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為加強我縣事業單位人才隊伍建設，圍繞“千名英才·智匯銅仁”行動，不斷壯大我縣人才隊伍，以推進人才強縣戰略。根據《事業單位人事管理條例》《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)》《思南縣引進人才辦法(暫行)》和《關于做好第八屆貴州人才博覽會暨2020年人才引進需求信息采集及人才精準對接等工作的通知》等有關規定。經研究，決定面向社會公開引進高層次及急需緊缺人才33名，其中綜合類23名，衛生類7名，教育類3名(衛生類、教育類崗位系根據《思南縣2020年衛生類事業單位公開引進高層次及急需緊缺人才實施方案》《思南縣2020年教育類事業單位公開引進高層次及急需緊缺人才實施方案》未引滿，對剩余部分職位進行補引)。為確保本次人才引進工作順利進行，特制定本方案，現公布實施。

一、組織領導

人才引進工作由縣委人才工作領導小組統一領導，縣委人才辦牽頭，縣人社局、縣教育局、縣衛健局分別按照本方案具體組織實施。

二、引進原則

人才引進工作按照德才兼備的標準，堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，實行公開條件，公開崗位，公開報名，公開考試，公開聘用，公開監督，并嚴格按照編制計劃、發布公告、報名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。

三、引進計劃

本次面向社會公開引進高層次及急需緊缺人才33名。具體引進單位、職位及引進計劃及要求詳見《思南縣2020年參加第八屆貴州人才博覽會公開引進高層次及急需緊缺人才職位及資格條件一覽表》。

四、引進對象

(一)綜合類引進對象為取得碩士研究生及以上學歷學位的應(往)屆高校畢業生。

(二)衛生類引進對象為取得全日制大學本科或碩士研究生及以上學歷學位的應(往)屆(含2020屆)畢業生，且滿足擬引進職位其他條件的衛生類高層次及急需緊缺人才。

(三)教育類引進對象為博士研究生、碩士研究生;教育部部屬師范大學公費師范生及省內外“師范大學”的全日制大學本科畢業生(含2020年應屆畢業生)。

(四)享受省級及以上政府特殊津貼的專業技術人員，獲省部級科技進步三等獎及以上科研項目的主要承擔者，在一定領域領先的市級及以上科學技術帶頭人，省、市管專家，可優先引進。

五、引進條件

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵守國家法律法規，具有良好的品行和能夠正常履職的身體條件，具備擬引進職位所需的其他資格條件。

(三)引進對象中第(四)條所列專業技術人員、科學技術帶頭人、省、市管專家，以及取得博士研究生學歷學位的，年齡在45周歲及以下;取得碩士研究生學歷學位的，年齡在40周歲及以下;其他報考人員，年齡在35周歲及以下。年齡計算至2020年12月31日。

(四)具備以下情形之一者不得引進:

1.曾因犯罪受過刑事處罰;

2.曾被開除公職或在國家黨政機關、事業單位被辭退未滿5年的;

3.經公開招考錄用的公務員和參照公務員法管理機關(單位)的人員，未滿最低服務年限;

4.截止2020年6月3日服務期未滿，仍在崗的“農村義務教育”階段的特崗教師;

5.聘用后的職位即構成人事部令第6號所列需回避情形;

6.經人民法院決定納入的失信被執行人;

7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密受到過黨紀、政紀處分的;

8.銅仁市內機關事業單位在職在編工作人員;

9.2020年定向到具體行業或單位的定向生和委培生;

10.在讀的在校生或現役軍人;

11.國家法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員;

（編輯：華圖教育）