2022年廣東事業單位結構化面試考試試題_廣東省組工網
2023-06-14 21:25 廣東人事考試網 來源:廣東華圖
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【醫療崗】2023乘風而上,來華圖見“醫”面統招面試大禮包
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首先公告有提到,集中招聘面試形式由招聘單位或其主管部門根據崗位需要,采取結構化面試、試講、業務考核和技能測試等方式組織進行。面試具體安排由招聘單位或其主管部門另行通知。
根據往年的面試試題,廣東醫療事業單位考試出題相對較為多樣化,如結構化題、專業題、技能操作等,但一般采用結構化面試形式較多。”

結構化面試是醫療事業單位考試中最常見的一種形式,整體考試形式已較為成熟。相比 而言,這種考試形式優點顯而易見,如考試內容和流程較為固定、便于考官操作、面試要點 突出等,且面試測評項目、參考話題、測評標準及實施程序都是經過科學分析確定的。
隨著醫療衛生結構化面試的日益完善,整體的結構化面試的題型框架已較為穩定,即由人際能力、執行能力、認知能力三大模塊構成。但近幾年的考題顯示,在傳統的能力考查上, 也出現了新的形勢變化。
★考情規律:能力疊加考查,題型交叉明顯
醫療事業單位考試面試試題除了延續傳統外,各模塊之間的界限也越來越模糊;對于考 生而言,題目更加靈活;如“上夜班時,你的一名帶教實習生因為粗心給患者打了兩次胰島素,作為帶教老師你該怎么辦?”此題不僅要求考生能夠具備突發性事件的執行能力,還應具備工作關系的處理能力,顯然這樣就加大了考生在答題時的難度。
因此考生在答題時應靈活應對,目標是以患者為中心,搶救生命為先,具有醫務人員的 服務意識,做到妥善處理。避免出現模板和套話,切勿啰嗦,也只有這樣才能打動考官,取 得高分。
★考情規律:結合醫學專業知識
除了利用能力疊加的方式來增加考試難度外,在考題中還直接出現專業知識的考查? 查專業知識的方式主要有兩種:一種與突發事件處理相結合。如“你正在值班,有位患者在你面前暈倒了,你該怎么做?”,這類考題既需要考生根據當時的情況,做出有序處理,又需要結合臨床實際回答出臨床處理辦法,如病情的評估及采取的緊急搶救方式等。另一種考查形式則是專業知識口述或進行技能操作。如“口腔護理的評估和注意事項”或“技能操作: 穿脫隔離衣”。

2021年11月23日廣州市廣播電視中心專技崗面試試題
1.某縣廣播電視臺正打算和市數據中心進行一體化建設,該項目建成以后能夠實現對天氣、地震、洪災等情況的信息數據互通。對此,請談談你的看法。
2.你是廣播電視中心工作人員,你單位準備在某小區開展一次網絡安全講座和上門檢修活動,領導將此事交由你來負責,請問你會如何組織?
四、組織管理
例題 1:讓你組織一次預防新冠肺炎座談會,你怎么組織?
【參考解析】
組織預防新冠肺炎座談會有利于引起醫務工作者對于肺炎預防的重視,提升醫務工作者 對于新冠肺炎的認知度。醫務工作者能暢所欲言,集思廣益提出對于預防肺炎的對策,有利 于為舉行預防新冠肺炎提供決策依據,為廣大的人民群眾造福。
為了讓座談會能夠順利進行,我首先要確定此次座談會的主持人,在各科室中選擇經驗豐富的主持人并提前準備。同時我也會邀請我的同事作為我的工作人員協助我一起完成此次活動,并對他們進行簡單的培訓。其次我會將此次座談會定在我們醫院的會議廳,時間定在本周五下午。因為此次主題的特殊性,我會邀請在新冠肺炎這個領域比較擅長的專家和各科室主任同時參與此次活動。再次,我會通過發邀請函的形式給各科主任和專家,提前告知座談會主題。同時提前準備好此次活動所需的物品,比如酒精,口罩,話筒,音響,攝影機, 主題綱要,紙,筆等。最后做好此次座談會的財務預算,并將此次座談會的方案和流程上報給領導。
在活動的過程中,首先我會和我的工作人員提前到達會議廳,做好消毒工作,下發主題 綱要。安排參會人員入座,由主持人開題致辭,引出談論主題。在整個座談會過程中,積極 引導避免冷場或爭吵,形成良性討論氛圍,控制議程和時間。同時我會安排穿插些小游戲和 中場休息以便緩解座談人員的疲勞。然后我會安排專人做記錄并錄音,及時整理形成文字以 便發現問題。最后安排對整個座談會的過程進行拍攝,以便用于后續宣傳。
在活動結束后,我會將此次座談會的討論的內容整理成文檔的形式匯報給領導,并將拍攝的照片整理成冊,以新聞稿的形式在我們醫院的官網上進行宣傳,提升我們醫院的形象, 讓更多的人能了解到肺炎的預防知識。

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