結構化小組面試都需要注意哪些事項_無領導小組討論題目及答案
2021-12-10 13:01 廣東公務員考試網 來源：廣東人事考試網 
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2021年事業單位面試考試形式之一：無領導!
經過廣東省考兩年無領導的面試操作和普及，相信大家對無領導面試形式已經不再陌生。而在2020年，廣東省事業單位統考面試的時候也有小部分地區采用了無領導的面試形式(例如梅州.深圳)。在省考統一采用無領導面試的情況之下，無領導面試形式也將會被更多的單位效仿使用。所以2021年事業單位面試考試形式之一，無領導，一定要積極準備。
無領導參考題目：
背景：目前政府創新遇到瓶頸，動力不足，經過調研，存在一下問題：
1.知識產權法律不完善
2.國有企業缺乏創新
3.中小型企業融資問題
4.科研機構與企業對接不足
5.中小企業創新遇風險
6.政府與企業對接不暢，推動創新政策效果不佳
7.人才緊缺，人才缺乏
8.出現大量垃圾專利，不良專利問題
問題：
1，從8個選項中選出3個你認為目前遇到的急需解決的問題。
2，小組針對選出的3個問題提出3個以上的對策，自由討論，達成一致意見。
2021年廣東省事業單位集中招聘高校應屆畢業生考試合格分數線公告匯總
2021年廣東省事業單位集中招聘高校應屆畢業生考試資格審核公告匯總
2021年廣東省事業單位集中招聘高校應屆畢業生考試面試名單公告匯總
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面試技巧：無領導小組評價標準
1.應試者是否積極參與，有效發言次數的多少;
2.應試者是否有隨時消除緊張氣氛，說服別人，調節爭議，創造一個使不大開口講話的人也想發言的氣氛的能力，并最終使眾人達成一致意見;
3.應試者是否能提出自己的見解和方案，并能敢于發表不同意見，支持或肯定別人的意見。在堅持自己的正確意見基礎上根據別人的意見發表自己的觀點，表達的證據和態度需要注意;
4.應試者能否傾聽他人意見，并互相尊重，在別人發言的時候不強行插嘴;
5.應試者語言表達、分析問題、概括或歸納總結不同方面意見的能力;
6.應試者反應的靈敏性、概括的準確性、發言的主動性;
7.應試者的情緒反應和穩定性等。
——面試模擬——
【題目】
手機點外賣如今已經成了很多年輕人的生活方式。不過個別外賣后廚的衛生狀況讓人實在是不放心。近日，有媒體進行了走訪，發現北京一些外賣后廚將洗好的食材擺放在垃圾桶上，還有在公廁外堆放食材，廚師也沒穿工作服……個別外賣后廚衛生堪憂。對此，你怎么看?
【華圖解析】
1.概括話題，整體評價
中國在線外賣用戶規模逐年增長，預計2020年中國在線外賣用戶規模繼續增長至4.56億人民以食為天，這個行業做到了這么大的規模，而且有著這么好的前景，更應該把食品安全這根弦繃緊，真正讓消費者吃得放心、吃得安心。
2.分析危害
(1)外賣商家量大面廣，政府監管觸角很難像蜘蛛網一樣做到全天候、無縫隙地進行監控。
(2)外賣部分商家“大隱于市”，則意味著來自消費者層面的“面對面監督”，基本流于形式，很難起到約束和倒逼作用。
3.分析現狀
外賣的出現，有時代進步性，而且外賣行業也有著巨大的發展空間。數據顯示，從2016年的0.63億人到2019年的4.23億人，中國在線外賣用戶規模逐年增長。預計2020年中國在線外賣用戶規模繼續增長至4.56億人，我國在線外賣市場前景向好。民以食為天，這個行業做到了這么大的規模，而且有著這么好的前景，更應該把食品安全這根弦繃緊，真正讓消費者吃得放心、吃得安心。
4.談對策
(1)推行明廚亮灶。讓廚房內的真實情況“一眼見”，將后廚情況直播到外賣軟件之中，讓消費者隨時隨地監督。
(2)外賣商家提高自律意識。真正做到以消費者為本，把安全作為紅線。認識到《食品安全法》中相關法律條款，明確安全和衛生都是底線。
(3)政府明確外賣平臺的責任。外賣平臺提供者應當對餐飲服務提供者的經營行為和服務進行抽查和監測，保障消費者權益。
——面試備考推薦——
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