速看！2022廣東事業單位統考公告發布_廣東人力資源和社會保障局
2022-03-15 22:13 廣東公務員考試網 來源：廣東人事考試網 
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廣東人事于2022年3月14日發布了廣東省事業單位集中招聘公告，三崗統招共招聘工作人員14008名。相比于之前兩年，公告的發布時間還是提前了許多的。本次事業單位統考報名時間為2022年3月28日9:00后開始，屆時考生們可自行登錄廣東考錄網進行報名。
——華圖事業單位考試練習——
1、2015年1-5月投資中，第二產業中固定資產投資95620億元， 同比增長9.3%，增速比1-5月份回落0.4個百分點;其中，采礦業投資5261億元，下降7.7%，降幅縮小1.4個百分點;制造業投資79663億元，增長9.7%，增速回落0.3個百分點。
問：2014年1-6月，第二產業固定資產投資中采礦業投資占比約為百分之幾?
A.5.5% B.6.4% C.15.2% D.27.1%
【答案】B。這道題中材料所說的時間是2015年1-5月份，而問題問的是2014年1-5月份的采礦業投資比重，所以可以確定所求為基期比重，部分值為采礦業，數值為5261億元，整體值為第二產業中固定資產投資，數值為95620億元，因此我們可以直接套用極其比重公式得到：(5261/95620)*((1+9.3%)/(1-7.7%))，乘除混合運算，先做乘法，再做除法，分子部分各取兩位相乘：5200×1.1=5720，分母部分各取兩位相乘：96000×0.92=88320，最后做除法，分子不變，分母保留三位：5720/88300≈6.4%
2、在人與世界的相互作用中，人與世界同時得到了改變并獲得日益豐富的內容，造成這一變化的基礎是：
A.自然界自身的運動 B.人的意識的能動作用
C.人的實踐活動 D.工具的制造與使用
【答案】C。解析：實踐在人與外部世界之間的中介作用包括物質和精神兩個方面，即發生物質和精神兩種關系。這兩種關系都是雙向相互作用的關系：在物質關系中，一方面通過實踐活動，人們按照自己的目的，使客觀事物改變原有狀態，變成新的適合人類需要的形態，即客體主體化。另一方面人在改變客觀事物中，客觀事物也不斷地作用于人，使人也適應外界環境的需要，即主體客體化，在精神關系中，一方面通過實踐活動主體把客體信息改變為主體所需要的思維形式和內容。另一方面通過實踐活動主體將信息進行思維加工，產生改造客體的目的、計劃、方法等實踐觀點。即是說在人與世界的相互作用中，只有通過實踐活動才使人與世界同時都得到改變，并各自都獲得日益豐富的內容。故本題答案為C。
——華圖事業單位考試指導——
事業單位面試技巧：職場人際關系，如何識別“話外之音”
作為公職人員，在職場中，人際關系的處理不僅是情商的體現，更是做好工作非常重要的一種能力。很多考生在面試中面對這類題目時很容易回答得很套路，缺乏新意，甚至答非所問。因此，要想在這類題目作答中脫穎而出，就需要能立足題目，準確識別題干信息的“話外之音”。
【例題展示】
你是單位的新人，工作熱情很高，對工作很有想法。但在參與工作組討論時，你提出的意見總是不被采納，而結果卻證明你的意見很有用;領導也總是安排你做一些無關緊要的事情，為此你感覺很苦惱。對此，你該怎么辦?
技巧一：透“表象”看核心
對于“新人”而言，很多人會認為，該信息僅僅是代表“我”剛到單位，但我們更應該明確，新人更代表著工作經驗不足、能力不強、對單位情況不了解、與同事彼此不夠熟悉和缺乏人際溝通的技巧等，如果能夠認識到這一層內容，我們會發現對于后續問題的解決大有益處。
技巧二：陽光心態，正面解讀
對于“意見未采納，結果證明意見很有用”，那意見很有用是否說明我的意見沒問題，團隊成員嫉妒我?瞧不起新人?有意不采納?很顯然“很有用”也只是說明其中有可取之處，之所以未采納一定是我們的意見確實有考慮不完善的地方，或者是提意見的方式不合適，亦或是未能準確表達自己的想法，導致了信息失真。
技巧三：“逆向”思維，跳出陷阱
對于“無關緊要的事情”，在我們常規的思考中，會認為這些不重要，自然而然的會想到是領導對我們不夠重視，因此，會覺得出現苦惱很正常。然而這往往是題目設置的陷阱，這就需要我們“逆向”思考，準確的認識到單位工作中，看似無關緊要的事情，但領導之所以安排，也說明對整體工作有一定的作用，只不過會比較瑣碎，這就更加需要我們細心認真地對待，否則會影響工作的最終成效。
通過以上方法，對于題干信息的準確識別，我們會發現上述題干中的問題也就迎刃而解。當前所面臨的問題主要是自己很苦惱和自己的意見未采納，而之所以出現這些問題，一方面還是由于自己是“新人”，工作經驗不足、對單位不夠了解，導致自己提的意見存在不符合單位實際的情況，有待完善，加之作為新人，缺乏人際溝通的技巧，使得提意見的方式不合適導致意見未采納;另一方面是自己對于當前領導的工作安排未能理解，出現了后面的苦惱情緒。
因此，首先要調整好自己的狀態，正確認識當前的情況、理解領導的工作安排;其次需要能夠服從領導安排，精益求精、一絲不茍地做好當前手頭工作;再次完善提出的意見，改變提出意見的方式。
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