廣東省事業單位醫療崗面試試題_廣東省考試人事網

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　　2023年廣東醫療崗招聘面試備考往年的面試題目在哪看? 2022年廣東事業單位面試考試試卷在此發布。本文廣東事業單位面試試題來自考生回憶，廣東華圖事業單位考試欄目將整理發布廣東事業單位面試真題、廣東事業單位面試題目、醫療崗招聘面試題目供大家參考!

【醫療崗】2023乘風而上，來華圖見“醫”面統招面試大禮包
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　　首先公告有提到，集中招聘面試形式由招聘單位或其主管部門根據崗位需要，采取結構化面試、試講、業務考核和技能測試等方式組織進行。面試具體安排由招聘單位或其主管部門另行通知。

　　根據往年的面試試題，廣東醫療事業單位考試出題相對較為多樣化，如結構化題、專業題、技能操作等，但一般采用結構化面試形式較多。”

　　結構化面試是醫療事業單位考試中最常見的一種形式，整體考試形式已較為成熟。相比 而言，這種考試形式優點顯而易見，如考試內容和流程較為固定、便于考官操作、面試要點 突出等，且面試測評項目、參考話題、測評標準及實施程序都是經過科學分析確定的。

　　隨著醫療衛生結構化面試的日益完善，整體的結構化面試的題型框架已較為穩定，即由人際能力、執行能力、認知能力三大模塊構成。但近幾年的考題顯示，在傳統的能力考查上， 也出現了新的形勢變化。

　　★考情規律：能力疊加考查，題型交叉明顯

　　醫療事業單位考試面試試題除了延續傳統外，各模塊之間的界限也越來越模糊;對于考 生而言，題目更加靈活;如“上夜班時，你的一名帶教實習生因為粗心給患者打了兩次胰島素，作為帶教老師你該怎么辦?”此題不僅要求考生能夠具備突發性事件的執行能力，還應具備工作關系的處理能力，顯然這樣就加大了考生在答題時的難度。

　　因此考生在答題時應靈活應對，目標是以患者為中心，搶救生命為先，具有醫務人員的 服務意識，做到妥善處理。避免出現模板和套話，切勿啰嗦，也只有這樣才能打動考官，取 得高分。

　　★考情規律：結合醫學專業知識

　　除了利用能力疊加的方式來增加考試難度外，在考題中還直接出現專業知識的考查�？� 查專業知識的方式主要有兩種：一種與突發事件處理相結合。如“你正在值班，有位患者在你面前暈倒了，你該怎么做?”，這類考題既需要考生根據當時的情況，做出有序處理，又需要結合臨床實際回答出臨床處理辦法，如病情的評估及采取的緊急搶救方式等。另一種考查形式則是專業知識口述或進行技能操作。如“口腔護理的評估和注意事項”或“技能操作： 穿脫隔離衣”。

　　2022年8月27日汕頭市直綜合/醫療崗事業編面試真題

　　(考情：三題15分鐘有題本念一答一無紙筆)

　　1.某旅游景區內出現胡亂涂鴉現象，網友舉報后反而被人網暴了，對此，請問你是如何看待?

　　2.你是一個工作組負責人，組內成員溝通不暢交流不好，組員間因此產生抱怨情緒，對此，你如何調節?

　　3.你作為一個工作組負責人，請進行一次工作匯報。

　　【醫療結構化面試題目】.1.目前社會上出現了一些機器人做手術的新聞引起眾網友的熱議,人們眾說紛紜,有人認為能輔助到醫生是值得推崇的,又有人認為不好會帶來很多問題,現在出現了手術機器人,你怎么看?

　　【參考解析】

　　隨著國家經濟的不斷發展和科技的不斷創新,很多新科技都用到了醫療上,手術機器人也慢慢占據了一定的醫療市場,這是醫療的進步,在方便患者診療的同時也促進了醫療衛生事業的發展。我認為手術機器人的投入使用需要我們理性看待,具體看法如下:

　　手術機器人是科技發展的產物,影視劇中的科幻劇情也在慢慢實現,手術機器人可以促進科技與醫療的發展,在某種程度上也能緩解醫務工作者的工作壓力,協助工作,減少人力,也能減少手術切口面積與不適感,恢復得更快。當然在帶來便利的同時也面臨著一些危機,比如手術機器人在手術中面對一些突發情況不能解決,產生的醫療事故追責問題存在爭議,手術可信性不高,群眾更愿意選擇有經驗的醫生;以及產生的費用更高,還需要投入一定的機器保養與維修,操作上也需要更專業的人才支持。

　　所以,要想讓機器人更好的投入到醫療中,為群眾謀福利,我有以下對策:

　　第一,國家撥專項基金鼓勵科技創新發展,對科研有貢獻的個人或組織給予嘉獎;同時也要出臺關于手術機器人的相關法律法規,對手術機器人的診療進行約束,也要保護患者的合法權益。

　　第二,相關部門遵守國家的政策,監督落實�？梢猿闪�專門的工作組,對有機器人的醫院單位進行專門的宣傳和培訓。

　　第三,媒體對于手術機器人相關的診療及法律法規進行宣傳,讓群眾充分認識手術機器人,正確認識手術機器人。

　　第四,院校培養醫學生的同時也要注重與科技的結合,注重培養醫療和機器人方面的綜合性人才。

　　第五,機器人研發機構注意創新,不斷優化更新機器人設備,注意聯系臨床,在程序上不斷優化,讓手術機器人在投入運用過程中更高效,更放心,更專業;同時對投入使用的合作單位要定時進行跟蹤檢查,及時發現問題并解決,也方便進行機器保養,便于診療。

　　第六,使用機器人的醫院,在投入使用初期要跟患者做好解釋和溝通,簽署知情同意書,并做好宣教。機器人在運作過程中,醫生要全程跟臺,以便及時解決程序解決不了的突發情況。

　　第七,群眾要正確認識手術機器人,不人云亦云,不跟風一邊倒,根據醫生建議和自身情況理性選擇。

　　作為一名醫療工作者在以后的工作和生活中,一定嚴格要求自己,約束自己,并加強學習,不斷精進,為人類的健康事業發展做貢獻。

 

掃描上面二維碼，領取2023廣東省事業單位集中招聘最終報名人數、歷年進面分數線

　　各崗位面試形式

　　綜合崗：往年基本都是結構化面試，但不排除某些地區是無領導小組討論，雖然去年、今年公告中沒出現無領導的字眼。

　　教師崗：教師崗的主要面試形式有：結構化面試、試講、說課。

　　其中結構化分兩種情況，有的地區是教師結構化，有的地市是普通結構化;試講跟說課方面，有的地方就直接試講或者說課，有的地方是說課+回答問題或者試講+回答問題。

　　醫療崗：主要有結構化面試、專業知識、實操等，結構化也是有兩種情況，一種是普通結構化，一種是以醫療為背景的結構化，專業知識、實操主要是考與醫療專業相關的知識。

　　接下來的流程有>>>1.入圍面試人員。在筆試合格的應聘人員中，根據成績高低和崗位招聘人數按1:5的比例確定入圍面試人員。招聘崗位筆試合格的應聘人員未達1:5比例的，按筆試實際合格人數確定入圍面試人員。

　　入圍面試人員名單、面試合格分數線在招聘單位或其主管部門門戶網站公布。

　　2.資格審核。面試前，招聘單位或其主管部門將對入圍面試人員是否符合本公告基本條件及招聘崗位具體條件進行現場資格審核。資格審核貫穿本次招聘全過程。

　　入圍面試人員未按規定時間參加資格審核和面試的，視為自動放棄;證件(證明)不全且不能在資格審核結束之日前補全的或與報考資格條件不符的，取消面試資格。

　　因入圍面試人員面試資格被取消導致面試人選出現空缺的，招聘單位或其主管部門在同一崗位筆試合格的應聘人員中按筆試成績從高到低依次遞補入圍面試人員。

　　3.面試組織。面試由招聘單位或其主管部門根據崗位需要，采取結構化面試、試講、業務考核和技能測試等方式組織進行。面試具體安排由招聘單位或其主管部門另行通知。

　　2023廣東事業單位集中招聘考試總成績計算

　　考試綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　如同一崗位應聘人員綜合成績相同的，則按照筆試成績高低順序確定名次;如筆試成績仍然相同的，則以面試主評委評分高低順序確定名次;如面試主評委評分仍然相同的，則由招聘單位或其主管部門另行組織面試。

　　2023廣東省事業單位集中招聘筆試5月21日結束，留給大家準備面試的時間真的不多了，大家要趕緊準備面試啦！時間稍瞬即逝，準備參加2023年廣州醫科大學附屬腦科醫院事業編考試的伙伴們，現在必須要將廣東事業單位面試備考復習列入重點日程。點擊領取>>>2023廣東事業單位集中招聘面試大禮包，提前備考。

【三崗任選】面面試大禮包

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（編輯：廣東華圖）