【2020國考首批面試名單發布】廣東國考面試名單下載官網，速戳
2020-01-08 11:26 廣東公務員考試網 來源：國家公務員考試網 
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出啦出啦！2020國家公務員招錄首批面試名單已經公布，恭喜各位進入首批面試名單的小伙伴，未進入且成績達到合格線的也不要放棄，不妨考慮一下調劑哦。
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那么面試名單是怎么確定的呢?根據《招考簡章》中規定的面試人選的比例，按照筆試成績從高到低的順序，確定參加面試和專業能力測試的人選名單，并在考錄專題網站上統一公布。
其中，8個非通用語職位按照公共科目筆試成績與外語水平考試成績1：1的比例進行合成后排序;銀監會、證監會及其派出機構特殊專業職位按照公共科目筆試成績與專業科目考試成績1：1的比例進行合成后排序。公安機關人民警察職位按照行政職業能力測驗、申論、專業科目考試成績各占40%、30%、30%的比例進行合成后排序。
通過公共科目筆試最低合格分數線的人數與計劃錄用人數比例未達到規定面試比例的招考職位，將進行調劑。調劑職位及調劑相關事宜，在公共科目筆試成績公布后，通過考錄專題網站面向社會統一公布。
2020國家公務員考試面試形式
面試是一種人事測評手段，通過考官與應試者面對面的信息溝通或行為觀察，考查應試 者是否具備與職位相關的能力和個性品質。面試的形式很多，國家公務員招錄中常見的面試 形式有三種，分別是結構化、無領導小組討論和結構化小組。
1、結構化面試
結構化面試，也稱標準化面試，簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考 官組成等都事先進行規范性設計的一種面試測評方法。
(1)一切標準相同，用同一把尺子衡量。相同考官、相同時間、相同題目、相同考場，相同評 分標準。
(2)使用率最高。
2、無領導小組
無領導小組討論一般是由多人(實際面試組織中一般為6—12人)組成為一個小組同時 參與討論，在給定的一段時間之內，共同解決某個問題或者做出某個統一的決策。
3結構化小組
結構化小組面試兼有結構化和無領導小組討論的特點。一方面具備結構化面試的一般特點，測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等都事先進行規范性設計，考生遵循統 一的面試程序，在相同條件下完成同樣的答題任務，最大程度保證面試的客觀公正。另一方面以小組為單位進行面試，但人數更少，一般 3 人為一組，而且在面試中增加了點評回應環節。
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廣東華圖提醒各位考生查分后請注意：查看到筆試成績后，不要忘了看筆試最低合格分數線！考生筆試成績只有過了最低合格分數線才有進入面試的資格。
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