯：華圖教育）