廣東醫療崗事業單位面試試題_廣東事業單位報名系統

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　　2023年廣東醫療崗招聘面試備考往年的面試題目在哪看? 2022年廣東事業單位面試考試試卷在此發布。本文廣東事業單位面試試題來自考生回憶，廣東華圖事業單位考試欄目將整理發布廣東事業單位面試試題、廣東事業單位面試題目、醫療崗招聘面試題目供大家參考!

【醫療崗】2023乘風而上，來華圖見“醫”面統招面試大禮包
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　　首先公告有提到，集中招聘面試形式由招聘單位或其主管部門根據崗位需要，采取結構化面試、試講、業務考核和技能測試等方式組織進行。面試具體安排由招聘單位或其主管部門另行通知。

　　根據往年的面試試題，廣東醫療事業單位考試出題相對較為多樣化，如結構化題、專業題、技能操作等，但一般采用結構化面試形式較多。”

　　面試室內有主考官，負責宣讀面試指導語，提醒考生應該注意的事項，宣讀問題等。面 試室內有記分員，負責現場統計分數。室內還有計時員，負責記錄時間，并提醒考試距離答 題結束的時間�？忌鷳�在規定時限內回答給定的問題，切記不可超時。

　　考生入場后，直接走到考生席，站定后向各位考官問好，并報自己的考試序號，特別注意的是，考生不能自報姓名，如在考場內自報姓名，考生會被當場取消面試資格。個別地區要求考生報出報考崗位，無要求地區不可報出�？忌�落座后，主考官將向考生宣讀面試規則， 面試開始。

　　題目展示形式主要有：一種是題本形式，一種是讀題。在回答問題時，一般是考官每問 一題，考生答一題。

　　面試指導語(主考官用)示例如下：

　　標準形式：

　　你好，首先祝賀你順利通過了筆試，歡迎參加今天的面談。請你來，是希望通過交談， 增進對你的直接了解。我們會問你一些問題，有些和你過去的經歷有關，有些要求你發表自己的見解。對我們的問題，希望你認真和實事求是地回答，盡量反映自己的實際情況、真實想法。在后面的考核階段，我們會核實你談的情況。對你所談的個人信息，我們會為你保密。 面談的時間為 XX 分鐘�；卮鹈總�問題前，你可以考慮一下，不必緊張。好，現在就讓我們開始。

　　簡短形式：

　　你好，請坐。你的面前的紙上寫有考題，一共××道，請全部回答，你的答題時間為××分鐘，計時員會在答題時間結束前××分鐘時提醒你，請問，以上情況你都清楚了么，現 在可以開始了么?

　　☆溫馨提示：在聆聽考官指示語的時候，注意獲取其中重要信息，主要包括題目數量和答題時間。

　　考生回答完所有題目后，主考官一般要問考生是否還有其它補充，如無補充，主考官即 宣布請考生退場。通常情況下，考生退場時要禮貌地與考官道別，但是大多都忽視了一個重 要細節，那就是要把桌椅之間的距離保持剛入場時的狀態，然后向考官道別。

　　面試答題結束后，評委根據評分方法打分，計分方式一般是去掉一個最高分、去掉一個 最低分，最后得出的平均分就是考生最后得分。

　　考官將各自對該考生的評分表交給計分員，核算分數。核算完畢，交給監督員審核。計 分員核算完分數，監督員和主考官簽字后交給工作人員到候分室對考生宣布，或者在候分室 張貼或者在網站上公布。

　　2021年11月6日下午汕尾事業單位面試試題

　　1.習總書記的一句話：解決好群眾最關心最直接最現實的利益問題，要面對面、心貼心、實打實做好群眾工作，把人民群眾安危冷暖放在心上，雪中送炭，紓難解困，扎扎實實解決好群眾最關心最直接最現實的利益問題、最困難最憂慮最急迫的實際問題。問你怎么理解?

　　2.關于宣傳誠信文化活動，讓你組織，你認為重點是什么?

　　3.臨時會議讓你進行通知，小李剛好不在崗位上，你沒有通知到他導致他遲到，從而受到了領導的批評，小李對你心生埋怨，對此你怎么辦?

　　【醫療結構化面試題目】.5.據媒體調查,中國患者平均就診時間長達17.2分鐘,其中排隊時間占據了75%以上,一個醫生一天要看上百個病人,大多的病號面診僅僅幾分鐘時間。排隊檢查幾小時醫生看病幾分鐘的現象普遍存在,對此你怎么看?

　　【參考解析】

　　隨著全民健康和健康中國的提出,人民群眾更加注重自己的身體健康,我國醫院看診人數不斷增加,但是“醫荒”卻一直得不到解決,這加重了我國看病難問題,于是便出現了排隊幾小時看病幾分鐘的現象,這應該引起我們的重視,不及時解決不僅會加劇醫患矛盾,加重醫生就診負擔,也難�？丛\的質量,更是對患者的不負責任。出現這種現象的原因我認為有以下幾點:

　　第一,醫療體制不健全,醫療資源分配不均,優質的資源偏向大醫院,導致更多的人只愿意到大醫院看病,便出現了“醫院人滿為患,小醫院門口羅雀”的情況,加劇了大醫院的就診壓力,醫生時間短任務重沒有更多時間進行看診。

　　第二,我國老齡化的加重,三胎政策的開放,生活節奏的加快,社會壓力的增大都讓病人的數量不斷增加,但由于醫療行業風險大,就業壓力大,培養時間長,

　　加之學校醫學人才培養較少導致我國醫務人員一直處于缺失狀態,醫生少病人多無法花更多時間給患者看病。

　　第三,部分醫生對患者不負責,思想道德素質低下,對于看診只是敷衍草草了事,不會重點去詢問患者的主訴和癥狀。還還有一部分醫生自身業務能力差,對于視觸叩聽等體格檢查掌握不到位,只能依賴機械檢查,出現看診時間過短的現象。

　　正如我們所看到的,產生這種社會現象的原因是多方面的,與國家和個人息息相關。因此,要想改變這個現狀,應該各方共同努力,做好做實以下幾個方面:

　　第一,國家應優化資源配置,讓資金、設備、人才向基層醫院傾斜,使優質資源下沉。提高基層醫院的福利待遇,吸引更多人才到基層參加工作,并完善基層醫院的設備技術,增加基層醫院科室分配,做到哪里病哪科治。同時醫院應該貫徹落實分級診療制度,做好轉診工作,積極宣傳常見病知識,改善群眾的就醫觀念,做到“小病不出縣,大病不出市,疑難雜癥到綜合”。

　　第二,對于我國醫療人才缺乏,應該各方共同努力。國家繼續完善醫療體制,改善醫療環境,進行醫院與學校的定向招生,在報考醫學專業時適當降低分數。學校不能過多偏向熱門專業,應該均衡培養人才,為增加我國醫療人才做出努力。媒體也應對醫療行業進行正向引導,讓更多的人了解這個行業,避免出現更多“學醫不當醫”的現象。

　　第三,醫院加強對醫務人員的監督,對于對患者不負責的人員加大懲處力度,定期抽查醫生的看診情況,多進行相關醫德醫風的培訓演講考試。醫生更應該規范自身的行為作風,不斷學習業務知識,增強自身診斷能力做到打鐵還需自身硬,不過多依賴于器械,充分了解患者主訴癥狀對癥下藥,不開大檢查大處方。

　　俗話說“寧可架上藥生塵,但愿世間無疾苦”,我相信有了醫生的努力、醫院的監督、國家的支持,醫療環境會更加和諧,我國能夠更快實現全民健康,打造健康中國。

　　結構化面試是一個什么樣的面試? 結構化面試是一個比誰能把話說得更清楚的面試我們要做的便是是：最大限度把自己的思考 、見解 、方案 、措施有節奏的 、清晰的 、完整的表述給考官 ，讓考官輕松且快速地把握你的意圖 。

　　一、整體結構：結論先行，自上而下的表達觀點。

　　有些同學很能表達，總是侃侃而談， 自己說的慷慨激昂，別人卻不知所云 。

　　仔細聽內容想說的話太多，但內容太過于分散，不會歸納，導致聽起來腦袋突突的疼 �？上攵�知，這種看似“沉浸似”的表達往往分數不高 。萬能的答題公式“觀點——闡述——總結”結論先行，讓考官清晰地了解到我們想要說什么，

　　以此為線索，才能快速的理清后續圍觀該觀點的邏輯和示例，才能夠更加準確無誤的將自己的觀點表達給考官 減少表達的成本， 降低理解的誤區 。

　　二、答題內容：重在落實，展現解決實際問題的能力。

　　面試的目的是為了篩選出最合適崗位的工作人員，所以表現出的處理問題的能力都至關重要，任何不以機關實際工作為前提的分析和答題都是瞎扯淡 。。

　　什么樣的答案能展示解決問題的能力呢?

　　首先，答案要有代入感，符合生活中處理事務的邏輯想象自己如果是該工作者處理題目中的問題，就像一個普通人一樣，按照正常的思考邏輯即可 。畢竟“你我皆凡人，都在人世間”，大致的思路都是大同小異的。這樣既可以大大的降低我們思考的難度呈現思考維度，同時，這樣的答案也符合我們處理現實生活中事物的邏輯。

　　其次，答案結合個人生活經驗，突出個人思維與能力

　　千篇一律不如萬一挑一， 公務員看中的是處理事務的能力，而這個能力往 往體現在在我們成長背景 、學習 、生活甚至工作中 。所以，為了體現我們與眾

　　不同與獨具一格的氣質和能力，必須結合個人生活經驗，同時也能體現將我們的理念在生活中踐行 ，大大的加深考官對你的印象，瘋狂的提升好感 。

　　再次，答案重在解決問題，解決本質問題也就是利益問題我們在分析題目是，往往會看到矛盾，卻怎么也解決不好，其實主要的原

　　因是我們提供的解決方案沒能解決本質的問題，而大多本質的問題，其實就是利益問題。站在角色的立場思考真正的需求，通過平衡各方利益，達到和諧共處，促進社會發展

　　最后，答案要可操作性 、突出細節方顯本領。

　　比如，“你和老同事參加一個座談會，老同事突發疾病，你怎么辦?”，這是一道應急應變題，很多同學都能想到“生命至上”需要立即聯系 120。但這大部分都能想到的點決不能成為你的亮點，如何讓考官眼前一亮，你就可以對

　　撥打急救重點的電話進行詳細的闡述 。“本著生命至上的原則，我應當在第一時間聯系現場的醫療隊伍，做好初步的診斷 ，為進一步送醫爭取更多的時間 。

　　同時，撥打 120，并告知老同事現在的情況，發病的時間 、是否意識模糊等癥狀，方便醫護人員攜帶相關急救工具，幫助其快速掌握情況 。”對策更加細節，分數直線上升 。

　　三、表達技巧：重交流，而非單方面傳遞。

　　答題像背書，流暢卻沒有感情，這是很多考生的通病 ，可是明明聊天聊得好好的，一到“考生開始答題”就像導演按了“開機”鍵，可是難過的是，一開機就宕機 。多多揣聊天的于此，找到說話的狀態，成就更好的自己 。

　　總之 ，要想拿到好成績，一般都是 ，思路優先，觀點鮮明 ，即你能完整地 表

　　達你的觀點 。內容緊跟其后，充分詳實，即你的陳述飽滿而不單薄，有說服力而有理有據 。角度新穎，即你的陳述能不落窠臼，讓考官眼前一亮 。收縮自如 ，即有內容，也能在規范時間內點到而止 。

掃描上面二維碼，領取2023廣東省事業單位集中招聘最終報名人數、歷年進面分數線

　　各崗位面試形式

　　綜合崗：往年基本都是結構化面試，但不排除某些地區是無領導小組討論，雖然去年、今年公告中沒出現無領導的字眼。

　　教師崗：教師崗的主要面試形式有：結構化面試、試講、說課。

　　其中結構化分兩種情況，有的地區是教師結構化，有的地市是普通結構化;試講跟說課方面，有的地方就直接試講或者說課，有的地方是說課+回答問題或者試講+回答問題。

　　醫療崗：主要有結構化面試、專業知識、實操等，結構化也是有兩種情況，一種是普通結構化，一種是以醫療為背景的結構化，專業知識、實操主要是考與醫療專業相關的知識。

　　各地區面試形式

　　不同地區形式不同。有“聽題+看題”、“聽題”、“看題”三種，多數地方有紙筆，以“看題”為主。

　　題目數量：2題10分鐘、4題20分鐘、3題15分鐘、3題10分鐘。

　　時間提醒：最后1分鐘、3分鐘或5分鐘計時員舉牌提醒。

　　考官人數：考官5、7、9名;監督員2名;計時員1名;記分員1名。

　　面試流程

　　報道——驗證——進入候考室等待——抽簽——候考——面試——等分數——簽領成績——離場——查閱分數

　　考試綜合成績計算

　　考試綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　如同一崗位應聘人員綜合成績相同的，則按照筆試成績高低順序確定名次;如筆試成績仍然相同的，則以面試主評委評分高低順序確定名次;如面試主評委評分仍然相同的，則由招聘單位或其主管部門另行組織面試。

　　2023廣東省事業單位集中招聘筆試5月21日結束，留給大家準備面試的時間真的不多了，大家要趕緊準備面試啦！時間稍瞬即逝，準備參加2023年廣州醫科大學附屬腦科醫院事業編考試的伙伴們，現在必須要將廣東事業單位面試備考復習列入重點日程。點擊領取>>>2023廣東事業單位集中招聘面試大禮包，提前備考。

【三崗任選】面面試大禮包

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（編輯：廣東華圖）