廣東鄉鎮公務員考試網：2018廣東鄉鎮公務員升遷容易嗎？
2018-07-03 17:39 廣東公務員考試網 來源：廣東鄉鎮公務員考試網 
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中國的公務員能從科員升到處級的，按官方統計的說法只有4.4%左右，那些能從處級上升到廳級干部的，基本上屬于人中翹楚、祖墳冒青煙一類，非得要能力、運氣、貴人三者缺一不可的因素才行。
1、遴選
目前，遴選是國家唯一一種全國范圍內選拔人才的方式，也是基層公務員的最常用的方式。而且隨著國家對公務員報考的限制越來越多，特別是本身就是公務員身份的不能再報考公務員考試(目前是國家公務員出臺了這一限制，地方公務員考試有的限制，有的沒有限制)，使得遴選越來越成為了公務員晉升最正規、最有效的途徑。
2、公開選拔
公開選拔是組織為了選拔人才的一種創新方式，也比較符合社會發展的趨勢。這種方式一般在縣級選拔副科級干部時，經常使用。一方面可以盡可能多地選拔人才，另一方面能夠全面的考察人才。一般來說，這種方式都是民主測評+筆試+面試+考察測評+加分因素的模式，基本上是民主、考察測評和筆試、面試各占一半。但同樣的，事業編制工作人員一樣可以參與競爭，基層公務員的優勢并不明顯。
3、提拔
提拔的方式簡單明了，也是基層最慣用的方式。很簡單，就是在基層踏實工作，努力提升自己，待到時機成熟，你自然就被提拔了，當然也就得到了晉升。但是這種方式，各地可能有所不同。
一般來說換屆前都會有個大規模的干部調整，這時候就是你的機遇，如果你運氣不好，在換屆時不滿四年，那么就看你的運氣了。而且提拔還得看是否有其他符合條件的公務員和你競爭。
如果打算在基層發展，就要做好在基層打磨熬煉的準備，鄉鎮目前的現狀是都在為晉升副科而努力，但由副科到正科，一般都會需要十幾年的時間，還需要你運氣好，副科中大多數都是在副科的位置上退休，更多的工作人員是在科員的位置上退休。
不過，國家為了提高積極性，已經開始實行職級并行制度，一定程度上拓寬了待遇渠道，起碼在退休的時候能夠享受高一級的待遇，一定程度上彌補了晉升的遺憾。
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（編輯：廣東華圖）
