2022年廣東事業單位面試熱點：規范網絡直播打賞 讓“虛火”降溫

　　廣東事業單位考試網提供以下事業單位面試信息：2022年廣東事業單位面試熱點：規范網絡直播打賞 讓“虛火”降溫，更多關于廣東事業單位面試,面試技巧,事業單位面試的內容，請關注廣東事業單位考試網/廣東人事考試網！

　　熱點背景

　　隨著網絡直播的風靡，相關產業日漸龐大，產業鏈條不斷延伸，從業人員規模迅速擴大，已然成了一個頗具活力的新興產業。但與此同時，網絡直播也存在著野蠻生長的情況：未成年人偷拿父母的錢打賞主播、 虛假打賞等諸多問題隨之而來。中央文明辦、文化和旅游部、國家廣播電視總局、國家互聯網信息辦公室四部門聯合發布《關于規范網絡直播打賞 加強未成年人保護的意見》，劍指網絡直播打賞的不良傾向、違規亂象，為營造未成年人健康成長的良好環境、促進網絡直播行業規范有序發展劃出了底線紅線。

　　事業單位考試角度解讀

　　(一)問題及危害

　　1.網絡直播中主播行為失規、打賞行為失范、平臺責任失位，損害行業健康發展;

　　2.網絡直播中的最大受眾群體，未成年人心智發育尚不成熟，自控能力還有差距，由巨額打賞滋生的不勞而獲、一夜暴富等觀念，極易引發跟風心理、攀比心態，讓幼小的心靈受到侵蝕和毒害。

　　3.網絡直播打賞中存在灰色產業鏈條，易引發違法違規行為，破壞社會和諧穩定。

　　(二)采取舉措

　　1.強化政策落實

　　要嚴令禁止未成年人參與直播打賞，禁止為未成年人提供現金充值、“禮物”購買、在線支付等各類打賞服務;在嚴格控制未成年人從事主播，不得為未滿16周歲的未成年人提供網絡主播服務;要明確平臺主體責任，禁止以打賞額度為唯一依據對網絡主播排名、引流、推薦，禁止以打賞額度為標準對用戶進行排名。

　　2.強化宣傳教育

　　治理網絡直播打賞亂象既要靠“堵”，也要靠“疏”。一些未成年人沉溺網絡、參與打賞，與父母監管缺失、家庭情感缺憾密不可分。從某種程度上說，筑牢守護未成年人健康成長的“籬笆”，一塊木板也不能缺，一塊木板也不能短。既要在政策上加碼，持續提高違法違規成本，讓違背公序良俗的亂象不敢發生;也要在情感上加分，不斷提升懂網用網能力，讓影響身心健康的因素不起作用，如此才能構筑強有力的全流程全鏈條未成年人保護體系。

　　點擊購買：【綜合/教育/醫療專崗】2022廣東事業單位集中招聘面試通關大禮包

        
 

　　以上是2022年廣東事業單位面試熱點：規范網絡直播打賞 讓“虛火”降溫的全部內容，更多廣東事業單位招聘考試信息請加事業單位考試群，及關注廣東事業單位招聘網/廣東人事考試網。

關鍵詞閱讀： 面試技巧 廣東事業單位面試

（編輯：廣東華圖）