《深圳市事業單位崗位管理辦法》：深圳事業單位人員是怎么管理的

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　　《深圳市事業單位崗位管理辦法》由深圳市人力資源和社會保障局于2018年6月22日印發，共七章四十三條 ，自發布之日起實施。本辦法所稱事業單位是指由國家機關舉辦并列入機構編制管理范圍的財政核撥經費、財政核撥補助經費、經費自理事業單位。經批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的事業單位，不適用本辦法，以下是深圳事業單位各類崗位的相關規定：

　　深圳事業單位崗位類別

　　深圳事業單位工作人員崗位類別分別包含綜合管理崗、專業技術崗、工勤技能崗及特設崗位。

　　一、綜合管理崗位

　　崗位定義：管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位,包括單位領導崗位、內設機構領導崗位和其他承擔管理任務的崗位。

　　崗位工作內容：市人事綜合管理部門是事業單位崗位管理的綜合管理部門，負責事業單位崗位管理的政策指導、宏觀調控和監督管理。區人事綜合管理部門在市人事綜合管理部門的指導下，按管理權限負責本區所屬事業單位崗位管理工作。事業單位主管部門負責所屬事業單位崗位管理工作指導、組織實施和監督管理。事業單位根據崗位管理的有關規定，自主設置本單位的具體工作崗位，按規定聘用工作人員。

　　崗位等級：管理崗位共設8個等級,自上而下依次為三至十級。

　　結構比例控制標準：主要承擔社會事務管理職責的事業單位，以管理崗位為主體崗位。管理崗位總量應占該單位崗位總量的50%以上。

　　聘用條件：管理類崗位聘用人員,除符合基本聘用條件和法律法規及上級相關政策另有規定的條件外,還應具備以下資格條件:

　　(一)一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上管理崗位應具有大學�？萍耙陨衔幕�程度，四級以上管理崗位應具有大學本科及以上文化程度;

　　(二)三級、五級管理崗位,須分別在四級、六級管理崗位工作滿2年以上;

　　(三)四級、六級管理崗位，須分別在五級、七級管理崗位工作滿3年以上;

　　(四)七級、八級管理崗位，須分別在八級、九級管理崗位上工作滿3年以上;

　　(五)九級管理崗位，須在十級管理崗位上工作滿3年以上。

　　二、專業技術崗位

　　崗位定義：專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。

　　等級分類：專業技術崗位按高級、中級、初級，設13個等級。高級崗位由高至低分為一至七級，其中正高級崗位為一至四級，副高級崗位為五至七級;中級崗位由高至低分為八至十級;初級崗位由高至低分為十一至十三級，其中十三級為員級崗位。

　　結構比例控制標準：主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，以專業技術崗位為主體崗位。專業技術崗位總量應占該單位崗位總量的70%以上，專業技術高、中、初級崗位內部不同等級之間的結構比例為：三、四級崗位之間的結構比例為4：6;五、六、七級崗位之間的結構比例為2：4：4;八、九、十級崗位之間的結構比例為3：4：3。

　　聘用條件：專業技術類崗位聘用人員,除符合各類崗位聘用基本條件外,還應具備以下資格條件:

　　(一)專業技術高、中、初級崗位的聘用條件按現行專業技術職務評聘的有關規定執行。聘用人員應具有與崗位相對應的專業技術資格。實行職業資格準入控制的崗位,應包括準入控制的要求。

　　(二)尚未取得專業技術資格人員，首次聘用專業技術崗位的，具有博士研究生學歷學位的可聘用專業技術十級崗位，具有碩士研究生學歷學位的可聘用專業技術十一級崗位，具有本科學士學歷學位的可聘用專業技術十二級崗位，本科、大專、中專學歷的可聘用專業技術十三級崗位。

　　(三)專業技術高、中、初級崗位內部不同等級崗位的具體聘用條件，由主管部門和事業單位在不低于國家、省規定的基本條件基礎上,按照本辦法，結合崗位的職責任務、所需專業技術水平和資歷等因素綜合確定。

　　三、工勤技能崗位

　　崗位定義：工勤技能崗位是指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。

　　崗位等級：工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位。技術工崗位分為5個等級，由高至低分為一至五級;普通工崗位不分等級

　　結構比例控制標準：主要承擔技能操作維護和服務保障等職責的事業單位，以工勤技能崗位為主體崗位，工勤技能崗位總量應占該單位崗位總量的50%以上。技術工一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例,全市總體控制比例為25%。其中,技術工一級、二級崗位應在技能水平較高的領域設置，崗位總量占工勤技能崗位總量的比例,全市總體控制比例為5%，具體由人事綜合管理部門核定，其中設置技術工一級崗位需經省人事綜合管理部門審批

　　聘用條件：工勤技能類崗位聘用人員,除符合各類崗位聘用的基本條件外,還應具備以下資格條件:

　　(一)技術工一級、二級崗位，須在本工種下一級崗位聘用滿5年，并分別通過高級技師、技師技術等級考評;

　　(二)技術工三級、四級崗位，須在本工種下一級崗位聘用滿5年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核;

　　(三)學徒(培訓生)學習期滿和新聘工勤技能人員見習、試用期滿，并通過初級工技術等級考核，可聘用在技術工五級崗位

　　四、特設崗位

　　崗位定義：特設崗位是事業單位根據事業發展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經批準設置的工作崗位，是事業單位中的非常設崗位。以下五種情況可以申請設置特設崗位

　　(一)承擔國家或省、市重大研究項目或課題，本單位工作人員無法滿足工作需要，急需引進高層次人才的;

　　(二)為聘用本市認定的任期內高層次專業人才，本單位相應等級崗位暫無空缺的;

　　(三)區屬事業單位為聘用本區認定的任期內區級高層次專業人才，本單位相應等級崗位暫無空缺的;

　　(四)符合國家行業崗位設置管理指導意見特設崗位設置具體規定的;

　　(五)其他確需設置的。

　　崗位結構比例：特設崗位不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，根據單位事業發展需要和所需引進人才的專業技術水平等具體情況確定,特設崗位可根據崗位及聘用人員的具體情況，比照相應等級的崗位定級定酬;確有必要的也可采用協議工資、項目工資，具體工資標準經主管部門同意后報市政府批準。

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（編輯：廣東華圖）