2023廣東事業單位集中招聘成績分布表_廣東事業單位聯考分數查詢
2023-05-31 04:37 廣東公務員考試網 來源:廣東華圖教育
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2023廣東事業單位統考筆試于5月21日已經結束了,那么集中招聘考試成績什么時候公布呢?根據公告描述,筆試成績將在筆試結束后10個工作日內通過招聘系統統一公布,應聘人員登錄系統查詢本人筆試成績及崗位排名。也就是說,事業單位集中招聘筆試成績將于5月底就公布了!
>>>2023廣東事業單位集中招聘筆試成績預約<<<
在2023年廣東省事業單位面試中,大部分單位采用的都是結構化面試,所謂知己知彼百戰百勝,要想更好的在結構化面試中脫穎而出,必須先充分了解這種面試形式。對此,華圖教育向大家介紹事業單位結構化面試特點,以方便廣大考生備考。
2023廣東事業單位結構化面試:結構化面試形式的三大特點
一、壓力測試
結構化面試,又稱標準化考試。所謂的標準化,意味著考生會與其競爭對手,在同一個考場、面對同一批考官、回答同一套題目,考官按照同一個評分標準來進行打分,在整個思考作答過程中,一般考官不做干擾,五至七位考官對考生進行打分,去掉最高和最低取平均分,以保證整個過程的公平性。但是考生在考試中,考生需要面對將近十個個人(考官5-7,計時員1,記分員1,監督員2等),來回答自己沒有提前準備好的題目,壓力可想而知。那么,如何減輕緊張情緒呢?
華圖教育建議廣大考生,一是備考階段大量練習模擬試題,做到胸有成竹。二是提前感受考場氛圍,進行試題模擬,并在模擬階段就把每次模擬當成考場,熟悉環境才能不慌不忙。
二、短時思考
在事業單位面試中,大部分情況下,兩道題目給思考答題的時間是8-10分鐘,而且以8分鐘居多,因此,留給每道題目的思考時間只有一分半鐘左右,在短短的一分多鐘的時間里,既要看題審題,還要書寫提綱,時間十分緊迫。那么,如何應對這種情況呢?
華圖教育建議廣大考生,一要提前熟悉?碱}型。如綜合分析題、計劃組織、人際、應變等,并牢記各大題型的基本答題思路和方向,使得可以快速切題。二要學會書寫提綱。如果講自己的答題內容全部寫出來,顯然不現實,如果完全不寫提綱,很容易出現答題短片的問題。因此,在平時訓練時就需要進行提綱訓練,每個要點都用實詞替代。
三、時效性強
事業單位中的第一題常為綜合分析題,而綜合分析題經常以時政熱點為背景出題,比如在2022年1月16日的事業單位中就考到,在某地疫情防控孕婦流產事件引發社會強烈情緒之時,深圳衛健委的做法博得網友紛紛點贊。“電話發我”四個字,引發熱潮。對此談談你的看法?而該事件就發生在1月8日。如果對該事件完全不知曉,或者對官方分析角度不了解,很難答出特色和亮點。我們既要為該回復的及時性和有效性點贊,更要看到這短短四個字能上熱搜背后的問題,當前疫情零星反彈之下,如何確保干部積極作為?群眾的客觀訴求是否得到有效響應?信息化的時代下,如何讓信息發揮更大作用?這些其實都是可以分析的維度。那么,面對時效性強的綜合分析題如何應對呢?
華圖教育建議廣大考生,一要平常多關注一些官方公眾號及新聞頻道。二要系統性學習熱點知識,把握各大社會事件的政治立場,這樣就算沒聽過一些熱點,也能培養政府思維,提升答題高度。
在事業單位面試中,備考時間短,考試難度大,建議廣大考生提前備考、系統性學習,在反復答題中找出自身特色,在考試中展示自身風采。
統考筆試成績合格分數線暫時未公布
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集中招聘筆試結束了
你以為能放松了?然而只是過了第1關而已
遲早都要去爬面試這座大山的
2023廣東省事業單位統考面試提前學,集中招聘見“事”面寶盒
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2023廣東事業單位無領導小組討論面試中什么樣的考生容易被青睞
在無領導小組討論這樣的一場集體面試中,時間較長、標準較多,不少考生都有疑惑,考官到底喜歡的考生是什么樣子的呢?我又如何在眾多考生中脫穎而出、拔得頭籌呢?今天廣東華圖教育就分幾個環節來分別進行探討。
在無領導小組討論考試中,有兩次“飛躍”,第一次飛躍,指的是我們的個人陳述環節。我們可以巧妙地把這個階段比喻成“圍棋階段”,這個階段的各位考生,處于無差別的一種狀態,他們的表現目前在考官看來都是一樣的。第二次飛躍,指的就是自由討論環節,這個環節就進入到了我們的“象棋階段”,經過這個階段的自由交流和深度探討后,大家的身份和能力逐漸突顯出來,有的人成為象棋中的“帥”,去作為一個組織者;有的人的去作為一個“相”,作為一個觀點的提供者;但是有些人卻成了“兵”,在過程中,相對來說發揮作用沒有那么大。但歸根到底,無領導面試是一個競爭性的考試,本質上就是為了去發現一個統領全局的人。那么接下來廣東華圖教育分三個環節來談一談考官喜歡什么樣的考生。
個人陳述環節
個人陳述作為場上的第一輪發言,“首因效應”是非常重要的。在這個環節,第一,要做到觀點準確有邏輯。清晰、準確地向各位考官和考生輸出自身的觀點,不拖泥帶水,不過多贅述,切記不要超時。第二,要做到入情入理。在答題的過程當中,不僅要有觀點的支撐,還要用恰當的感情表達。
自由討論環節
1、考官喜歡積極主動的人。在答題的過程當中,要做一個有表達欲望的人,這個是最基本的。但值得注意的是,雖說人人都想要做一個領導者,但如果認為自己能力沒達到的話,千萬不要去硬搶,這樣往往會暴露自己的弊端。
2、考官喜歡準確表達自己想法的人。我們不僅僅要注重發言的次數,更重要的是我們要注重發言的質量,不論是起到階段總結的作用,還是推進進程的作用,總之我們都不要做無效發言。
3、考官喜歡有團隊合作意識的人。無領導作為一種集體面試方式,雖然有著競爭的關系,但在它的評價標準中,也有著“團隊合作意識”這一項。所以大家切記,不要以自我為中心,在討論的過程當中要適當地給別人一些發言的機會,適當的時候也可以給發言少的考生遞話。例如:“剛剛沒有聽到3號考生對這個事的意見,我們一起來聽一下吧”。形成友好和諧的團隊氛圍。
4、考官喜歡規范用語的人。在考場上,要充分展示自己的綜合素質和政治素養。具體從兩個方面來說明:(1)第一個方面就是我們在表達的過程當中,多用一些政府語言。舉個例子,比如說“老百姓想要過上更好的生活”,這是我們會講到的通俗易懂的小白語言,那么相對規范的表述,我們就可以提到“人民對美好生活的向往,就是我們作為公職人員奮斗的目標”。(2)表意清晰。比如說我們在無領導中常見的多項選擇,有非常多的選項,大多數考生在表明選項時只會說數字,但需要特別注意的是,我們的語言輸出不僅是讓同組考生聽清楚,也要讓考官聽清楚。所以各位考生在表述的過程當中盡量以序號加上后面關鍵詞去做陳述。
總結陳詞階段
在總結陳詞階段,重點在于要以結果導向進行輸出。不少考生在總結陳詞階段,為了避免與其他考生同質化,還會從過程維度、感受維度、啟示維度去進行分析。但是我們要注意陳述結果是占了80%,其他維度占比20%,要注意分配好時間。
無領導小組討論的這場集體面試,廣東華圖教育希望大家都可以牢記上述各個環節的注意事項,不斷加強練習,學習更多的技巧和方法,在面試中贏得考官青睞!
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