深圳市建筑工務署2018年校園招聘56名人員公告

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招聘公告：深圳市建筑工務署2018年校園招聘56名人員公告
公告來源：深圳事業單位招聘網	招聘人數：56人
報名時間：詳見公告	考試時間：另行通知
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　　深圳市建筑工務署是國內第一家專門負責政府工程建設管理的單位，成立于2002年，是深圳市政府直屬正局級行政管理類事業單位，主要負責市政府投資工程項目(除水務和交通)的建設管理，項目類型涵蓋文體教育、醫療衛生、口岸、市政、公園、保障性住房等。

　　工務署十五年，相繼完成271項關系城市發展和民生的重大項目，累計完成投資915億元。

　　一、精品工程

　　作為政府工程的“大管家”，建精品工程始終是工務署的長期目標。市建筑工務署充分發揮集中管理體制的優勢，打造了一批精品工程，多個政府工程獲得各類國家、省、市獎項。

　　二、精品建筑的代表作有：

　　1. 教育類：北理莫斯科大學、香港中文大學(深圳)、南方科技大學(一期)、深大西麗校區等;

　　2. 文體類：大運中心、深圳博物館新館、深圳科技圖書館、深圳市檔案中心等;

　　3. 醫療衛生類：深圳市第三人民醫院、香港大學深圳醫院等;

　　4. 市政類：市民中心廣場及中軸景觀環境工程、福龍路、深圳灣濱海休閑帶等。

　　三、人才發展

　　深圳市建筑工務署秉承以人為本、人才至上的人才發展理念，通過建立科學有效的人才激勵機制，營造積極良好的人才成長環境，為每位員工提供一個可以充分施展才華的舞臺。

　　1、定制化培養方案：三級人才培養體系，量身定制課程，分批分層遞進培養。

　　“新星”計劃：入職第1-3年，新員工入職培訓、導師“一對一”帶教、一線跟班學習、部門輪轉鍛煉等，旨在幫助新員工融入工作團隊，熟悉業務流程、掌握崗位技能，實現職場小白到專業人士的轉變。

　　“明星”計劃：入職第4-6年，項目管理學習、專業知識專題培訓、高校專題培訓、出國(境)培訓、定期調研訪問參觀等，旨在提升員工的專業水平和綜合管理能力，幫助其成長為業務骨干力量，蛻變為中層干部后備人才。

　　“巨星”計劃：入職第7-9年，針對我署中層管理干部，通過輪崗鍛煉、領導力提升等方式加強其綜合管理能力，實現一線管理者到綜合領導者的轉變，為我署持續發展提供高級管理人才。

　　2、多元化發展通道：在員工職業發展過程中，工務署設計了多條職業發展通道，按照工作屬性分為行政管理序列(科員、副科級、正科級、副處級、正處級、署領導)、項目管理序列(項目輔助管理崗、項目專業管理崗、項目副主任、項目主任)、專業職級序列(技術員、初級工程師、中級工程師、高級工程師、專家)，員工可根據自身專業特長和意愿，系統規劃自己的職業發展方向，自行選擇職業發展通道。此外，只要符合一定條件，可在各通道間進行轉換。

　　3、公平的晉升機制：始終堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，推行“公開選拔”、“競爭上崗”，所有干部選拔任用都要歷經民主推薦、組織考察、討論決定、任職公示等環節，致力營造良好的人才生態環境。

（編輯：廣東華圖）