2020年永順縣縣直機關事業單位公開遴選（選聘）81人公告
2020-04-22 14:24 中國人事考試網 來源：網絡
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根據《湖南省公務員公開遴選辦法(試行)》(湘人社發〔2016〕14號)、《關于進一步規范機關事業單位人員流動調配工作的通知》(湘組發〔2015〕26號)、《永順縣縣直機關事業單位公開遴選(選聘)實施辦法(試行)的通知》(永組通〔2017〕9號)等文件規定，縣委組織部、縣人力資源和社會保障局決定開展2020年永順縣縣直機關(含參照公務員法管理單位)事業單位公開遴選(選聘)工作人員工作�，F將有關事項公告如下：
一、遴選職位與計劃
本次縣直機關事業單位計劃公開遴選(選聘)工作人員81名。具體見《2020年永順縣縣直機關事業單位公開遴選(選聘)工作人員職位表》(附件1)。
二、報名范圍與條件
(一)報名范圍
機關事業單位縣委管理干部以下(不含縣委管理干部)的在編在崗人員，報考公務員、參照公務員法管理單位相關職位的需為全縣已進行公務員(參公)登記的在編在崗的公務員或參照公務員法管理單位的工作人員(不包括未完成機構改革的參公管理單位人員);報考事業單位相關職位的需為全縣單位性質相同(縣編委會決定從差額事業單位定向選聘帶編劃轉的職位除外) 的事業單位在編在崗管理或專業技術崗位工作人員。
(二)報名條件
1.政治過硬，具有良好的業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認;
2.調整異動后在現單位工作1年以上;
3.具有大學�？�(差額定向帶編的可放寬到中專)及以上學歷;
4.2017至2019年近三年年度考核均為稱職(合格)及以上等次(試用期年度考核為不確定等次除外，2019年度的考核等次以主管單位或部門已組織評定的考核等次為準);
5.適應崗位要求的身體條件;
6.年齡原則上不超過38周歲，報考專業技術崗位的年齡可放寬到40歲，從差額事業單位和連續抽借用時間較長(截止2019年12月31日抽借用借調滿8年，現仍在抽借用并報考抽借用單位職位)的人員公開遴選(選聘)年齡可放寬至45周歲;
7.符合遴選(選聘)職位所需的任職資格條件，具體見附件1。
具有以下情形之一的，不得報名參加公開遴選(選聘)：
1.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的;
2.受處分期間或者未滿影響期限的;
3.按照國家規定，到定向單位工作未滿服務年限的或對轉任有其他限制性規定的;
4.錄用公務員崗位未滿5年(選調生錄用未滿2年)和事業單位工作人員未滿服務期的;
5.法律、法規及有關政策規定的其他情形。
以上年齡、工作經歷等計算時間截止至2020年2月26日。
三、報名和資格審查
本次公開遴選(選聘)實行現場報名。報名人員要嚴格按照公告和職位表要求，選擇合適職位報名。每名報考者僅限報一個職位。
(一)報名時間
2020年2月20日上午8:30至2月26日下午17:30(每日正常上班時間)。
(二)報名地點
報考縣直機關單位職位及黨群事業單位崗位的到縣委組織部干部組(612室)報名;報考縣直事業單位崗位的到縣人力資源和社會保障局四樓事業單位人員管理股報名。
(三)報名資料
1.報名登記表(附件2，一式兩份，三張兩寸免冠彩色近照);
2.本人身份證及復印件;
3.學歷、學位原件及復印件;
4.《公務員登記表》、《聘用登記表》等復印件;
5.符合遴選(選聘)職位要求提供的其他相關材料。
(四)資格審查
在個人自愿報名基礎上，按照管理權限，由所在單位及其主管部門同意蓋章后，縣委組織部、縣人力資源和社會保障局對報考人員資格條件進行初步審核。
各職位報名人數與擬遴選(選聘)計劃數的比例一般不低于3:1。低于規定比例的，由遴選(選聘)單位提出相應核減或取消遴選(選聘)計劃意見，報縣委組織部、縣人力資源和社會保障局研究決定后予以公示。取消遴選(選聘)計劃的職位報考人員可于2月28日在縣委組織部、縣人力資源和社會保障局改報符合條件的其他職位。
符合資格條件的報考人員在規定的時間內(時間另行公告通知)到縣委組織部干部組、縣人力資源和社會保障局事業單位人員管理股領取準考證�？荚嚂r間、地點詳見準考證。
四、考試
考試由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局統一組織、統一時間、統一地點、統一考試。遴選(選聘)的考試分三種方式進行，即筆試方式、面試方式、筆試加面試方式。需要遴選(選聘)的單位結合單位職位要求選擇其中一種方式進行考試。
(一)筆試。筆試科目分為《公共基礎知識》或《申論》，實行閉卷考試，考試時間為120分鐘，分值為100分。用人單位可任選一種科目進行筆試。筆試方式、筆試加面試方式的報考初審合格人員參加。
(二)面試。面試采取結構化方式面試，分值為100分。僅采取面試方式的職位，其報考初審合格人員全部參加面試;筆試加面試方式的職位，其面試人員按照筆試從高分到低分按1: 2比例確定面試人選(并列人員同時進入)。
五、考察
筆試方式的職位考察入圍人選按照筆試成績及計劃數從高分到低分1:1的比例確定考察對象，實際參加筆試人數沒有達到有效競爭的職位，其考察入圍人員必須是筆試成績不低于同一考場、同一試卷其他職位錄取人員的最低分數。
面試方式的職位考察入圍人選，按照面試成績及計劃數從高分到低分1:1的比例確定考察對象，實際參加面試的人數沒有達到有效競爭的，其考察入圍人員必須是面試成績不低于當場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭職位入圍考察人員的最低面試分數。
筆試加面試方式的職位考察入圍人選按照筆試占40%、面試占60%的比例合成綜合成績，按照綜合成績及計劃數從高分到低分1:1的比例確定考察對象，實際參加面試的人數沒有達到有效競爭的，其考察入圍人員確定方法同上，若出現綜合成績相同的以面試成績高的確定為考察對象。
筆試、面試、綜合成績保留小數點后兩位，四舍五入。如有末位考察對象出現分數相同的則統一進行筆試復試，按筆試復試成績從高分到低分確定。
考察實行等額考察。遴選(選聘)單位派出兩名以上人員組成考察組�？疾熘饕ǹ疾烊雵藛T的思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力、工作實績、遴選(選聘)資格條件等方面的情況，并將資格審查貫穿于遴選(選聘)全過程。組織考察時，應根據考察對象的情況采取適當的考察方式，并形成具體的考察結論。按管理權限報縣委組織部、縣人力資源和社會保障局審核后確定擬遴選(選聘)人員。
六、公示
經審核確定的擬遴選(選聘)人員將在永順縣政府網站和永順黨建網公示，公示期為5個工作日。
七、試用和辦理手續
公示期滿，對反映有嚴重問題的，將會同紀委監委等部門進行調查。查有實據的，取消公開遴選(選聘)資格，并依次遞補，遞補人員的成績必須符合以上限制性規定，遞補僅進行一次;對沒有問題或者反映問題不影響任用的，安排到遴選(選聘)單位試用3個月。試用期間，遴選(選聘)人員在原單位的一切關系、待遇不變。試用期滿經考核合格的，按管理權限，辦理轉任或聘用手續。試用期滿考核不合格的，不予辦理手續，亦不予遞補。
八、有關要求
1.報名人員向公開遴選(選聘)單位提交報名需要的相關材料應當真實、準確。
2.公開遴選(選聘)工作嚴格按照資格條件及規定程序執行，全程接受紀委監委及社會各界的監督，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現象。
3.對違反公開遴選(選聘)工作紀律的報考人員，視情節輕重給予批評教育、取消公開遴選(選聘)資格、調離工作崗位或者處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
4.縣委組織部、縣人力資源和社會保障局及遴選(選聘)單位負責受理投訴舉報，并按照管理權限進行處理。
5.報考服務咨詢電話：
0743—5235716(縣委組織部干部組);
0743—5225630(縣人力資源和社會保障局事業單位人員管理股)。
6.本公告未盡事宜和本次遴選(選聘)的有關政策由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責解釋。
附件：1.《2020年永順縣縣直機關事業單位公開遴選（選聘）工作人員職(崗)位計劃表》
2.《2020年永順縣縣直機關事業單位公開遴選（選聘）工作人員報名登記表》
中共永順縣委組織部
永順縣人力資源和社會保障局
2020年2月17日
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（編輯：華圖教育）
