2023廣東事業單位統考最終成績_廣東事業單位統考進面分數統計
2023-05-31 09:47 廣東公務員考試網 來源：廣東華圖教育 
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在2023年廣東省事業單位面試中，大部分單位采用的都是結構化面試，所謂知己知彼百戰百勝，要想更好的在結構化面試中脫穎而出，必須先充分了解這種面試形式。對此，華圖教育向大家介紹事業單位結構化面試特點，以方便廣大考生備考。
2023廣東事業單位結構化面試：結構化面試形式的三大特點
一、壓力測試
結構化面試，又稱標準化考試。所謂的標準化，意味著考生會與其競爭對手，在同一個考場、面對同一批考官、回答同一套題目，考官按照同一個評分標準來進行打分，在整個思考作答過程中，一般考官不做干擾，五至七位考官對考生進行打分，去掉最高和最低取平均分，以保證整個過程的公平性。但是考生在考試中，考生需要面對將近十個個人(考官5-7，計時員1，記分員1，監督員2等)，來回答自己沒有提前準備好的題目，壓力可想而知。那么，如何減輕緊張情緒呢？
華圖教育建議廣大考生，一是備考階段大量練習模擬試題，做到胸有成竹。二是提前感受考場氛圍，進行試題模擬，并在模擬階段就把每次模擬當成考場，熟悉環境才能不慌不忙。
二、短時思考
在事業單位面試中，大部分情況下，兩道題目給思考答題的時間是8-10分鐘，而且以8分鐘居多，因此，留給每道題目的思考時間只有一分半鐘左右，在短短的一分多鐘的時間里，既要看題審題，還要書寫提綱，時間十分緊迫。那么，如何應對這種情況呢？
華圖教育建議廣大考生，一要提前熟悉�？碱}型。如綜合分析題、計劃組織、人際、應變等，并牢記各大題型的基本答題思路和方向，使得可以快速切題。二要學會書寫提綱。如果講自己的答題內容全部寫出來，顯然不現實，如果完全不寫提綱，很容易出現答題短片的問題。因此，在平時訓練時就需要進行提綱訓練，每個要點都用實詞替代。
三、時效性強
事業單位中的第一題常為綜合分析題，而綜合分析題經常以時政熱點為背景出題，比如在2022年1月16日的事業單位中就考到，在某地疫情防控孕婦流產事件引發社會強烈情緒之時，深圳衛健委的做法博得網友紛紛點贊。“電話發我”四個字，引發熱潮。對此談談你的看法？而該事件就發生在1月8日。如果對該事件完全不知曉，或者對官方分析角度不了解，很難答出特色和亮點。我們既要為該回復的及時性和有效性點贊，更要看到這短短四個字能上熱搜背后的問題，當前疫情零星反彈之下，如何確保干部積極作為？群眾的客觀訴求是否得到有效響應？信息化的時代下，如何讓信息發揮更大作用？這些其實都是可以分析的維度。那么，面對時效性強的綜合分析題如何應對呢？
華圖教育建議廣大考生，一要平常多關注一些官方公眾號及新聞頻道。二要系統性學習熱點知識，把握各大社會事件的政治立場，這樣就算沒聽過一些熱點，也能培養政府思維，提升答題高度。
在事業單位面試中，備考時間短，考試難度大，建議廣大考生提前備考、系統性學習，在反復答題中找出自身特色，在考試中展示自身風采。
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2023廣東事業單位面試技巧：人際關系處得好，把握矛盾是重點
題目簡介
在事業單位考試面試中，人際題目的考察往往深受出題人的青睞，通過此類題目來考察考生人際關系處理的意識和技巧。當然，考生在學習中往往感覺比較簡單，但在實際的作答中把握不住重點，答題內容比較空洞。所以，人際題目的作答要有個性化突出，把握矛盾才能體現考生應有的能力。
例題展示
你們科室領導是一個工作狂，對大家要求十分嚴格，為此同事們很痛苦，經過大家商議之后，推薦你去找領導交流，你該怎么辦?
【存在問題】
1.審題不清，問題把握不精準。很多考生看到讓你去找領導交流，就會想著如何去勸說領導，不能很好地把握領導是一個工作狂，對大家要求嚴格這個事情本身的對錯。缺少對于問題正確把握的意識。
2.思維混亂，缺乏合理的步驟�？忌谧鞔鸬臅r候不知道先從哪一塊入手，后面怎么正確地有節奏處理，體現不出來職場正確處理問題的思維。
3.做法不具體，側重點不突出�？忌谧鞔鹋c領導和同事溝通的時候，只是一味地關心，或者是進一步強調工作的重要性，不能與題目信息進行結合，作答時候泛泛而談，缺乏具體的行動。
【如何正確地把握矛盾點】
1.有效審題，精準定位問題。領導是一個工作狂，對于大家要求嚴格本身是沒有問題，反而體現了領導認真負責的一面。所以要重點與同事進行溝通，說明問題，當然適當也要關心領導的休息和身體健康。
2.有序進行，彰顯機關思維。(1)調查詢問同事的訴求和痛苦的具體原因。(2)有禮有節地引導同事正確地看待。(3)以工作匯報的時機關心和提醒領導注意休息，保重身體。(4)做好本職，提升自我。
3.完善細節，重點把握矛盾點。(1)調查了解。同事感覺痛苦的原因和具體想要的工作方式是什么，是因為工作壓力大，還是陷入了自己的舒適區。(2)主要與同事進行溝通。①向同事表示理解。因為工作壓力大，不能平衡工作和生活的關系，同時長期在一線工作崗位上，比較疲倦，容易喪失激情。②說明領導的用意。更多的是為了減少工作的失誤，提高工作效率，不僅是對同事的負責，更是對群眾的負責，只有將工作做得一絲不茍才能保持初心，不負人民。這是團隊凝聚力的體現，更是領導的使命與責任。③給出合理的建議。日常工作注意方法的總結，提高效率、優化服務。此外要通過聽歌、爬山、看興趣類的書籍進行勞逸結合。(3)關心領導。①利用匯報的時機向領導表達敬佩，表示會認真學習領導的責任心和對于工作精益求精的精神。②提醒領導注意休息，保重身體，身體才是革命的本錢。(4)總結提升。為自己樹立學習榜樣，汲取精神品質，高質量地做好本職工作，團結同事，營造積極向上的團隊氛圍。
以上是和大家分享人際題目把握矛盾的一些方法，希望大家在答題此類題目的時候能夠以問題為導向，充分思考題干信息，有側重、有個性化地進行作答。
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