2023廣東事業單位統考成績比例_廣東事業單位統考及格分數線
2023-05-29 03:51 廣東公務員考試網 來源：廣東華圖教育 
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2023年廣東事業單位招聘考試筆試階段已經進入尾聲了，筆試成績將在筆試結束后10個工作日內通過“廣東省事業單位公開招聘信息管理系統(考生報名)”統一公布，考生登錄系統查詢本人筆試成績及崗位排名。筆試合格分數線由縣級以上事業單位人事綜合管理部門在統籌考慮本地區事業單位人才需求及聘用人員基本能力水平的基礎上分別劃定。
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2023廣東事業單位考試面試結構化面試備考指導
2023事業單位考試面試陸續開展。由于疫情的影響，事業單位考試面試時間不斷延遲，對于考試形式的猜測也是眾說紛紜。因面試公告中所說面試形式為無領導或結構化，在疫情背景下，很多考生擔心面試可能會恢復結構化的考察形式。在面試前，考生多對無領導小組討論有諸多準備，而對結構化的準備卻不夠充分。因此在最后的備考時間里，華圖教育建議大家對結構化面試進行充分的復習。
一、重溫結構化面試題型
在無領導小組里所考察的開放式問題與結構化面試中所考察的綜合分析、計劃組織等題型有很大的相似之處，對于考生來說，這兩種題型的作答思路和內容并不陌生。然而，在無領導小組中不超過兩分鐘的答題時間，和結構化面試中答題細節要豐富的要求仍有很大不同。為了備戰結構化面試，我們應利用備考時間著重練習這兩類題型，練習如何豐富完善答題細節。此外，結構化面試中還涉及到諸如人際交往的意識與技巧、應急應變能力、解決問題、言語理解、崗位匹配等題型，這些內容對于長期備戰無領導小組討論的考生來說相當陌生，在備考時間內務必重溫此類題型的作答方法。
二、做好心態調整
如果真的因為疫情原因導致面試回到結構化的形式進行，很多考生會出現心態上的崩塌，認為自己辛苦備戰無領導這么長時間，最終考察了自己不擅長的面試形式。而這種心態上的失衡要嚴重影響面試狀態。我們一定要告訴自己，如果考察結構化，對我和別的考生來說都是一樣的不熟悉，我并不會特別吃虧。無論是結構化還是無領導，考察的都是考生的能力，如語言表達能力、辯證分析能力、團隊合作能力等等，而這些能力是考生自身具備的，無論面試形式如何，只要展現自身，就沒有問題。何況，無領導考試中的開放式問題與結構化面試中考評的綜合分析、計劃組織有很大相似之處，熟練掌握了無領導小組討論面試的學生，對結構化面試中的這些題型并不陌生。
三、每日練習
面試感覺的培養不是一天兩天的功夫，如果平時只練習無領導，考試考了結構化，的確會有陌生的感覺。因此，在考前應抓緊備考時間，每天做1-2套結構化訓練題目，培養答題感覺。
統考筆試成績合格分數線暫時未公布
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2023廣東省事業單位統考面試提前學，集中招聘見“事”面寶盒
2023全新出發，針對本地考情
針對綜合/教育/衛生三類崗位 專崗專學專練
重磅上線見“事”面寶盒
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2023廣東事業單位結構化小組面試點評小招，讓你招招見效
事業單位考試面試結構化小組分成答題、點評、回應三個環節，對于考生而言，操作難度相對較高，考查更全面。今天廣東華圖教育給大家分享一些點評環節的應對方法，助力大家順利面試。
第一，要點記錄。整場結構化小組考試時間較長，考生很容易忘記其他考生的答題內容，導致點評空洞。所以記錄很必要，重點可以記錄對方答題要點、點評內容，寫清答題中的優點和缺點，主要記錄不足，點評問題才更能看出考生的思辨能力。
第二，點評維度。首先，可從內、外兩個維度點評。內在主要點評答題內容，包括內容的全面性、正確性、合理性、深度和廣度。如社會現象，內容點評可以從觀點是否清晰明確、分析是否全面深刻、邏輯是否嚴謹、對策是否具體可行等。外在主要點評語言表達的流暢度、邏輯性、是否自然自信等。其次，可從整體、局部兩個維度點評，先進行總體評價，再從具體題目作答情況進行點評。最后，可從優點、不足兩個維度點評，一般先簡單從優點予以點評，再主要針對不足進行點評。
第三，有理有據。點評切記要有理有據，這就需要結合被點評者的作答內容，甚至是作答時的原話進行點評，并就該問題予以展開說明。既要做到有據，同時也得做到有理，有相應的論述，能支撐自己發表的見解。
第四，文明有禮。注意自我情緒的控制，就事論事，客觀評價，不要帶有個人的主觀情感。同時注意禮貌用語，既能體現良好素質素養，也在一定程度上體現出人際處理能力。
第五，勤于練習。點評技巧想要真正掌握還需通過反復的練習將其轉化成一種本能，無論是記錄，還是點評均是如此。
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