『國家公務員面試面試』2020國考面試專業專項考情介紹之商務部

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　　2020國家公務員面試即將到來，入圍面試的考生在欣喜之余也在進行緊張的備考工作，而了解考情，知曉形勢，對考生來說很重要，為了讓參加2020國家公務員面試的考生們順利備考不走彎路，入圍面試的考生要著手進行面試備考工作，國家公務員考試網在此為考生總結國考面試各部門考情及特點，為考生們提供備考幫助，本篇重點介紹商務部。

　　一、基本考情

　　1.面試形式：結構化、半結構化均有涉及。結構化每天兩套題，每套三至五道題目不等。2019年—2017年每套3道題;2016年每套5道題。半結構化在結構化考試結束后涉及，題量在一至五題不等。

　　2.面試時間：結構化共15-25分鐘不等，大多數部門剩余5分鐘提醒。半結構化時間在10至20分鐘左右。

　　3.考查方式：結構化采用聽題形式。微材料或漫畫等會單獨放題本;大材料題一般為“一拖三”形式，場外看材料，場內答題。

　　4.專業性：需要備考司局級談話、綜合素質測試以及外語筆試、口試等專業考試。

　　二、商務部面試核心特點

　　(一)外語考試，詞匯量、語法等專業能力要求高

　　1.考試特點

　　外語考試分為英語考試和非通用語考試，考試題型分為筆試和口試。

　　(1)筆試，英語筆試以托業考試形式考查，題型為客觀選擇題，考試內容包括聽力和閱讀兩部分;非通用語筆試題型包括單項選擇題、閱讀理解、翻譯(外譯漢、漢譯外)及作文書寫。

　　(2)口試，所有考生都須參加英語口試，包括翻譯、自我介紹、半結構化考試�？紙鰞�，考官一般為兩人，桌前有紙筆;非通用語職位的考生還須參加本語種的非通用語口試，其中考試形式、內容和英語口試的形式、內容基本一致。

　　2.考生常見問題

　　(1)筆試備考時間短，專業不過關，考題寫不完，難得高分。

　　(2)口試環節，容易忽略商務部熱點話題，翻譯方向不對。

　　3.方案

　　(1)通過摸底考核，了解自身問題，學習英語課程，增加筆試�？即螖�，適應考試時間。

　　(2)講解翻譯語法、詞匯等專業內容，學習商務部熱點話題，打好翻譯底子。

　　(二)綜合素質測試，政治理論素養要求高

　　綜合素質測試考查兩場考試，分別是心理測試、黨務知識常識。

　　1.考試特點

　　(1)心理測試，主要測量考生的心理健康水平、適應能力、承壓能力等。

　　(2)黨務知識常識，考查四個全面、四個意識、五大發展理念等內容，涉及選擇題(包括單選題和多選題)和判斷題。

　　2.考生常見問題

　　(1)黨務知識常識，缺乏政治理論知識，不知道考查范圍。

　　(2)心理測試，題量大、題目重復性多，容易選錯。

　　3.方案

　　(1)學習黨務知識常識手冊，通過背誦、記憶重點知識點，練習模擬試卷，提升政治理論知識。

　　(2)學習心理測試手冊，了解考題方向，通過多輪模擬題目，把握考試出題特點。

　　(三)漫畫題，思維發散能力要求高

　　重點考查漫畫題，要求為漫畫擬定1個標題，并結合社會現象闡述分析�？忌�需要具備較強的思維發散能力和時事敏感度。

　　1.例題示范

　　請仔細觀察這幅漫畫，盡可能展開聯想，擬定1個標題，結合社會現象進行闡述分析。

　　2.考生常見問題

　　(1)漫畫看不懂或過度發散，無法得出準確寓意。

　　(2)不會擬定標題或擬定不準確，搞不定漫畫蘊含的意義。

　　(3)沒有社會現象的積累或不知如何聯系社會現象分析。

　　3.方案

　　(1)通過大量漫畫專項訓練“動態思維”，運用因果分析法，看懂漫畫寓意。

　　(2)補充常見標題結構，掌握“啟示式標題”、“結果式標題”、“引言式標題”“概括式標題”等多種擬定標題的方法。

　　(3)圍繞�？贾黝}，補充社會現象素材，講解“一材多用”分析方法，做到言之有物，邏輯性強。

　　(四)微材料題，信息獲取、信息歸納能力要求高

　　微材料題目，考查過情景模擬、人際關系、應變能力、計劃組織等題型。

　　1.例題示范

　　小李負責某項工作，下面是小李和處長的一段談話：

　　處長：小李啊，最近項目推進的怎么樣了?

　　小李：處長，近段時間項目很難推進下去，越忙越亂。

　　處長：這個問題你和大家好好交流過嗎?

　　小李：我和大家交流過啊，同事們也向我提出了一些問題，我已經直接告訴他們怎么解決了。

　　處長：那還有什么問題嗎?

　　小李：很多老同事在項目中做事拖沓，就算做出來，做的也不好。

　　處長：那你想過怎么解決嗎?

　　小李：同事提過一些意見，具體意見我也記不清了。我也經常批評他們，讓他們干活快一些。

　　處長：那咱們談了這么多，你還沒發現自己的問題么?你再回去想想?

　　問題：如果你是小李，反思以后，準備跟處長溝通，你會如何說?請現場模擬。

　　2.考生常見問題

　　(1)材料篇幅長，看題、審題時間不夠。

　　(2)情境描述為主，信息量大，分析問題不全面。

　　3.方案

　　(1)通過老師講解審題、微材料技巧，進行專項訓練，掌握閱讀、分析材料的技巧，提升歸納概括能力。

　　(2)提對策時注意要聯系日常工作和生活實際，做到實用、具體、有針對性。

　　(五)司局級談話，心理素質和崗位認知要求高。

　　重點考查考生的崗位匹配性，問題范圍廣泛，容易讓學生摸不著頭腦。

　　1.例題示范

　　【面試題目1】為什么報考商務部?服從調劑嗎?

　　【面試題目2】當你入職之后發現工作在非核心部門，工作內容比較繁雜，又沒有什么前景。這個時候，你會如何應對?

　　【面試題目3】過年在家，你都做了些什么?

　　【面試題目4】剛才你在候考教室跟一名女生聊天，請你評價一下剛才那個女生?

　　2.考生常見問題

　　(1)對司局級面談不重視，毫無準備。

　　(2)判斷不出出題意圖，領會不到領導考查的重點，答非所問。

　　(3)挖掘不出個人與崗位的匹配點，人崗匹配不足。

　　(4)對報考部門及未來工作不了解，憑直覺答題，謬之千里。

　　3.方案

　　(1)講解還原司局級談話的理論真相，重點了解談什么，怎么談。

　　(2)根據考生個人實際情況，一對一設計出題角度，模擬訓練所提問題。

　　(3)補充采用司局級面談部門的專項資料，熟悉招考部門情況、工作職責，分析工作勝任力。

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（編輯：廣東華圖）