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為進一步優化干部隊伍結構，提升市政府辦公室“三服務”能力和水平，適應新時代的新形勢新要求。因工作需要，根據《公務員公開遴選辦法(試行)》(中組發〔2013〕3號)《貴州省公開遴選公務員實施細則(試行)》等相關文件精神，經研究，現面向全市機關、事業單位遴選工作人員到銅仁市人民政府辦公室機關及直屬事業單位和銅仁市人民政府駐上海聯絡處(蘇州辦事處)工作。為確保本次公開遴選工作順利進行，特制定本方案，現公布實施。

一、組織領導

本次遴選工作在中共銅仁市人民政府機關黨組的領導下，由銅仁市人民政府辦公室公開遴選工作領導小組具體組織實施。

二、遴選原則和程序

遴選工作堅持德才兼備、以德為先的用人標準，遵循民主、公開、平等、競爭、擇優的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開監督，并按照制定遴選計劃、發布公告、報名、資格審查、筆試、面試、考察、公示、辦理相關手續的程序進行。

三、公開遴選職位及數量

銅仁市人民政府辦公室科級及以下公務員2名(代碼01);銅仁市人民政府辦公室直屬事業單位九級職員4人(代碼02);銅仁市人民政府駐上海聯絡處參照公務員法管理事業單位科級及以下工作人員2名(代碼03，辦公地點在上海市或蘇州市)。

四、遴選范圍及資格條件

(一)遴選人員范圍

公務員和參照公務員法管理事業單位工作人員遴選范圍為全市黨政機關已進行公務員登記或參公管理登記的在職在編工作人員，事業單位人員遴選范圍為全市機關事業單位在職在編工作人員(以上范圍不含工勤人員及沿河縣機關事業單位干部)。

(二)遴選人員資格條件

1.思想政治素質好，遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業，團結合作，作風嚴謹，吃苦耐勞，有良好的職業素養，具有較強的文字寫作能力、統籌協調能力和語言表達能力;

2.具備《公務員法》《事業單位人事管理條例》《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公務員職務任免與職務升降規定》規定的基本條件;

3.具有全日制本科及以上學歷;

4.具有3年以上基層工作經歷(含掛職、駐村，時間可以合并計算);

5.年齡35周歲以下(1985年6月1日及以后出生);

6.家庭成員及主要社會關系無重大歷史問題、犯罪記錄;

7.具備正常履行職責的身體條件;

8.近三年年度考核為稱職(合格)以上等次。

(三)有下列情形之一者不得報考

1.涉嫌違法違紀正在接受有關機關審查尚未作出結論的，或正在接受審計機關審計的;

2.曾受過刑事處罰或曾被開除公職的;

3.受處分期間或者未滿影響期限的;

4.按照國家和省、市規定，工作未滿最低服務年限的;

5.領導干部尚在任職試用期或提任現職不滿1年的，尚在新錄用公務員或新聘用事業單位人員試用期的;

6.法律、法規規定其他不能報考的情形。

五、報名和資格審查

(一)組織推薦

采取組織推薦的方式進行。各區(縣、自治縣)政府辦公室(不含沿河縣政府辦公室)推薦5至10名，銅仁高新區、大龍開發區黨政辦公室以及市直各單位黨組(黨委)推薦1至2名(無合適人選的，可不推薦)。推薦時提供以下資料:

1.《銅仁市人民政府辦公室2020年公開遴選工作人員報名表》(附件1)及《銅仁市人民政府辦公室2020年公開遴選工作人員推薦匯總表》(附件2)一式兩份(A4紙雙面打印，加蓋公章，含電子版);

2.有效居民身份證、畢業證書和公務員(參公人員)登記表等有關資料復印件各一份(需加蓋單位或組織人事部門公章);

3.推薦人選近期免冠白底1寸彩色照片5張;

4.本人主筆起草的大型文稿材料不少于3篇。

請各區(縣)政府辦公室，銅仁高新區、大龍開發區黨政辦公室，市直各單位黨組(黨委)認真審核推薦人選的資格條件，確保推薦材料真實有效，于2020年6月24日前將相關推薦材料交銅仁市人民政府辦公室人事教育科。

（編輯：華圖教育）