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  • 2020年國家公務員考試面試熱點:基層減負該怎么做?

    2020-05-14 16:39 廣東公務員考試網 來源:網絡 微信公眾號 備考QQ群 華圖在線APP

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      熱點概況

      今年是“基層減負年”,多地定下硬指標,多種措施解決文山會海反彈回潮和督查檢查考核過多過頻、過度留痕等問題。記者近日深入多地調查采訪,觀察基層部門會議記錄、流程材料表、手機工作群的新變化,和基層干部聊減負、聊工作;鶎痈刹糠从,工作中有了很多新變化。首先是會議開得短,落實時間多了。會議少了,同一主題的會只開一次,相關會議也盡量合并著開,會議也更加高效。其次,現在有了統一數據平臺,不用再讓群眾重復確認一些事項,簽字也少了很多。以往縣級的醫療、教育、搬遷安置、產業扶持等工作小組,要分頭找鄉鎮要數據,現在這一工作統一優化為從縣扶貧辦的數據平臺上調取,避免了基層干部“一個數據填多份表”。再次,檢查優化后,工作更高效了。督查檢查從部門分頭檢查,變為聯合檢查。最后,工作群在瘦身,指尖負擔輕了。各地大力整治微信、QQ等工作群中存在的形式主義、官僚主義問題,也已初見成效。

      主流觀點

      @安順鎮寧自治縣互聯網輿情研究中心副主任王應雄:“解決形式主義突出問題為基層減負”是給基層干部松綁,讓基層干部能輕松上陣,集中精力抓具體、抓落實。

      @《中國紀檢監察報報》:減負不是減質量,關愛也不是降標準,二者的目的都是為基層干部更加有擔當、更有作為創造有利條件,把更多時間和精力用到抓工作落實和為民服務上。

      深度分析

      (一)本質:減輕基層干部不必要的負擔,讓其把更多的精力放在為老百姓辦事上,切實履行為人民服務的宗旨。

      (二)關注點一:基層減負“減”什么?

      1.減少會議次數,合并同類會議,縮短會議時間。

      2.建立統一數據平臺,減少重復工作。

      3.優化檢查工作,減少迎檢負擔。

      4.合并微信、QQ等工作群,減輕指尖負擔。

      (三)關注點二:基層減負會遇到什么問題?

      1.以執行中央減負政策為由,簡單敷衍應付現有工作,工作效果大打折扣。

      2.“越減越負”,發紅頭文件少了,通過電話、微信發通知的情況卻有所增加,地方報表材料減少了,APP、打卡排名等項目卻多出不少,基層干部整天忙著準備“減負材料”,應付減負督查。

      3.變相加壓,用簡單化、泛化的問責落實減負,看似無形實則壓力山大,基層干部叫苦不迭卻又不得不為。

      (四)關注點三:如何達到基層減負的初衷?

      1.突出重點,自上而下強力推動,自下而上多聽基層干部的聲音。

      2.充分發揮基層主觀能動性,廣泛征求基層意見建議。

      3.堅持問題導向,把減負焦點對準干部的“累點”“痛點”和基層形式主義新問題。

      4.不斷為基層干部減負賦能,促進基層工作提質增效。

      面試模擬

      針對文山會海反彈回潮和督查檢查考核過多過頻、過度留痕等問題多地定下硬指標給基層減負。對此,你怎么看?

      【參考解析】

      從加大對基層工作的檢查、督查,到為基層減負,政府的初衷都是希望讓基層干部能夠真正服務人民,切實為老百姓服務。但在落實的過程中往往因為各種原因讓好的政策走了樣,我們需要真正領會中央政策部署之意,切實做好基層工作。

      要想落實好基層減負工作,首先我們要知道基層減負到底“減“些什么。我認為主要有以下幾方面:第一,減少會議次數,合并同類會議,縮短會議時間。第二,建立統一數據平臺,減少重復工作。避免了基層干部“一個數據填多份表”的情況。第三,優化檢查工作,減少迎檢負擔。一改過去一個星期至少有三天在迎檢的局面,取而代之的是指導更加具體,不再以文件落實文件,而是告訴基層干部具體該怎么開展工作。第四,合并微信、QQ等工作群,減輕指尖負擔。這樣一來便可以騰出時間,為百姓謀福利。

      但是,我們會發現任何好的政策如果落實走樣都會偏離初衷,而且新的政策也需要時間去不斷深化。在實施的過程中,我們需要關注的一點便是基層減負會遇到什么問題?有以下幾點是不容忽視的:第一,部分干部會出現以執行中央減負政策為由,簡單敷衍應付現有工作,對工作大打折扣。第二,“越減越負”,發紅頭文件少了,但通過電話、微信發通知的情況卻有所增加,地方報表材料減少了,但APP、打卡排名等項目卻多出不少,基層干部從整天忙著準備迎檢材料變成了整天忙著準備“減負材料”,實則并沒有達到基層減負的目的。第三,用簡單化、泛化的問責落實減負,看似無形實則壓力山大。

      我們應該如何真正落實好基層減負政策呢?我想離不開多方發力,齊抓共管。首先,政府部門應該突出重點、自上而下強力推動基層減負工作,自下而上多聽基層干部聲音。既要關愛基層干部,也要為敢擔當有作為的同事創造干事條件,激勵廣大基層干部迎難而上。第二,充分發揮基層主觀能動性。在減什么、怎樣減、減得怎么樣等環節上讓基層參與,廣泛征求基層意見建議,從而增加基層干部的參與感。第三,堅持問題導向,把減負焦點對準干部的“累點”“痛點”和基層形式主義新問題,從而讓基層減負更加切實可行。第四,不斷為基層干部減負賦能,促進基層工作提質增效。

      總而言之,我對基層減負工作充滿信心,也對基層工作人員充滿信心,更對我們的政府充滿信心。

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    (編輯:廣東華圖)

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