廣東事業單位集中招聘考試成績2023_廣東事業單位統考統招分數線

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　　2023廣東事業單位考試面試結構化面試備考指導

　　2023事業單位考試面試陸續開展。由于疫情的影響，事業單位考試面試時間不斷延遲，對于考試形式的猜測也是眾說紛紜。因面試公告中所說面試形式為無領導或結構化，在疫情背景下，很多考生擔心面試可能會恢復結構化的考察形式。在面試前，考生多對無領導小組討論有諸多準備，而對結構化的準備卻不夠充分。因此在最后的備考時間里，華圖教育建議大家對結構化面試進行充分的復習。

　　一、重溫結構化面試題型

　　在無領導小組里所考察的開放式問題與結構化面試中所考察的綜合分析、計劃組織等題型有很大的相似之處，對于考生來說，這兩種題型的作答思路和內容并不陌生。然而，在無領導小組中不超過兩分鐘的答題時間，和結構化面試中答題細節要豐富的要求仍有很大不同。為了備戰結構化面試，我們應利用備考時間著重練習這兩類題型，練習如何豐富完善答題細節。此外，結構化面試中還涉及到諸如人際交往的意識與技巧、應急應變能力、解決問題、言語理解、崗位匹配等題型，這些內容對于長期備戰無領導小組討論的考生來說相當陌生，在備考時間內務必重溫此類題型的作答方法。

　　二、做好心態調整

　　如果真的因為疫情原因導致面試回到結構化的形式進行，很多考生會出現心態上的崩塌，認為自己辛苦備戰無領導這么長時間，最終考察了自己不擅長的面試形式。而這種心態上的失衡要嚴重影響面試狀態。我們一定要告訴自己，如果考察結構化，對我和別的考生來說都是一樣的不熟悉，我并不會特別吃虧。無論是結構化還是無領導，考察的都是考生的能力，如語言表達能力、辯證分析能力、團隊合作能力等等，而這些能力是考生自身具備的，無論面試形式如何，只要展現自身，就沒有問題。何況，無領導考試中的開放式問題與結構化面試中考評的綜合分析、計劃組織有很大相似之處，熟練掌握了無領導小組討論面試的學生，對結構化面試中的這些題型并不陌生。

　　三、每日練習

　　面試感覺的培養不是一天兩天的功夫，如果平時只練習無領導，考試考了結構化，的確會有陌生的感覺。因此，在考前應抓緊備考時間，每天做1-2套結構化訓練題目，培養答題感覺。

　　統考筆試成績合格分數線暫時未公布

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　　集中招聘筆試結束了

　　你以為能放松了？然而只是過了第1關而已

　　遲早都要去爬面試這座大山的

　　2023廣東省事業單位統考面試提前學，集中招聘見“事”面寶盒

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　　2023廣東事業單位面試技巧：綜合分析題目如何做到詳略得當

　　題目簡介

　　在結構化面試中，有的考生在作答時喜歡求全求多，例如綜合分析題目，一方面認為分析的維度越多越好，不僅分析核心話題的背景和現狀，還要分析其影響、原因以及提對策建議，另一方面錯誤地認為每一個維度下的小點越多越好，例如每個維度都各分析了2-3條。殊不知，這不僅會導致作答重點不突出，還會導致超時，影響面試最終的成績。那么，答題如何詳略得當，且看本文帶您分析。

　　例題展示

　　當前，老年人面臨的“數字鴻溝”問題日益凸顯，像支付難、掃碼難等問題時有發生。對此，你怎么看?

　　【存在問題】

　　1.分析維度平均發力：本題核心話題是老年人面臨的“數字鴻溝”問題，在分析時考生往往會想到分析其現實表現、產生的原因、帶來的影響和如何解決這一問題的對策，但存在平均發力，每個維度分析缺乏深度和高度的問題。

　　2.每一維度下分點過多：如分析原因、影響和對策時，要點過多，凸顯不出那些是根本原因、最嚴重的影響和最可行的對策。

　　【如何詳略得當】

　　1.分析維度要有所側重：本道題目反映的是當前互聯網數字化技術在現實生活中廣泛應用的背景下，老年人卻遭遇“數字鴻溝”問題，這難免讓人產生不解，更讓人產生擔憂，所以本題可側重分析其產生的原因，然后提出解決之策，關于其影響可以簡單提及。

　　2.每一維度要凸出核心要點：如分析原因，重點分析根本原因或內因，外因簡單提及;提出建議要優先提出最可行最治本的建議，輔助建議簡單提及。

　　【廣東華圖示范】

　　1.破題表態：如今，互聯網數字化技術發展迅速，我們在生活的各個領域，無不享受其帶來的便利，然而，不少老年人卻未能踏上互聯網發展的這趟“幸福列車”，這背后凸顯的是科技發展之快與老年人的認知和接受度難以平衡的問題，值得我們深思。

　　2.分析影響(簡單提及)：如不重視，長此以往，首當其沖的是，這必然給老年群體的生活帶來各種不便，降低其生活質量。同時這也會令老年人感覺自己被社會拋棄，引發社會不公的思考。

　　3.分析原因(重點分析，但各要點之中也要有重點)

　　(1)老年群體自身適應力不足。一方面老年人由于年邁，其思維方式、學習速度難免會下降，即使想要與時俱進，感受新技術，但也往往因此而力不從心，困難重重。另一方面，如今網絡電信詐騙多發，部分老年人存在對數字化技術排斥的心理，認為其不安全，索性就拒絕接觸。(根本原因，重點分析)

　　(2)其他原因：如和子女對老年人關注引導不夠/科技公司研發產品未兼顧老年群體的特點需求/線下服務缺乏老年人的綠色通道等分不開關系。(這幾點原因，可以簡單分析，不必贅述)

　　4.提出對策

　　(1)多渠道助力老年群體學習。一方面，老年人自身要轉變認知，做到主動學習，主動擁抱與生活息息相關的新技術。另一方面，子女要主動幫助老年群體適應數字化技術。與此同時，社區，街道、居委會可定期為老年人開展智能技術培訓會，幫助其掌握必備的數字化技能，如掃碼支付，網上預約、使用公共交通電子乘車卡等。(核心對策，重點分析)

　　(2)互聯網公司開發適老化產品。根據老年人特點，推出字體大，清晰的智能設備，增添逆向掃碼、語音播報等功能。

　　(3)公共服務保留線下窗口。防止互聯網+政府一刀切，為老年人開辟綠色通道。

　　【招錄公告】：2023廣東事業單位集中招聘考試公告

　　【報名入口】：2023廣東事業單位集中招聘報名入口

　　【筆試備考】：2023廣東事業單位集中招聘考試通關大禮包

　　【筆試課程】：2023廣東事業單位集中招聘考試筆試課程

2023廣東事業單位集中招聘考試筆試信息匯總
公告相關	招考公告	職位表下載	職位檢索	報考指南
筆試階段	報名入口	準考證打印	備考圖書	備考資料
面試階段	成績查詢	合格分數線	資格復審	面試公告
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（編輯：廣東華圖）