公告已出!2023廣東事業單位集中招聘職位表下載地址_廣東組工網
2023-04-03 06:15 廣東公務員考試網 來源：廣東華圖教育 
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3月22日，2023廣東事業單位統考公告正式公布，廣東華圖小編已經整理好了職位表，大家趕緊來看看！從往年的報考數據可知，教師、醫療崗對專業的限制也許競爭壓力要比綜合崗小很多，研究生學歷的考生選擇更大。在報考時建議考生合理利用自身優勢，比如盡量選擇限專業、工作經歷等限制條件多的崗位，地域上建議考生參考往年的面試入圍分數，盡量避開競爭過于激烈的崗位。
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廣東事業單位統考如何更好選擇崗位？
一、看清條件和限制
在進行崗位報名的時候，需要看清楚兩方面的硬性條件：
一是自己不能報考什么崗位？這里具體指的就是學歷、專業、戶口、其他條件的限制等要求，刪除掉自己在硬性指標中不能報考的崗位。
二是自己想報考什么崗位？這里具體指的就是職位性質，崗位所在城市，最低服務年限，職位簡介等要求。這是我們在進行崗位篩選的時候，初步給自己擬定的一個大概方向。
二、綜合性比對
在進行剩下崗位比對篩選出自己準備報考的崗位的時候，考生們可以從以下幾個方面去進行考慮則優選擇。
第一，招錄要求就精不就寬。這里指的是，在進行硬性條件篩選的時候，崗位要求限制的越多，自然的競爭比就會降低。
第二，崗位就冷不就熱。這里指的是，崗位所在地，越是熱門城市，分數壓力就會越大。
第三，學歷就高不就低。這里指的是，考生所能報考的最高學歷。
第四，往年進面分數做參考。當上述條件都篩選了以后，最后一個就是要參照一下各個崗位的往年分數線，目的就是參考一下，在往年的考試中，該崗位的進面分數線在整個考試中的排名如何，可以給自己崗位選擇做一個參考。
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一、2023年廣東事業單位公共基礎知識試題練習：
1.不屬于人事爭議協商原則的是：
A.自愿 B.平等互信 C.合法 D.高效
1.【答案】D。解析：人事爭議協商的原則：1.雙方自愿原則。自愿，是人事爭議協商的基礎和前提條件，人事爭議雙方都愿意協商時，協商才能進行。2.平等互信原則。事業單位和職工是平等的民事主體。在進行人事爭議協商時，雙方只有平等相待、相互尊重、相互信任，才可能妥善地解決爭議問題，形成和諧的人事關系，不能把一方的意志強加給另一方，更不能采取欺詐手段蒙蔽對方。3.合法原則。人事爭議的協商過程，就是雙方增進了解，互諒互讓，爭取達成協議的過程。協商過程和采取方式要做到合法，協商的結果不僅要體現單位和職工的共同意志，雙方都能夠接受，而且還必須符合國家有關的政策規定，否則達成的協議就失去了合法性，不能履行。故本題答案為D。
二、2023年廣東事業單位職業能力傾向測驗試題練習：
3.我國傳統文化宣傳孔融讓梨，表揚他把最好的給兄弟姐妹，最差的留給自己，這種教育的特點是強調自覺。古羅馬人不是這樣。為了解決軍隊中出現的嚴重不公平現象，他們沒有找一個榜樣來教育人，而是著眼于制度設計。比如兩個士兵得到一個面包，按規定其中一個負責切割，另一個人則有權首先挑選。這樣，那個切割面包的士兵為了防止自己吃虧，就會非常小心，盡量切得一樣大。這樣的傳統延續發展，就使現代西方社會比較重視制度設計。
這段文字意在說明：
A.我國文化與古羅馬文化在教育理念上存在巨大分歧
B.好的制度設計比一味的道德說教來得更有效
C.現代西方社會重視制度設計源于其文化傳統
D.完善的制度設計有助于最大限度地實現社會公平 3.【答案】C。解析：文段由我國傳統文化推崇榜樣強調道德自覺的特點，引出與之相區別的古羅馬人，他們的傳統是重視制度設計，力求通過最科學的制度來引導人們的行為。古羅馬人的這種傳統延續發展，最終造就了現代西方社會普遍重視制度設計的現狀。由此可知，文段的落腳點在于“現代西方社會”，符合這一特點的只有C項。
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