2025年惠州市產業投資集團有限公司本部及所屬企業補充招聘公告（14人）

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　　為進一步提升集團創新能力和核心競爭力，推進集團高質量均衡可持續發展，引進專業化、年輕化、市場化人才，加強人才梯隊建設、人才儲備工作，根據《關于印發〈惠州市國資委所屬企業員工招聘管理辦法(試行)〉的通知》(惠市國資〔2023〕34號)文件精神及有關法律法規和政策規定要求，結合惠州市產業投資集團有限公司(以下簡稱“產投集團”)實際，現將補充招聘事項公告如下：

　　一、企業基本情況

　　惠州市產業投資集團有限公司為競爭二類企業，根據市委、市政府賦予的新使命、新任務，產投集團主業調整后，將聚焦“上山、下鄉、出海、入園”四大領域，大力發展產業園區、現代農業、文旅、康養、資產管理等主營業務。積極融入全市經濟發展重要平臺，打造全市產業有序轉移主平臺、“百千萬”工程主平臺、環“兩山”引領區主平臺、海洋牧場主平臺。本次招聘的主要企業有：惠州市產業投資集團有限公司、惠州產投園區開發建設有限公司、惠州市農業投資集團有限公司、惠州市環兩山投資開發有限公司。

　　二、招聘崗位

　　本次招聘崗位數量11個，招聘人數共14人，分類如下表：

　　三、招聘對象的條件

　　(一)基本條件

　　1.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，政治思想合格，遵守憲法和法律，品德良好。

　　2.身體健康，具有履行崗位職責需要的身體條件;敬業愛崗，有較強的事業心和責任感。

　　(二)資格條件

　　1.本次招聘崗位涉及年齡、工作年限等計算截止時間為2025年2月28日。

　　2.詳見《惠州市產業投資集團有限公司本部及所屬企業補充招聘需求表》(附件1)。

　　(三)有下列情形之一的，不得參加招聘：

　　1.與用工企業負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的人員，不得參與應聘該企業的人事、財務、監督檢查等崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位;

　　2.被依法列為失信聯合懲戒對象的;

　　3.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查調查尚未作出結論的;

　　4.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

　　5.法律法規規定的其他情形。

　　四、招聘程序

　　(一)報名

　　1.報名時間：2025年2月18日9:00至2025年3月4日18:00。報名期滿后若部分崗位簡歷數量不滿足崗位需求1:3比例，則此崗位不招。

　　2.報名方式：本次招聘采用網上報名。應聘人員填寫《惠州市產業投資集團有限公司招聘人員報名表》(附件2)，在報名時間內填寫發送，并同時要求報名人員備齊：身份證復印件、全日制學歷證及學位證、最高學歷證(與全日制學歷相同的不重復提供)、學歷認證證書(學信網或留學e網通出具)、職稱證、職(執)業資格證、截止至報名結束當天前一個月內的無犯罪記錄證明(戶口所在地派出所出具)及個人信用信息概要(個人信用信息服務平臺ipcrs.pbccrc.org.cn出具)。

　　應聘人員將招聘報名表、簡歷及以上資料壓縮后發送至產投集團黨群人事部招聘郵箱ctjtjob@126.com，郵件主題格式為“姓名+應聘企業+應聘崗位”。

　　(二)資格審查

　　1.初步審查。根據職位資格條件，對應聘人員進行資格審查，主要核查身份證、學歷證、學位證、職稱證、職(執)業資格證、獲獎證書、無犯罪記錄、征信等相關證明。形成通過資格審查初步名單，并對未通過審查的應聘人員標明原因，留檔備查。

　　2.確定入圍名單。報名結束后，根據資格條件對所有應聘人員資料進行整理、評估、篩選，根據應聘人員學歷、職(執)業資格證、獎懲情況等綜合考慮人員素質，擇優選定筆試人員名單。

　　(三)筆試、面試

　　本次社會招聘采取筆試與面試結合，先組織筆試再進行面試。筆、面試出題原則上委托第三方或業內專家命題。筆試委托第三方進行評分。

　　1.筆試�；葜菔挟a業投資集團有限公司對應聘人員完成資格審查后的5個工作日內發放筆試通知和筆試規則要求。筆試采取閉卷考試的形式進行，試題包含招聘崗位所需專業知識和理論知識。筆試結束后參加心理素質測評，測評結果作為進入面試環節的重要參考。

　　(1)筆試環節入圍面試環節的人數比例原則上為1:3;若筆試環節入圍面試環節的人數比例不滿足1:3時，則該崗位不開展面試，不錄用人員。

　　(2)筆試成績為百分制，60分及以上為合格(低于60分的為應聘失敗)。

　　(3)因入圍面試人員放棄或被取消面試資格導致面試人選出現空缺的，在同一崗位筆試合格的應聘人員中按筆試成績從高到低依次遞補入圍面試人員。

　　2.面試。筆試結果出來后的5個工作日內發放面試通知和面試規則要求。面試一般采取結構化面試的形式進行，面試側重于考察業務能力和實操能力，面試過程全程錄像。

　　(1)面試內容：由個人陳述(5-8分鐘)，結構化問題回答、交流互動(10-20分鐘)兩個環節組成。結構化問題題目根據對應崗位需求進行設計，主要圍繞應聘人員形象、職業規劃、溝通應變能力、價值取向、業務知識等方面。

　　(2)面試流程：面試流程包括應聘人員簽到、核實身份、分組、抽簽、面試及計分。應聘人員須按面試公告要求攜帶本人身份證、紙質論述材料等資料，在規定的時間到面試考點候考室報到，報到后實行封閉式管理，未經允許應聘人員不得離開候考室。由審查人員逐一核實應聘人員有效身份，組織應聘人員抽取面試順序號。

　　(3)面試成績為百分制，取各面試官評分的算術平均值。60分及以上為合格(低于60分的為應聘失敗)。

　　3.綜合計分。按筆試(40%)、面試(60%)的權重綜合計算出分值。以上成績計算均按四舍五入保留兩位小數，若總成績相等，以面試成績高的排位在前。

　　(四)確定擬聘用人員

　　根據綜合成績從高到低，按招聘崗位人數1:1的比例確定擬聘用人員。

　　(五)背景調查

　　由集團黨群人事部根據需要對擬錄用人員進行背景調查并形成報告，連同應聘資料一并呈用人部門、組織人事分管領導審核后，報產投集團黨委會研究審議。背景調查不合格的不能錄用，視情況依次遞補(未參加面試和面試不合格的人員不得遞補)。

　　(六)體檢

　　擬聘用人員根據產投集團通知安排，到市級及以上的綜合性三級醫院進行體檢，體檢標準參照《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》(粵人社發〔2010〕382號)或最新規定執行。體檢不合格或自愿放棄體檢的，視情況依次遞補(未參加面試和面試不合格的人員不得遞補)。

　　(七)公示及聘任

　　1.根據筆試面試成績、體檢結果和考察情況等確定聘用對象，在產投集團微信公眾號發布擬聘用人員統一公示，公示時間不少于5個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，依照法律和有關規定履行聘任手續;對反映有嚴重問題并查有實據的，取消聘用資格。

　　2.由產投集團黨群人事部負責公示及問題反饋的搜集工作，咨詢、舉報或投訴電話：0752-2101681。f

　　五、其他說明

　　(一)如經公示擬聘用應聘人員因個人原因放棄入職，則產投集團可根據實際情況確定是否進行遞補錄用。

　　(二)每名應聘人員只能選擇應聘一個崗位，如投遞多個崗位的視為無效投遞;應聘者須確保所有登記的手機號碼和郵箱正常使用，若因無法與應聘者取得聯系造成的后果，惠州市產業投資集團有限公司不承擔任何責任。

　　(三)對招聘工作中的違紀行為，按照有關規定予以組織處理或者紀律處分。情節嚴重的，可宣布結果無效，并追究有關人員的責任。

　　(四)本次招聘活動不向應聘人員收取任何費用，不舉辦任何輔導培訓班，不指定任何參考用書和資料。

　　(五)惠州市產業投資集團有限公司有權根據崗位需求變化及報名、錄用等情況，變更崗位任職條件、調整或取消個別崗位招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權。

　　附件

　　情附件況陳述

　　1.惠州市產業投資集團有限公司本部及所屬企業補充招聘需求表

　　2.惠州市產業投資集團有限公司招聘人員報名表

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（編輯：廣東華圖）