廣東省事業單位集中招聘成績排名已經公布_廣東人力資源和社會保障廳
2022-08-04 20:36 廣東公務員考試網 來源：廣東華圖教育 
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2022年廣東省事業單位集中招聘高校應屆畢業生筆試成績已經公布，曬出你的成績、知曉你的排名，提前進入面試備考，贏在面試起跑線上!了解競爭對手分差，為自己制定精準的面試策略!
廣東華圖教育將會將根據您的成績排名、與競爭對手的分數差一級歷年面試考情，結合今年新動態，特別為您制定針對性更強的面授課程，助您上岸!
2022廣東事業單位集中招聘14008人考試成績已經公布!
為了讓考生更直觀地了解自己在此次考試中的成績以及排名，廣東華圖特制定了成績排名暨曬分系統!
大家快過來曬一曬考了多少分，查詢您和競爭對手差幾分?
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>>>2022廣東事業單位集中招聘曬分系統<<<
(注：排名分差僅供參考，最終進面信息以官方為準)
2022年廣東事業單位統考多少分能入面?
今年各考區的合格線尚未公布
以官方公告為準
從去年的筆試及格分數來看，各地市各單位的差距并不大，最低50分最高也不過60而已。很多同學都認為今年也可以如此低分進面，我們有理由相信今年筆試平均分數會比去年高!就算看似沒人報考，躺贏的崗位，也要多為自己爭取面試優勢!
今年和去年一樣筆試主要測評基本能力。入面比例也和去年一樣，按1:5比例確定面試對象。
考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
如同一崗位考生總成績相同的，則按照筆試成績高低順序確定名次;如筆試成績仍然相同的，則以面試主評委評分高低順序確定名次;如面試主評委評分仍然相同的，則由招聘單位或其主管部門另行組織面試。
地市入面成績高分普遍，分差偏小
雖然2020廣東事業單位集中招聘招考難度中等偏低，且筆試合格分數線并不高。但以云浮地區為例，2020年集中招聘云浮地區三崗平均競爭比僅5:1的地市。算是競爭偏低的地市，但最終過筆試合格線進入面試資格的627人中，分數最高有85.2，前十位分差僅有2分，筆試高于70分的占比36%。真的算是高分多分差小了。
但是2021集中招聘競爭比高于往年
2021廣東事業單位集中招聘整體招考情況來看，醫療崗位比例有所增加，而教師與綜合崗位有所減少，但是從競爭比的情況來看，綜合崗競爭遠高于醫療和教師對比去年競爭比提升也偏大，深圳、廣州、省直、茂名競爭比也遠高于去年。所以標紅的地市競爭比明顯增高更應該在乎地市往年的平均分數線而不是及格分數。
>>>2022廣東事業單位集中招聘合格分數線<<<
2022廣東集中招聘筆試成績
正式發布
接下來就是準備進入面試環節了
考生可按1：5的名額查看自己是否進入面試啦!
恭喜進面的小伙伴啦!是時候把面試準備起來了!
離上岸又進一步啦~
能否上岸，面試至關重要
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2022廣東事業單位統考面試備戰大禮包
綜合、教育、醫療三崗合一
結構化/試講/說課/實操
無論哪種面試形式，通通都準備好!
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2022年廣東省事業單位集中招聘面試考核方式已經公布，事業單位面試統考將采取結構化面試、試講、業務考核和技能測試等方式組織進行。以下是廣東華圖教育為各位小伙伴們推薦的2022年廣東事業單位集中招聘圖書教材，同時，小編還幫各位小伙伴們整理了事業單位面試技巧，希望可以幫助各位考生為接下來的面試做好準備
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2022廣東事業單位面試技巧：溝通勸說如何才能取得成效
在結構化面試中，言語理解與表達能力是測查要素之一，主要通過設置一些與工作相關的人際矛盾，考查人際交往中的積極主動性、溝通性、適應性、服從性、原則性與靈活性等。這項要素通常以模擬溝通勸說進行考查，在作答中要準確地理解問題，清晰地表達觀點，才能有效地進行溝通。
在作答這類題目，考生往往在表述時一是缺少鋪墊過于直接，不符合實際生活中人與人之間的交往，二是溝通內容比較空洞、勸說理由缺乏針對性，很難說服考官，不能有效解決題目中設置的人際關系矛盾。要想答好模擬題，讓溝通勸說取得成效，可從以下幾點入手：
1.學會拉近距離。生活中勸說別人時都不是直接指出問題或進行加油鼓勵，而是會先與溝通對象“共情”，讓其能夠冷靜下來聆聽我的說話內容，才能更好地進行后續的溝通。在面試答題中更是如此，題干中一般會出現模擬對象有“難過”、“委屈”等消極情緒。勸說時直接切入主題指出其工作中的問題，往往會適得其反，讓人難以接受。此時比較好的切入點應該是對其現在的心情、遭遇等表示理解，或對其工作能力、態度進行肯定等，以此來拉近彼此之間的關系，讓模擬對象愿意聽下去，為后續溝通打下基礎。
2.點明核心問題。此類題目中，背景通常為“做了某些事被批評、被誤解”。此時，模擬對象并沒有覺得“自己有錯”，反而認為自己做了工作理應被表揚或提出的意見理應被采納。這折射出的是模擬對象不清楚自己“被批評、被誤解”的核心原因，讓其認識到自身的不足也是作答的要點之一。因此，我們需要在勸說中指出模擬對象“被批評、被誤解”的核心原因，例如沒有按照要求開展工作、說話做事的方式方法不恰當等。通過深層次的分析讓模擬對象明白自身存在的不足。
3.幫助解決問題。模擬題的最終目的是為了解決問題，更好地開展工作，因此，幫助模擬對象分析出問題后，還要進一步幫助其解決問題，這也是考查考生“解決問題”的能力。在給出解決問題時一定要符合題干要求，通過對模擬對象的全面分析，包括身份、職責、性格、品質、面臨的困境、需要的支持等，提出針對性強、有效性高的解決對策，幫助其解決問題。
4.總結鞏固效果。生活中勸說別人時最后也會適當給予總結推進，讓勸說對象真正愿意按照我說的去做。面試答題中也需要適當的總結推進，例如表達期望或者加油鼓勵等，增強其主觀能動性，保證勸說更有效。
>>>2022廣東事業單位集中招聘資格復審公告<<<
2022廣東省事業單位集中招聘筆試7月23日正式進行，筆試結束后10個工作日內公布筆試成績，留給大家復習的時間真的不多了，大家要趕緊準備考試啦！時間稍瞬即逝，所以準備參加2022年廣東省事業編面試的伙伴們，現在必須要將廣東事業單位備考復習列入重點日程。點擊購買>>>2022廣東事業單位集中招聘面試大禮包，提前備考。
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