2020年國考面試評分標準_面試培訓班【天津公務員考試網】
2020-01-08 20:08 廣東公務員考試網 來源：國家醫學考試網 
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最近經常有天津小伙伴們經常問小編兩個問題：“你知道面試的分數是怎么來的嗎?”、“你知道面試的時候怎么做考官才會給你打高分嗎?”。
相信不少人看到這兩個問題的時候腦海里面都是飄過四個字“臣妾做不到”。
因此我們就有必要去了解國考面試打分是根據什么標準給分的，常規的分值又是如何分配的。說到面試，很多天津小伙伴都會疑惑既然是面試會不會主觀色彩很濃或者存在暗箱操作，其實對于這個問題，大家大可不必擔心，國考面試是一個規范化、標準化的考試，力保公平公正。
考官打分方式
舉止儀表(5)
在大部分的面試中，舉止儀表方面的分值大概在5分左右，考官根據考生整場的外在表現進行打分。當然各位同學需要注意的是舉止儀表得體不代表就是西裝革履、舉止動作一板一眼。在這一環節只要做到著裝自然得體、一言一行大方自信即可。
語言表達能力(15)
面試本來就是一個與人溝通交流的過程，因此這也是影響面試分數非常重要的一個環節，分值大約在15分左右。要想給考官展現出你有良好的語言表達能力、獲得高分，那么同學們在面試中就得做到聲音洪亮、敘述流暢、邏輯清晰、分點分段地進行作答，當然如果在答題中語言語調能夠隨著表達的內容做到有所起伏變化、給考官一種親切的交流感那就更加好了。
綜合分析能力(20)
綜合分析題目對于很多考生而言一直都是老大難的問題，它在面試中所占的分值也比較高，一般在20分左右。綜合分析注重考察考生的思辨能力，側重考察考生對于一些社會熱點事件、政府的方針政策或者名言警句的看法。因此對于這一環節，同學們在備考的時候要注意關注時政熱點、積累素材，在答題中既能從宏觀上對題目有總體的考慮、也要有微觀層面的分析，對于題目話題背后的原因、影響有著自己獨特而全面的見解并能提出切實可行的解決方案。
計劃組織協調能力(20)
計劃組織方面題目在面試過程中出現的頻率非常高，并且題型、問法變化多樣，分值也一般在20分左右。對于這一題型需要給考官展示出極強的組織策劃能力、方案計劃周密可行、并且在具體活動內容上最好有所創新。比如在面試中考官要求你在單位內部組織一次“愛崗敬業”精神的宣傳教育活動，相信大部分同學都會選擇采取橫幅、海報、講座這樣的常規方式，如果這時候你能想到通過在單位里面舉辦一次勞動模范的評選活動來進行“愛崗敬業”精神的宣傳教育，將會給考官一種眼前一亮的感覺，自然分數也不會低。
應變能力(20)
應變能力考驗的是人們處理突發、緊急事件的能力，在面試中分值也一般為20分左右。
這種題目要想取得高分就得給考官展現出較強的應急能力，因此各位同學在面試的時候就得注意思考時間，不宜過長。此外，解決問題要全面、方法要恰當。
人際交往的意識與技巧(20)
人際關系類的題目考察的是考生如何處理在工作中與不同人的關系，分值也一般為20分左右。這種題目在作答的時候就需要關注到對方的身份來采取恰當的措施，例如與領導打交道就得注重維護領導的權威、服從領導的工作安排。同時，在處理人際矛盾的時候還需要兼顧工作，以工作為重，例如題目創設的情景是你與同事小王一起合作完成一項工作，但是在工作過程中小王消極怠工，影響了工作進度，領帶為此嚴厲地批評了你，問你應該怎辦。那么在這道題目里面，我們除了要解決小王消極怠工的問題外，還應該回答到你會如何解決工作進度落下的問題，這樣問題解決起來才更全面。
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