【2020省考面試熱點】你如何看待“996”工作制？

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　　2020因疫情的影響，今年廣東省考公告遲遲不公布，各位小伙伴們在努力備考的同時已經迫不及待了。眼看2020兩會也要落下帷幕，2020廣東省考公告到底延遲到什么時候?廣東省考現在還沒有確切的消息，即將6月，隨著各省的開學以及各類招聘信息發布，相信廣東省考也不遠了，更多關于廣東公務員考試信息請關注廣東公務員考試網。

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　　歷年廣東公務員考試時間安排

先看看歷年兩會時間及廣東省考公告時間：

      可以看到，往年公告公布時間都是在兩會期間，也就是說，2020廣東省考指日可待了，目前已經5月底了，預計不是這幾天就是6月初公布了，各位小伙伴在等待的同時也不要忘記備考哦。

      很多小伙伴不知道2020廣東省考申論該如何備考，自己復習得怎么樣，下面一起來小試牛刀看看吧：

　　【熱點背景】

　　近日，一則由互聯網程序員引發的新聞登上熱搜——一名程序員在GitHub社區上建立了一個“996.icu”(即工作996，生病ICU)項目，披露部分互聯網公司“996”工作制現象，引起了不少“996工作者”的共鳴。

　　所謂“996工作制”是指員工每天早9點到崗，一直工作到晚上9點，每周工作6天。這樣算下來，“996工作制”的周工作時間最低也達到了72小時。

　　北京致誠農民工法律援助與研究中心執行主任時福茂在接受記者采訪時表示，目前我國勞動法規定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。

　　根據《中華人民共和國勞動法》，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。有些崗位是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

　　觀點一：《人民日報》：996不是奮斗的代名詞，它更多涉及法律與利益層面的問題。奉勸有心推動996常態化的人們：請在法律框架下，老老實實拿利益說事，不要用那么多高大上的說詞混淆視聽，而是切實拿出能讓勞動者心甘情愿和企業同甘共苦的利益保障制度。我們需要的是合法合情合理的奮斗精神，是對自己對家人對國家敬業盡責的奮斗精神，把這些割裂開來，奮斗精神就成了無源之水，無本之木。

　　觀點二：《工人日報》：高質量發展是一場耐力賽。勞動者的身心健康不僅是這場“耐力賽”的推動力，也應是衡量高質量發展的重要指標之一。秉持以人為本的原則，關注和維護勞動者的身心健康，這才是創造價值和利潤的正確路徑。

　　【模擬題】

　　近日網絡上關于“996”工作制引發了熱烈的討論。面對“996”，有人心存怨念，有人甘之如飴;有人口誅筆伐，也有人左右為難。請問你如何看待“996”工作制?

　　【參考答案】

　　“996”工作制反映了當前我國對于勞動者權益的保護尚不完善，亟待改進。所謂“996”工作制度，指的是早上9:00上班，晚上9:00下班，每周工作6天。按照《中華人民共和國勞動法》的規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度，并強調“勞動者享有休息休假的權利”。“996”的工作制度已經違背了勞動法律。“996”的工作制度，不僅嚴重侵害了勞動者的權益，而且長時間處于高壓工作狀態下，不利于個人身心健康，從長遠來看也不利于人的持續發展，很容易引發職業倦怠感，甚至是誘發猝死等惡性事件。

　　從企業角度來看，其本性是逐利，所以很多企業會通過加班等手段來獲取最大利益。特別互聯網企業，為了搶占市場，不少互聯網公司會通過強制加班、變相鼓勵加班、績效考核等方式將員工的加班轉變成經濟價值。在經濟社會快速發展的大背景下，互聯網公司大多采取“996”的工作模式，并美其名曰體現競爭、實現個人價值。但實際上，這種工作制度更多的是企業主為了自己的私利而惡意侵害他人權益。

　　不可否認通過“996”的工作模式在短時間內可以催發出強大的工作效果，增加企業營收。但是從長遠來看，頗有竭澤而漁的意味，企業只關注當下的利益，而不考慮長遠的發展。而等職工到一定年齡以后，又很容易出現競爭力不足的問題，出現所謂的“中年危機”。這時候，企業下手也不手軟，之前華為辭退一部分中層管理者引發了社會的廣泛關注，正是此問題的生動寫照。因此，我認為“996”工作制度不只是一個企業的管理制度問題，更是涉及到職工權益的大問題。

　　“996”工作制度的普遍性反映出了當下我國勞動者權益保護的不完善，其根源在于相關的法律和制度保護不嚴密。我國關于勞動者相關權益的法律制度雖有明確規定，但并未嚴格執行。由于我國工會組織的功能不完整不完善，缺乏幫助職工爭取利益的組織，而很多員工自身又缺乏自我權益保護意識，也在一定程度上縱容了企業的壓榨行為。除此之外，從現實來講生活成本越來越高，生活壓力也越來越大，也迫使一部分人通過增加勞動時間來換取金錢�？雌饋硎且环N你情我愿的選擇，但實際上企業并沒有給員工更多的選擇機會。因為如果不加班就有可能會得到更低的績效評價，甚至是被淘汰開除，員工迫于生存需要，才不得不服從規定、甚至“自覺”被迫加班。

　　針對以上問題，我認為需要從以下幾點著手來更好保護勞動者權益：

　　首先，完善職工權益保護相關法律和制度，通過明確相關法律細則維護職工合法權益。

　　其次，要推動工會組織的建設和功能完善，進一步發揮工會在維護職工權益方面的作用，并通過積極宣傳引導員工培養自我權益保護意識，敢于同一切侵害權益的行為作斗爭。

　　再次，勞動部門應加強對企業經營行為的監管，一旦發現各類違背勞動法規定的行為應加強懲處。

　　最后，企業轉變經營理念，摒除通過增加時間來提高營收的思想理念，增加對員工的人文關懷，需從思想上明確，要想實現企業的長遠發展，需要員工真正地對企業產生歸屬感。

　　【熱點背景】

　　近日，一則由互聯網程序員引發的新聞登上熱搜——一名程序員在GitHub社區上建立了一個“996.icu”(即工作996，生病ICU)項目，披露部分互聯網公司“996”工作制現象，引起了不少“996工作者”的共鳴。

　　所謂“996工作制”是指員工每天早9點到崗，一直工作到晚上9點，每周工作6天。這樣算下來，“996工作制”的周工作時間最低也達到了72小時。

　　北京致誠農民工法律援助與研究中心執行主任時福茂在接受記者采訪時表示，目前我國勞動法規定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。

　　根據《中華人民共和國勞動法》，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。有些崗位是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

　　觀點一：《人民日報》：996不是奮斗的代名詞，它更多涉及法律與利益層面的問題。奉勸有心推動996常態化的人們：請在法律框架下，老老實實拿利益說事，不要用那么多高大上的說詞混淆視聽，而是切實拿出能讓勞動者心甘情愿和企業同甘共苦的利益保障制度。我們需要的是合法合情合理的奮斗精神，是對自己對家人對國家敬業盡責的奮斗精神，把這些割裂開來，奮斗精神就成了無源之水，無本之木。

　　觀點二：《工人日報》：高質量發展是一場耐力賽。勞動者的身心健康不僅是這場“耐力賽”的推動力，也應是衡量高質量發展的重要指標之一。秉持以人為本的原則，關注和維護勞動者的身心健康，這才是創造價值和利潤的正確路徑。

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（編輯：廣東華圖）