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    廣東事業單位集中招聘成績2023_廣東省直事業單位統考進面分數

    2023-05-30 01:38 廣東公務員考試網 來源:廣東華圖教育 廣東公務員考試群

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      2023廣東事業單位集中招聘筆試成績將于筆試結束后10個工作日內發布,廣東華圖教育提醒考生,提前估算考試成績,超過75分甚至80分以上,均需要做好面試備考準備。集中招聘面試采取結構化面試、試講、業務考核和技能測試等方式組織進行。

    廣東事業單位集中招聘成績2023_廣東省直事業單位統考進面分數

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      2023年廣東事業單位統考面試考什么?

      2023年廣東事業單位統考面試組織:面試由招聘單位或其主管部門根據崗位需要,采取結構化面試、試講、業務考核和技能測試等方式組織進行。面試具體安排由招聘單位或其主管部門另行通知。

      去年廣東省事業單位統考的面試形式可以說是非常的多樣,讓很多的小伙伴措手不及。很多小伙伴面對變化多樣的形式驚訝不已,但是內心不懼,因為他們提前做好了充足的準備。

      一般面試的考試形式都會依據往年的形式進行延續或進行一定的改編,那我們先來盤點一下去年廣東省事業單位統考面試都是怎么考的,來看看今年可能會怎么考吧,也做到像去年的小伙伴一樣內心不懼。

      一、2023年事業單位面試考試形式之一:面談!

      在2023年事業單位面試的時候,面談就驚呆了很多的小伙伴。面談就是我們常說的半結構化面試,其實大家并不陌生,那為什么說他讓人驚訝呢?

      這是因為在各個單位的面試公告當中,并沒有說明要進行面談,也沒有說明面談要聊些什么,跟誰面談。

      而會在考試前通過短信或者是電話的方式通知考生到達指定地點,跟部門的領導或者單位的領導進行面談。面談時間是由十分鐘到一個小時不等,根據領導及考生個人的情況來定。

      面談所見的人,級別不一,有的直接見自己的上級領導,有的考生見了上級領導之后還要見隔級領導還有見以下自己的同事。

      面談的內容范圍也非常的廣,從自己個人的實際情況,成長經歷,家庭背景,學校情況,社會工作情況,價值觀等方方面面都有涉及。

      下面是去年的一些面談題目:

      1.請先簡單的做一個自我介紹。

      2.你父母都是做什么的?平時是以什么樣的方式對你進行培養的,你自己對這種方式是怎么看待的?

      3.說說你自己在大學時候的表現。

      4.你對目前這份工作期待是什么?

      去年運用了這種方式,所以幾年我們在面試之前一定要做好充分的準備,挖掘自身經歷,展現最好的自己。

      統考筆試成績合格分數線暫時未公布

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      集中招聘筆試結束了

      你以為能放松了?然而只是過了第1關而已

      遲早都要去爬面試這座大山的

      2023廣東省事業單位統考面試提前學,集中招聘見“事”面寶盒

      2023全新出發,針對本地考情

      針對綜合/教育/衛生三類崗位 專崗專學專練

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      2023廣東事業單位結構化面試社會現象類題開頭表態的四種方法

      在結構化面試中,綜合分析類題目一直是測查的重中之重。此類題目的出題考查范圍較廣,涉及社會上的一些現象、熱點事件、國家地方的大政方針、領導人講話等,整體考查難度較大。另外,結合結構化面試的考題特點,綜合分析類的題目通常都為第一題,因此綜合分析題目的開頭表態,就是整個考試答題的前幾句話,講好綜合分析題目的開頭表態就顯得尤為重要。今天,廣東華圖教育就以綜合分析題中的社會現象類題目為例,給大家分享一下這類題目開頭表態的四種方法。

      例題展示

      現在,一些年輕干部工作比較機械教條,缺乏靈活性,領導怎么說他就怎么干,被稱為“工具化干部”。對于“工具化干部”,你怎么看?

      【表態方法】

      1.概括話題+影響分析。

      即通過對所提問核心話題的影響分析進行價值判斷進而開頭表態。在本題中,話題已經概括是對于“工具化干部”談看法。因此通過影響分析去開頭就可以表述為:當前,“工具化干部”不僅危害自身的成長進步,影響基層社會治理的成色成效,也有損群眾的切身利益、影響黨的事業,必須引起重視。

      2.概括話題+本質分析。

      所謂本質分析,就是要求我們能透過現象看本質,通過對話題本質的分析來進行開頭表態。本題中通過本質分析進行開頭,可以表述為:工具化干部表面上是年輕干部在工作中的主觀能動性不夠,積極性、主動性、創造性缺失,實則折射出部分年輕干部缺乏責任擔當和創新精神,需引起我們重視。

      3.結合自身感受表態。

      結合自身感受就是通過對題目核心話題概括后,結合自己的日常所聞所感,進行闡述分析表態。的確很多年輕的基層干部看似“執行力”很強,領導怎么說他就怎么干,但實則只是“工具人”,這就急需年輕干部提升思考力,務實擔當。

      4.結合官媒表態。

      在面試學習中,我們也會經常閱讀官方媒體的報道文章,所以也可以結合看到的了解的相關文章表述,進行開頭表態評價,比如:看到題干中所提到的工具化干部,讓我想起了曾經看到過的人民論壇關于這一現象的一篇報道,報道中提到,“工具化干部”在工作中缺乏靈活性,思路僵化、落實虛化、創造弱化,不符合黨和人民事業的要求,亟需提醒和糾正。

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    (編輯:廣東華圖)

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