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　　近年來，臨洮縣從經濟社會發展需要出發，不斷擴大選人用人視野，發現人才、吸引人才、選拔人才，著力建設忠誠干凈擔當的高素質專業化公務員隊伍，為全縣改革發展提供人才保障和智力支撐。

　　一是注重圍繞中心、服務大局，拓寬選人用人視野。積極貫徹落實中央和省市關于推進人才發展體制機制改革和實施創新驅動發展戰略要求，立足縣域經濟社會發展實際，重點吸引馬鈴薯、畜牧、蔬菜、花卉、林果、中藥材等特色優勢產業領域實用型人才、以及現代農業、教育衛生、現代企業管理、文化旅游、城市規劃及建設管理、新興能源、裝備制造、有色冶金、現代物流、金融服務、信息化及法律工作等領域急需緊缺的人才來我縣創業服務，通過放寬學歷、年齡、提供住房和財政補助等方式，著力吸引有基層工作經驗和能力的本土人才，有效增強公務員隊伍推動全縣經濟社會發展的能力。

　　二是堅持五湖四海、任人唯賢，廣開選人用人渠道。一是堅持“四級聯考”招錄。在核定的編制限額內，針對不同崗位空缺實際和工作需要，合理申報考錄職位，科學設置招考條件。近三年來共招錄公務員66名，全日制本科及以上學歷占比88%，公務員隊伍結構有了極大改善。二是堅持面向基層招錄。根據省市關于從優秀村干部中考試錄用鄉鎮機關公務員工作的部署要求，我縣采取“組織推薦+考試招錄”的方式從大學生村官和村干部中進行專項招錄，使基層公務員更接地氣、解鄉情、親鄉鄰，近年來共考錄鄉鎮機關公務員37名。三是堅持多渠道調任、選任。不斷加大調任、選任工作力度，暢通企事業單位和機關交流渠道，近三年來嚴格按照調任資格條件、基本程序調任公務員68名。

　　三是突出政治標準、精準科學，提升選人用人質量。注重將新時期好干部標準落實到選人用人具體工作中去，著力把好公務員“入口”關。在招錄考試中明確政治素質要求，在考察過程中把政治標準放在首位，重點了解考察對象的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治自律等核心要素，對政治上不合格的，堅決不予錄用。同時實施分級分類考錄，對村干部實行單獨命題，對法檢系統和公安機關等專業性較強的職位實施加考專業科目(技能考試)，突破“千人一卷”模式，取得了較好的考錄效果。

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（編輯：華圖教育）