2023廣東事業單位集中招聘成績什么時候出_廣東考試網
2023-05-29 07:50 廣東公務員考試網 來源：廣東華圖教育 
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2023廣東事業單位集中招聘筆試成績將于筆試結束后10個工作日內發布，廣東華圖教育提醒考生，提前估算考試成績，超過75分甚至80分以上，均需要做好面試備考準備。集中招聘面試采取結構化面試、試講、業務考核和技能測試等方式組織進行。
>>>2023廣東事業單位集中招聘筆試成績預約<<<
在2023年廣東省事業單位面試中，大部分單位采用的都是結構化面試，所謂知己知彼百戰百勝，要想更好的在結構化面試中脫穎而出，必須先充分了解這種面試形式。對此，華圖教育向大家介紹事業單位結構化面試特點，以方便廣大考生備考。
2023廣東事業單位結構化面試：結構化面試形式的三大特點
一、壓力測試
結構化面試，又稱標準化考試。所謂的標準化，意味著考生會與其競爭對手，在同一個考場、面對同一批考官、回答同一套題目，考官按照同一個評分標準來進行打分，在整個思考作答過程中，一般考官不做干擾，五至七位考官對考生進行打分，去掉最高和最低取平均分，以保證整個過程的公平性。但是考生在考試中，考生需要面對將近十個個人(考官5-7，計時員1，記分員1，監督員2等)，來回答自己沒有提前準備好的題目，壓力可想而知。那么，如何減輕緊張情緒呢？
華圖教育建議廣大考生，一是備考階段大量練習模擬試題，做到胸有成竹。二是提前感受考場氛圍，進行試題模擬，并在模擬階段就把每次模擬當成考場，熟悉環境才能不慌不忙。
二、短時思考
在事業單位面試中，大部分情況下，兩道題目給思考答題的時間是8-10分鐘，而且以8分鐘居多，因此，留給每道題目的思考時間只有一分半鐘左右，在短短的一分多鐘的時間里，既要看題審題，還要書寫提綱，時間十分緊迫。那么，如何應對這種情況呢？
華圖教育建議廣大考生，一要提前熟悉�？碱}型。如綜合分析題、計劃組織、人際、應變等，并牢記各大題型的基本答題思路和方向，使得可以快速切題。二要學會書寫提綱。如果講自己的答題內容全部寫出來，顯然不現實，如果完全不寫提綱，很容易出現答題短片的問題。因此，在平時訓練時就需要進行提綱訓練，每個要點都用實詞替代。
三、時效性強
事業單位中的第一題常為綜合分析題，而綜合分析題經常以時政熱點為背景出題，比如在2022年1月16日的事業單位中就考到，在某地疫情防控孕婦流產事件引發社會強烈情緒之時，深圳衛健委的做法博得網友紛紛點贊。“電話發我”四個字，引發熱潮。對此談談你的看法？而該事件就發生在1月8日。如果對該事件完全不知曉，或者對官方分析角度不了解，很難答出特色和亮點。我們既要為該回復的及時性和有效性點贊，更要看到這短短四個字能上熱搜背后的問題，當前疫情零星反彈之下，如何確保干部積極作為？群眾的客觀訴求是否得到有效響應？信息化的時代下，如何讓信息發揮更大作用？這些其實都是可以分析的維度。那么，面對時效性強的綜合分析題如何應對呢？
華圖教育建議廣大考生，一要平常多關注一些官方公眾號及新聞頻道。二要系統性學習熱點知識，把握各大社會事件的政治立場，這樣就算沒聽過一些熱點，也能培養政府思維，提升答題高度。
在事業單位面試中，備考時間短，考試難度大，建議廣大考生提前備考、系統性學習，在反復答題中找出自身特色，在考試中展示自身風采。
統考筆試成績合格分數線暫時未公布
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集中招聘筆試結束了
你以為能放松了？然而只是過了第1關而已
遲早都要去爬面試這座大山的
2023廣東省事業單位統考面試提前學，集中招聘見“事”面寶盒
2023全新出發，針對本地考情
針對綜合/教育/衛生三類崗位 專崗專學專練
重磅上線見“事”面寶盒
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2023廣東事業單位面試熱點：看待新職業要有新眼光
熱點背景
隨著時代的發展，越來越多新職業逐漸出現。前不久，《中華人民共和國職業分類大典(2022年版)》正式發布，與2015年版《大典》相比，凈增158個新職業，總職業數達到1639個。這些新職業重點圍繞制造強國、鄉村振興、綠色經濟、數字經濟等國家重點領域，2022年版《大典》則對新職業進行了細分，在制造強國方面，新增工業機器人系統操作員和工業機器人系統運維員等新職業;在鄉村振興方面，新增了農業數字化技術員和農業經理人等新職業;在綠色經濟方面，新增了碳排放管理員、碳匯計量評估師、碳管理工程技術人員、濕地保護修復工程技術人員等134個綠色職業。
模擬試題
近年來，我國經濟實力穩步提升，各種新職業新工種不斷涌現，如農業經理人、碳排放管理員、老年人能力評估師、在線學習服務師等，既吸引更多人才服務國家戰略，又提高人民生活滿意度和幸福感。對此，請談談你的看法。
參考答案
1.表明新職業涌現的觀點
職業是隨著生產力發展和勞動分工而出現的，新職業也必然是在社會供需協調的過程中不斷出現并壯大的，所以，新職業的不斷涌現，側面反應的是我國經濟欣欣向榮、人民生活蒸蒸日上。
2.分析新職業涌現的背景
(1)國家經濟社會發展的需求。隨著我國經濟實力的穩步提升，國家發展戰略開始調整，經濟開始由高速度發展轉向高質量發展，產業發展方向需要改變，急需大批人才服務于綠色產業、數字化產業、鄉村振興等方面，新職業應運而生。
(2)人民追求美好生活的需要。隨著生活水平的提高，人民的需求發生改變，對物質生活的需求逐步轉向于對美好生活的需要，并且呈現出個性化、多樣化、細分化的特征，由此催生了大批新職業。
3.分析新職業涌現的意義
(1)促進創業就業。近年來，高校畢業生人數連年增加，連年畢業季都是最難就業季，新職業的出現，給大家提供了更多的就業創業方向和就業創業選擇，促進就業創業。
(2)推動產業轉型。企業、產業的升級轉型離不開人才的加入和推動，像碳排放管理員這樣的新職業出現，可以吸引更多更專業的人才服務新興產業，服務綠色經濟，推動綠色產業發展，推動產業轉型。
(3)提升人民幸福感和滿意度。隨著老齡化時代和多子女時代的來臨，很多家庭在養老、子女教育等方面壓力巨大，而老年人能力評估師、在線學習服務師等新職業的出現，為有養老、子女教育等需求的家庭提供專業化、差異化、精細化服務，精準解決他們在這些方面遇到的問題，從而提升他們生活幸福感和滿意度。
4.提出更好發展新職業的建議
(1)出臺相應職業標準。及時探討和制定出臺規范的新職業標準，明確各類新職業的技能要求，為高校的人才培養提供思路，也讓有求職意愿的勞動者有努力方向，引導新職業規范化發展。
(2)完善職業培訓體系。根據市場需要和標準指引，搭建完善的數字化培訓平臺，由人社部牽頭，聯合相關企業，組織開展規范培訓工作，提升新職業從業者的專業性。
(3)暢通晉升發展通道。積極探索新職業職稱評價機制，逐步推進職稱評價工作，為新職業群體拓展職業發展空間，提高新職業的吸引力。
【招錄公告】：2023廣東事業單位集中招聘考試公告
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