2023廣東事業單位集中招聘考試成績筆試_廣東事業單位集中招聘佛山進面分數
2023-05-31 05:58 廣東公務員考試網 來源：廣東華圖教育 
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2023年廣東事業單位招聘考試筆試階段已經進入尾聲了，筆試成績將在筆試結束后10個工作日內通過“廣東省事業單位公開招聘信息管理系統(考生報名)”統一公布，考生登錄系統查詢本人筆試成績及崗位排名。筆試合格分數線由縣級以上事業單位人事綜合管理部門在統籌考慮本地區事業單位人才需求及聘用人員基本能力水平的基礎上分別劃定。
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2023廣東事業單位考試面試結構化面試備考指導
2023事業單位考試面試陸續開展。由于疫情的影響，事業單位考試面試時間不斷延遲，對于考試形式的猜測也是眾說紛紜。因面試公告中所說面試形式為無領導或結構化，在疫情背景下，很多考生擔心面試可能會恢復結構化的考察形式。在面試前，考生多對無領導小組討論有諸多準備，而對結構化的準備卻不夠充分。因此在最后的備考時間里，華圖教育建議大家對結構化面試進行充分的復習。
一、重溫結構化面試題型
在無領導小組里所考察的開放式問題與結構化面試中所考察的綜合分析、計劃組織等題型有很大的相似之處，對于考生來說，這兩種題型的作答思路和內容并不陌生。然而，在無領導小組中不超過兩分鐘的答題時間，和結構化面試中答題細節要豐富的要求仍有很大不同。為了備戰結構化面試，我們應利用備考時間著重練習這兩類題型，練習如何豐富完善答題細節。此外，結構化面試中還涉及到諸如人際交往的意識與技巧、應急應變能力、解決問題、言語理解、崗位匹配等題型，這些內容對于長期備戰無領導小組討論的考生來說相當陌生，在備考時間內務必重溫此類題型的作答方法。
二、做好心態調整
如果真的因為疫情原因導致面試回到結構化的形式進行，很多考生會出現心態上的崩塌，認為自己辛苦備戰無領導這么長時間，最終考察了自己不擅長的面試形式。而這種心態上的失衡要嚴重影響面試狀態。我們一定要告訴自己，如果考察結構化，對我和別的考生來說都是一樣的不熟悉，我并不會特別吃虧。無論是結構化還是無領導，考察的都是考生的能力，如語言表達能力、辯證分析能力、團隊合作能力等等，而這些能力是考生自身具備的，無論面試形式如何，只要展現自身，就沒有問題。何況，無領導考試中的開放式問題與結構化面試中考評的綜合分析、計劃組織有很大相似之處，熟練掌握了無領導小組討論面試的學生，對結構化面試中的這些題型并不陌生。
三、每日練習
面試感覺的培養不是一天兩天的功夫，如果平時只練習無領導，考試考了結構化，的確會有陌生的感覺。因此，在考前應抓緊備考時間，每天做1-2套結構化訓練題目，培養答題感覺。
統考筆試成績合格分數線暫時未公布
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集中招聘筆試結束了
你以為能放松了？然而只是過了第1關而已
遲早都要去爬面試這座大山的
2023廣東省事業單位統考面試提前學，集中招聘見“事”面寶盒
2023全新出發，針對本地考情
針對綜合/教育/衛生三類崗位 專崗專學專練
重磅上線見“事”面寶盒
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2023年事業單位事業單位面試技巧：“山寨職業證書”專項治理
【熱點鏈接】
1.“整理收納師培訓，15天速成取證”“對外漢語教師資格證，兼職收入月入過萬”‘“報名無門檻，保一次性通過考試”……近年來，一些機構和單位以新職業的職業資格、職業證書等名義為幌子，進行虛假或夸大宣傳，甚至假冒權威機構名義，隨意舉辦培訓、亂收費、濫發證等活動，引起眾多弊端。對此，為維護社會秩序和廣大群眾合法權益，人力資源和社會保障部自2023年3月起，對于“山寨職業證書”進行專項整治。
2.2023年5月中上旬，南寧市人社部門在南寧市行政區域內開展“山寨職業證書”專項整治活動，對于亂收費、亂評價、混淆概念炒作、虛假或夸大宣傳、違規使用證書字樣和標識、濫發證書等違法違規行為進行嚴厲打擊。同時，人設部門還聯合公安、工信、民政、教育、市場監管等部門從服務流程、政策執行、工作推進等各個環節鞏固整治成果、完善監管機制，對 “山寨職業證書”進行常態化監督管理。
【政策理論】
1.背景
隨著互聯網的發展，眾多新職業被納入國家職業分類大典，眾多單位和機構擠入市場，想要分得行業紅利一杯羹，同時也造成了市場亂象。各類新職業考證培訓班，讓人眼花繚亂，然而當群眾交錢報名后會遇到無法退款、客服失聯等一系列難題，即使證書到手，也沒有含金量，無法進入行業內相關領域求職就業。2023年3月以來，與“山寨職業證書”相關的投訴有上百條。黨中央、國務院高度重視技術人才評價工作，故而人社部門通過重拳整治和加強各方監督，加強對于機構和單位的監督管理。
2.問題
(1)一些機構和單位以新職業的職業資格、職業證書等名義為幌子，進行虛假或夸大宣傳，讓消費者眼花繚亂。當消費者交錢報名后常會遇到無法退款、客服失聯等一系列難題，此類現象浪費了新職業從業者的時間和金錢，嚴重損害了消費者的合法權益。
(2)一些山寨培訓機構假冒權威機構名義，隨意舉辦培訓、亂收費、濫發證等活動，會對于正牌權威機構和權威證書造成市場沖擊，讓新職業求職者對于各類證書失去信任度，擾亂正常市場秩序。
(3)“山寨職業證書”層出不窮，政府如果沒有及時進行監督管理和嚴厲打擊，會使更多消費者權益得不到保障和維護，那么必然會讓政府部門的權威性和作用性在消費者心中大打折扣有，嚴重損害政府公信力，影響干群關系。
(4)部分機構出現亂收費、亂評價、混淆概念炒作、虛假或夸大宣傳、違規使用證書字樣和標識、濫發證書等違法違規行為，會擾亂整個市場的就業，從而破壞整個社會的就業風氣，不利營造一個健康有序的社會氛圍。
3.原因
“山寨職業證書”橫行，并屢禁不止，究其緣由，主要有以下幾個方面原因：
(1)新職業缺乏統一職業標準和評價機制。2021年3月，人社部會同市場監督管理總局、國家統計局向社會正式發布了集成電路工程技術人員、企業合規師、職業培訓師、密碼技術應用員、碳排放管理員等18個新職業信息。疫情當下，各行各業受到市場沖擊，群眾對于新職業的市場前景充滿期待。然而，新職業并沒有統一的職業標準，這讓一些圖謀不軌的單位和機構乘虛而入，消費者權益受損。
(2)政府監管機制不健全。國家講新職業納入國家職業分類大典后，政府并沒有出臺相應的新職業統一標準和評價機制，在《關于改革完善技能人才評價制度的意見》中，只是籠統提到“建立職業技能等級認定工作質量監控體系，健全用人單位和社會培訓評價組織評估機制，定期組織評估，評估結果向社會公開”。但并沒有提到培訓機構虛假宣傳、違規發證需承擔何種后果，這使得大量斂財機構有恃無恐。
(3)部分人存在不想努力就賺大錢的扭曲心里。在這個壓力大浮躁的社會中有人存在不用過分努力，花錢就可以進入一個行業賺大錢的心態，故而會被虛假宣傳和夸大廣告所吸引，以為把希望寄托在一張薄薄的紙上，就能馳騁職場。
4.對策
(1)制定新職業統一職業標準和評價機制。有關部門在發布新職業信息時就要考慮新職業的職業標準和評價機制，通過市場調研和全方位考察，編制統一標準，在新職業發布時統一發布評價機制和職業標準，讓市場有統一評判標準，避免不良商家的不良行為。
(2)健全監管機制。一方面各地人社部門應聯合網信、編辦、公安、工信、市場監管等部門對技術技能類“山寨證書”活動進行專項治理，人社部門應備案評價機構的評價發證活動。同時，嚴厲打擊假冒鑒定機構，對于不符合規定的機構進行梯度懲罰，對于情節較輕的進行教育批評或者罰款，情節嚴重的直接取消培訓評價資質。另一方面建立培訓機構和評價機構“黑名單”制度，將違紀違規培訓機構和評價機構納入“黑名單”，真正做到“一處失信，處處受限”，倒逼用人單位和培訓評價機構科學培訓，公正評價。
(3)加強對于“山寨職業證書”的識別宣傳力度。一方面，利用官方網站對職業資格目錄、技能人員職業資格制度、技能人才評價等有關政策宣傳力度。另一方面，利用網絡新媒體對于職業證書相關情況進行宣傳，讓群眾更加了解什么職業證書是真正具有含金量和合法合規的。同時，官方媒體要對于違法違規操作的機構進行曝光，來提升群眾的警惕性和識別性，更好的保護自身的合法權益。社區和學校也可以通過開辦講座等方式，來提高大眾的識別能力，避免上當受騙。
【知識運用】
1.近年來，一些機構和單位以新職業的職業資格、職業證書等名義為幌子，進行虛假或夸大宣傳，甚至假冒權威機構名義，隨意舉辦培訓、亂收費、濫發證等活動對此，請問你怎么看?
2.假如你是人社部門的一名工作人員，你單位近期打算對于“山寨職業證書”進行一專項整治活動，如果由你來負責，請問你會怎么做?
熱點24：“山寨職業證書”專項治理
1.【評分要點】
(1)能夠正確認識“山寨職業證書”的問題。如損害消費者合法權益、擾亂市場秩序、影響政府公信力等。
(2)可以認識到問題產生的原因。如新職業缺乏統一職業標準和評價機制、政府監管機制不健全、部分人存在不想努力就賺大錢的扭曲心里等。
(3)能夠提出合理的對策。如制定新職業統一職業標準和評價機制、健全監管機制、加強對職業資格目錄、技能人員職業資格制度、技能人才評價等有關政策宣傳力度等。
2.【評分要點】
(1)通過實地考察，問卷調查等方式了解“山寨職業證書”機構的現有情況。
(2)邀請公安部門、工商部門成立工作小組，為后期開展整治活動做好準備工作。
(3)下發整治通知，讓相關機構開展自查自糾。
(4)帶上執法記錄儀和公安、工商部門聯合執法，開展集中整治。對于違規機構，根據情節輕重進行梯度處罰。
(5)將整治結果公布，后續加強監管，開展定期整治工作。
【招錄公告】：2023廣東事業單位集中招聘考試公告
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【筆試備考】：2023廣東事業單位集中招聘考試通關大禮包
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