2023年廣東事業單位集中招聘考試成績_廣東省考錄網
2023-05-30 07:57 廣東公務員考試網 來源：廣東華圖教育 
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2023年廣東事業單位招聘考試筆試階段已經進入尾聲了，筆試成績將在筆試結束后10個工作日內通過“廣東省事業單位公開招聘信息管理系統(考生報名)”統一公布，考生登錄系統查詢本人筆試成績及崗位排名。筆試合格分數線由縣級以上事業單位人事綜合管理部門在統籌考慮本地區事業單位人才需求及聘用人員基本能力水平的基礎上分別劃定。
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今天是給大家講講廣東事業單位統考的面試形式。我們先看看2020年到2023年的面試形式：
| 年份 | 面試形式（摘自官方招聘公告原文） |
| 2020 | 結構化面試、無領導小組面試、試講、業務考核等 |
| 2021 | 結構化面試、無領導小組面試、技能測試、試講、業務考核等 |
| 2022 | 結構化面試、試講、業務考核和技能測試等 |
| 2023 | 結構化面試、試講、業務考核和技能測試等 |
從上述表格中我們可以看到，每年都有一點小小的變動。前兩年都有無領導小組面試，2022年廣東事業統考的面試形式就沒有無領導小組討論了。也不知道基于什么原因而去除了無領導的面試形式，但也算是降低了面試的難度吧，無領導小組面試相對來說靈活很多，對考生的綜合素質要求高一點。
由于廣東事業單位統考筆試之后的各個環節，除省直、市直單位外，其他均是由各個地區的人社局統一組織的，所以時間、面試形式均有所不同。
總的來說：綜合崗位和衛生崗位主要是結構化面試，教師崗位有些地方是結構化，有些地方是試講，甚至還有個別地方考說課的，面試公告和招聘公告不一致;20和21年個別地區會涉及無領導，比如清遠英德、韶關翁源、南雄等。
統考筆試成績合格分數線暫時未公布
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集中招聘筆試結束了
你以為能放松了？然而只是過了第1關而已
遲早都要去爬面試這座大山的
2023廣東省事業單位統考面試提前學，集中招聘見“事”面寶盒
2023全新出發，針對本地考情
針對綜合/教育/衛生三類崗位 專崗專學專練
重磅上線見“事”面寶盒
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2023廣東事業單位結構化面試社會現象類題開頭表態的四種方法
在結構化面試中，綜合分析類題目一直是測查的重中之重。此類題目的出題考查范圍較廣，涉及社會上的一些現象、熱點事件、國家地方的大政方針、領導人講話等，整體考查難度較大。另外，結合結構化面試的考題特點，綜合分析類的題目通常都為第一題，因此綜合分析題目的開頭表態，就是整個考試答題的前幾句話，講好綜合分析題目的開頭表態就顯得尤為重要。今天，廣東華圖教育就以綜合分析題中的社會現象類題目為例，給大家分享一下這類題目開頭表態的四種方法。
例題展示
現在，一些年輕干部工作比較機械教條，缺乏靈活性，領導怎么說他就怎么干，被稱為“工具化干部”。對于“工具化干部”，你怎么看?
【表態方法】
1.概括話題+影響分析。
即通過對所提問核心話題的影響分析進行價值判斷進而開頭表態。在本題中，話題已經概括是對于“工具化干部”談看法。因此通過影響分析去開頭就可以表述為：當前，“工具化干部”不僅危害自身的成長進步，影響基層社會治理的成色成效，也有損群眾的切身利益、影響黨的事業，必須引起重視。
2.概括話題+本質分析。
所謂本質分析，就是要求我們能透過現象看本質，通過對話題本質的分析來進行開頭表態。本題中通過本質分析進行開頭，可以表述為：工具化干部表面上是年輕干部在工作中的主觀能動性不夠，積極性、主動性、創造性缺失，實則折射出部分年輕干部缺乏責任擔當和創新精神，需引起我們重視。
3.結合自身感受表態。
結合自身感受就是通過對題目核心話題概括后，結合自己的日常所聞所感，進行闡述分析表態。的確很多年輕的基層干部看似“執行力”很強，領導怎么說他就怎么干，但實則只是“工具人”，這就急需年輕干部提升思考力，務實擔當。
4.結合官媒表態。
在面試學習中，我們也會經常閱讀官方媒體的報道文章，所以也可以結合看到的了解的相關文章表述，進行開頭表態評價，比如：看到題干中所提到的工具化干部，讓我想起了曾經看到過的人民論壇關于這一現象的一篇報道，報道中提到，“工具化干部”在工作中缺乏靈活性，思路僵化、落實虛化、創造弱化，不符合黨和人民事業的要求，亟需提醒和糾正。
【招錄公告】：2023廣東事業單位集中招聘考試公告
【報名入口】：2023廣東事業單位集中招聘報名入口
【筆試備考】：2023廣東事業單位集中招聘考試通關大禮包
【筆試課程】：2023廣東事業單位集中招聘考試筆試課程
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（編輯：廣東華圖）
