2023廣東事業單位考試面試名單什么時候出_半結構化面試是什么形式
2023-06-03 21:20 廣東公務員考試網 來源：廣東人事考試網 
粵東西北事業單位考試網提供以下粵東西北事業單位信息：2023廣東事業單位考試面試名單什么時候出_半結構化面試是什么形式，更多關于2023廣東事業單位考試面試名單什么時候出,半結構化面試是什么形式,廣東事業單位的內容，請關注粵東西北事業單位考試網/廣東人事考試網！
2023廣東事業單位集中招聘成績已經公布，那么進面的同學也將開始進入到面試備考環節，事業單位統考面試一般又各個招聘單位自主組織面試，面試一般采用結構化面試，那么結構化面試與省考的無領導小組面試又有什么不同之處呢?
1、問題類型：在結構化面試中，所有應聘者都會被問到相同的問題，這些問題預先設定，考察的內容廣泛且較為全面。而在無領導面試中，問題則相對較少，通常只涉及工作經驗和背景等。
2、面試人員：在結構化面試中，通常有多個面試人員，他們根據預設問題進行評估并對應聘者的答案進行分析，以此來做出最終的評價。而在無領導面試中，則可能只有一名面試官與應聘者進行對話。
3、提問方式：在結構化面試中，問題通常是按照一定的順序和邏輯提問，并且需要明確的回答問題，以便給出標準的評分。而在無領導面試中，面試官可能會更加靈活的提問，希望得到更具體的信息或更深入的理解。
4、環境設置：在一些結構化面試中，可能會在規定的場所設置攝像機和錄音設備，以便對應聘者的面試過程進行記錄和評估。而在無領導面試中，可能只是在普通的辦公環境中進行面試。
總之，結構化面試和無領導面試各有特點，應聘者需要根據不同的招聘需求和面試方式選擇不同的準備方案，以便在面試中表現出最佳的水平和能力。
【面試 廣告】——廣東事業單位統考面試熱點——
廣東事業單位面試熱點：看待新職業要有新眼光
熱點背景
隨著時代的發展，越來越多新職業逐漸出現。前不久，《中華人民共和國職業分類大典(2022年版)》正式發布，與2015年版《大典》相比，凈增158個新職業，總職業數達到1639個。這些新職業重點圍繞制造強國、鄉村振興、綠色經濟、數字經濟等國家重點領域，2022年版《大典》則對新職業進行了細分，在制造強國方面，新增工業機器人系統操作員和工業機器人系統運維員等新職業;在鄉村振興方面，新增了農業數字化技術員和農業經理人等新職業;在綠色經濟方面，新增了碳排放管理員、碳匯計量評估師、碳管理工程技術人員、濕地保護修復工程技術人員等134個綠色職業。
模擬試題
近年來，我國經濟實力穩步提升，各種新職業新工種不斷涌現，如農業經理人、碳排放管理員、老年人能力評估師、在線學習服務師等，既吸引更多人才服務國家戰略，又提高人民生活滿意度和幸福感。對此，請談談你的看法。
參考答案
1.表明新職業涌現的觀點
職業是隨著生產力發展和勞動分工而出現的，新職業也必然是在社會供需協調的過程中不斷出現并壯大的，所以，新職業的不斷涌現，側面反應的是我國經濟欣欣向榮、人民生活蒸蒸日上。
2.分析新職業涌現的背景
(1)國家經濟社會發展的需求。隨著我國經濟實力的穩步提升，國家發展戰略開始調整，經濟開始由高速度發展轉向高質量發展，產業發展方向需要改變，急需大批人才服務于綠色產業、數字化產業、鄉村振興等方面，新職業應運而生。
(2)人民追求美好生活的需要。隨著生活水平的提高，人民的需求發生改變，對物質生活的需求逐步轉向于對美好生活的需要，并且呈現出個性化、多樣化、細分化的特征，由此催生了大批新職業。
3.分析新職業涌現的意義
(1)促進創業就業。近年來，高校畢業生人數連年增加，連年畢業季都是最難就業季，新職業的出現，給大家提供了更多的就業創業方向和就業創業選擇，促進就業創業。
(2)推動產業轉型。企業、產業的升級轉型離不開人才的加入和推動，像碳排放管理員這樣的新職業出現，可以吸引更多更專業的人才服務新興產業，服務綠色經濟，推動綠色產業發展，推動產業轉型。
(3)提升人民幸福感和滿意度。隨著老齡化時代和多子女時代的來臨，很多家庭在養老、子女教育等方面壓力巨大，而老年人能力評估師、在線學習服務師等新職業的出現，為有養老、子女教育等需求的家庭提供專業化、差異化、精細化服務，精準解決他們在這些方面遇到的問題，從而提升他們生活幸福感和滿意度。
4.提出更好發展新職業的建議
(1)出臺相應職業標準。及時探討和制定出臺規范的新職業標準，明確各類新職業的技能要求，為高校的人才培養提供思路，也讓有求職意愿的勞動者有努力方向，引導新職業規范化發展。
(2)完善職業培訓體系。根據市場需要和標準指引，搭建完善的數字化培訓平臺，由人社部牽頭，聯合相關企業，組織開展規范培訓工作，提升新職業從業者的專業性。
(3)暢通晉升發展通道。積極探索新職業職稱評價機制，逐步推進職稱評價工作，為新職業群體拓展職業發展空間，提高新職業的吸引力。
——廣東事業單位統考面試技巧——
廣東事業單位面試技巧：應急應變處理好 聚焦問題是關鍵
在你單位的一份對外公開發文中，短短400字，卻有4個錯別字，引起了廣泛的關注，網友對此議論紛紛，質疑你單位的工作嚴謹程度。領導讓你負責處理此事，你怎么處理?
【存在問題】
1.處理問題缺乏緊迫性。應變題都存在緊急、突發情況，并且事態發展比較快，很容易朝著更嚴重的方向發展。這時候就需要盡快采取措施，快速控制事態。但看似簡單明顯的緊急性，往往容易被大家所忽視，在作答中并未體現這種緊急性。
2.問題解決處理缺乏充實性。不少考生經過一定的學習后能夠找準題目中的問題，就此道題目來說能知道需要處理“公文錯誤”以及“網友質疑”，但是如何具體解決總是淺嘗輒止、停留表面，缺少一些細節的刻畫。
3.總結意識沒有針對性。學生在作答過程中往往喜歡生搬硬套一些所謂的“答題模板”，一看到應變類題目想到的就是穩定局面、解決問題、總結反思，對于最后一個環節“總結反思”為什么要有以及如何進行總結反思，沒有自己的思考。習慣千篇一律地提到要提升自己的能力、要引以為戒等等。
【技巧指導】
1.語言、情緒使用技巧。
要想體現應急性，至少需要在情緒與語言上進行改變，在情緒上，能給人一種想立馬從考生席上站起來跑過去的感覺。在語言上，多使用體現時間緊急的詞匯，比如立馬、盡快、快點、趕緊、最短時間、最快速度等。這樣才更加符合應急應變類題目所設置的情境。比如：堅持以人民為中心，把人民放在心中最高的位置，應該是每一位公職人員必備的行為準則。但是，在蓋有公章的書面回復中，400多字就有4個錯別字，引發熱議。錯字連篇，體現出的是浮躁、敷衍的作風，典型的不走心，傷了民心，壞了風氣。針對這樣“隨意”做法，必須馬上進行嚴肅處理。
2.聚焦核心問題答題。
應變題目核心是解決問題，聚焦問題，具體處理。(1)輿情問題。立即聯系后臺技術人員刪除公文，通過官方網站發表聲明表示致歉，承諾會嚴查公文問題，強化單位工作作風，保證不會再犯類似錯誤。(2)公文錯別字問題。①聯系公文寫作的編輯人員進行修改，經過反復的審查重新發表公文。②調查公文發布的全過程，對公文寫作的專門科室和負責人員進行詢問，排查各個環節，找到問題的根源，看到底是公文處理人員水平的問題，還是逐級審核環節的問題。(3)強化管理，解決問題。將調查的結果匯報領導，建議領導對公文事件的責任人進行誡勉談話，開會強調工作嚴謹的作風。
3.前車之鑒，后事之師。
對公文錯字問題，不可輕拿輕放，否則輕則導致行政服務低效，嚴重的可能危及生產生活秩序。盡管國家在大力破除形式主義積弊，摒棄案牘主義，但從基本行政要求看，過硬的公文案牘處置能力，依舊是機關單位工作人員的必備能力，在接下來的工作中一方面加強公文業務培訓。加強公文處理干部的培訓，提升公文處理能力和公文寫作水平，培訓嚴謹、務實、高效的工作作風。另外一方面落實制度。完善監督執紀問責制度和逐級審核的制度，明確權責，責任到人。
根據廣東省事業單位2023年集中 公開招聘高校畢業生工作安排，6月1日公布筆試成績。為了讓考生及時獲悉相關事宜，今天廣東華圖為您精心整理了2023年廣東省事業單位集中招聘面試資訊，供各位考生查閱。
成績排名：
2023廣東事業單位統考成績查詢 | 曬分查排名
資格復審：
2023廣東事業單位統考資格復審名單 | 面試公告
圖書教材：
2023廣東統招面試綜合崗/醫療崗/教育崗面試教材+真題合集
禮包推薦：
【三崗任選】2023廣東統招乘風而上，來華圖見事面面試大禮包
| 【匯總】2023年廣東省事業單位招聘考試相關信息 | |||
 |
考試安排 | 招考信息 | 時間安排 |
| 公告 | 2023廣東省事業單位考試公告 | 3月22日 | |
| 職位表 | 2023廣東事業單位考試職位表下載 | 3月22日 | |
| 備考資料 | 【面試有一套，買到就賺到】2023廣東統招三崗圖書（教材珍題題庫合集） | ||
| 報名入口 | 廣東省事業單位公開招聘管理信息系統 | 4月10日9:00至4月12日16:00 | |
| 準考證打印 | 2023廣東事業單位招聘準考證打印入口 | 5月18日9:00起 | |
| 成績查詢 | 2023廣東事業單位招聘成績查詢入口 | 6月1日 | |
| 分數線 | 2023廣東事業單位招聘筆試合格分數線 | ||
| 面試名單 | 2023廣東事業單位招聘面試名單 | ||
| 歷年考題 | 廣東省事業單位招聘歷年面試考題及解讀 | ||
| 輔導課程 | 廣東省事業單位招聘輔導課程 | ||
廣東事業單位招聘網推薦：
以上是2023廣東事業單位考試面試名單什么時候出_半結構化面試是什么形式的全部內容，更多粵東西北事業單位考試信息請加事業單位考試群，及關注粵東西北事業單位考試網/廣東人事考試網。
關鍵詞閱讀：
（編輯：廣東華圖）
