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　　2020年山東省公務員公告預計4月24日公布，6月中下旬筆試，人數擴招，本土人才與鄉鎮人員增多，總招錄人數或將過萬。

　　一、近幾年山東省考招錄人數

　　2010年的山東公務員考試中，招錄人數為8619人

　　2011年的山東公務員考試中，招錄人數為8101人

　　2012年的山東公務員考試中，招錄人數為7433人

　　2013年的山東公務員考試中，招錄人數為10137人

　　2014年的山東公務員考試中，招錄人數為7111人

　　2015年的山東公務員考試中，招錄人數為8312人

　　2016年的山東公務員考試中，招錄人數為10300人

　　2017年的山東公務員考試中，招錄人數為8379人

　　2018年的山東公務員考試中，招錄人數為7307人

　　2019年的山東公務員考試中，招錄人數為3047人

　　二、2月28日，山東發布將加大從村干部中招錄公務員、事業編力度

　　為推進村黨組織帶頭人隊伍整體優化提升，以縣(市、區)為單位建立村黨組織書記后備人才庫。每村培養儲備村“兩委”干部后備力量不少于2人。加大從優秀村黨組織書記中招錄(聘)鄉鎮公務員和事業編制人員力度。

　　三、3月6日，山東省發布公務員考試新變化

　　送考上門，加大專業化人才招錄力度：今年山東公務員省市縣鄉“四級聯考”招考數量比去年有較大幅度增加。為避免“一考定音”、簡單以分取人，探索開展差額考察等多種方式識才選人。同時，本著人崗相適、人事相宜原則，深入推進分級分類考錄，針對不同層級機關特點，分別命制申論試題;對專業性較強的崗位，根據崗位需要進行專業測試，專業測試成績按比例計入綜合成績。加大專業化人才招錄力度也是今年一個顯著特點。采取“送考上門”等方式，我省已面向北大、清華等10余所高校專額定向招錄選調生86名。

　　本土人才單列計劃，防控表現突出人員優先推薦：今年我省公務員招錄政策、招考數量繼續向基層傾斜，省級機關除部分特殊職位外，主要招錄具有2年以上基層工作經歷人員，鼓勵引導優秀高校畢業生到基層一線建功立業。繼續面向政策內服務基層項目人員、優秀本土人才、退役軍人定向招錄。除教育衛生系統外，我省事業單位計劃招聘8404人，將探索視頻面試

　　四、3月28日，山東發布增加公務員招錄數量，擴大“三支一扶”計劃

　　增加公務員招錄數量，擴大“三支一扶”計劃、青年見習計劃規模，將就業見習補貼標準提高至當地最低工資標準的60%。

　　五、4月3日，德州市發布縣鄉公務員招錄計劃增長140%以上

　　推進人才體制機制改革攻堅細化分解為建立留才機制、搭建人才成長平臺、完善人才政策體系、強化人才服務保障等改革事項。今年市縣鄉公務員招錄計劃要增長140%以上，國企新增崗位招募應屆畢業生比例不低于50%。

　　此外，受此次疫情警示，德州市將在未來一段時間內健全重大疫情醫療救治體系方面，按照三級標準新建市傳染病防治中心，各縣市區綜合醫院建立相對獨立的傳染病科，年底前基本實現基層醫療衛生機構標準化，加大基層醫療機構投入，落實公益一類政策，補齊基層衛生機構空編，積極引進全科醫生，2022年各縣市區空編率均不能超過5%。

　　六、4月10日，2020山東省考新消息：安排10%鄉鎮(街道)職位

　　縣(市、區)在招錄公務員時，一般安排10%左右的鄉鎮(街道)職位，招錄在鄉鎮(街道)工作5年以上的優秀人員。建立縣級領導干部和縣直部門主要負責人包村制度。選好配強鄉鎮黨委書記，在選拔使用、職級晉升上重點傾斜，綜合素質好、實績特別突出的，優先選拔到縣(市、區)黨政領導崗位。

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（編輯：華圖教育）