公布了!2023廣東集中招聘事業單位考試職位表下載_廣東省事業單位局

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　　3月22日，2023廣東事業單位統考公告職位表已經出了，速看！報名時間為2023年4月10日9:00至4月12日16:00，為了幫助各位考生更好的選擇崗位，廣東華圖小編整理了2023年廣東事業單位集中招聘考試選崗技巧，希望能夠在各位考生報考選擇崗位的時候起到參考價值，結合自身實力理性選崗。大家可以參考一下！

>>>2023廣東事業單位集中招聘職位表<<<

　　2023年廣東事業單位集中招聘考試選崗技巧：

　　1、限制多的

　　往往加上限制條件會卡主很多人，減少了競爭壓力，所以優選限制多的，同時也給廣大考生提醒了，要想增加自己的競爭力，業余時間多考證。

　　2、首日別報

　　不要著急第一天就報名，根據每天公布的報考人數信息公示匯總判斷，等第二天或第三天再進行報名。

　　3、回避熱門

　　如果你是實力一般或是首次參加事業單位考試的學生，建議避開熱門城市和熱門單位，因為炮灰的概率較大。

　　相信這五個方面會給你不少的啟示，大可老師再次提醒：考得好更要選得好，選得好就是考得好。崗位報考多斟酌，才能選出最適合你的崗位。

　　2023廣東事業單位集中招聘考試報名于4月10日開始，考編小白不懂如何選崗？擔心專心備考錯過考試重要信息？掃碼一鍵添加>>>華圖福利官為你解疑或進群備考交流，蹲最新考試消息的事情就交給小編了，你們盡管抓緊時間專心備考！

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　　一、2023年廣東事業單位公共基礎知識試題練習：

　　1.不屬于人事爭議協商原則的是：

　　A.自愿 B.平等互信 C.合法 D.高效

　　1.【答案】D。解析：人事爭議協商的原則：1.雙方自愿原則。自愿，是人事爭議協商的基礎和前提條件，人事爭議雙方都愿意協商時，協商才能進行。2.平等互信原則。事業單位和職工是平等的民事主體。在進行人事爭議協商時，雙方只有平等相待、相互尊重、相互信任，才可能妥善地解決爭議問題，形成和諧的人事關系，不能把一方的意志強加給另一方，更不能采取欺詐手段蒙蔽對方。3.合法原則。人事爭議的協商過程，就是雙方增進了解，互諒互讓，爭取達成協議的過程。協商過程和采取方式要做到合法，協商的結果不僅要體現單位和職工的共同意志，雙方都能夠接受，而且還必須符合國家有關的政策規定，否則達成的協議就失去了合法性，不能履行。故本題答案為D。

　　二、2023年廣東事業單位職業能力傾向測驗試題練習：

　　3.美國某大學醫學院的研究人員在《小兒科雜志》上發表論文指出，在對2702個家庭的孩子進行跟蹤調查后發現，如果孩子在5歲前每天看電視超過2小時，他們長大后出現行為問題的風險將會增加1倍多。所謂行為問題是指性格孤僻、言行粗魯、侵犯他人、難與他人合作等。

　　以下哪項最好地解釋了以上論述?

　　A.電視節目會使孩子產生好奇心，容易導致孩子出現暴力傾向

　　B.電視節目中有不少內容容易使孩子長時間處于緊張、恐懼的狀態

　　C.看電視時間過長，會影響孩子與外界交往，久而久之，孩子便會缺乏與他人打交道的經驗

　　D.每天長時間地看電視，容易使孩子神經系統產生疲勞，影響身心發展

　　3.【答案】C。解析：題干結論為：孩子在5歲前每天看電視超過2小時，長大后出現行為問題的風險會增加1倍多。只有C項闡述了看電視時間過長對孩子行為造成的影響，能夠對題干結論起到很好的解釋作用。A項“暴力傾向”與題干所述行為問題不同，排除;B、D兩項也不能很好的解釋行為問題產生的原因。故答案選C。

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　　【招錄公告】：2023廣東事業單位集中招聘考試公告

　　【報名入口】：2023廣東事業單位集中招聘報名入口

　　【筆試備考】：2023廣東事業單位集中招聘考試通關大禮包

　　【筆試課程】：2023廣東事業單位集中招聘考試筆試課程

2023廣東事業單位集中招聘考試筆試信息匯總
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（編輯：廣東華圖）